Pradinis › Žiūrėti visus skelbimus nuo Giedrius Giedraitis › Page 15

2013 09 25 Kviečiame į Personalo valdymo inovacijų forumą „DESIGN THINKING ir KŪRYBINIS INTELEKTAS“

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

DESIGN THINKING SESIJA

“Inovacijos toli gražu nėra tik trūkstamas dėmuo augimo formulėje, dabar inovacijos pripažįstamos kaip pats svarbiausias ingredientas bet kurioje modernioje ekonomikoje.” –  The Economist

 

Inovacijų skaičius įmonėje tiesiogiai koreliuoja su inovavimo procesų branda. Tokių procesų įmonėje gali būti labai daug pagal jų tipą ir tikslą. Verslo kompanijos siekiančios nuolat tobulėti ir ieškančios naujų sprendimų savo produktams ir paslaugoms paraleliai turėtų vystyti ir inovavimo procesus, lavinti kūrybinį mąstymą, ugdyti platų požiūrį, nuolat ieškantį galimybių ir idėjų.

 

Design thinking ir kūrybinis intelektas, tai sąvokos į Lietuvą atkeliavusios dar visai neseniai. Design thinking yra tarpdisciplininis būdas spręsti problemas gilinantis į vartotojo poreikius ir kurti inovacijas. Tai gyvenimo būdas ir filosofija. Tai viena iš praktikų ugdanti kūrybinį intelektą, kuris atsakingas už tai, jog visose situacijose matytumėte galimybes.

 

Ar Jūsų kompanijoje gyvena inovatyvi kultūra? Design thinking principai padės Jums peržengti vidinius barjerus, palikti savo komforto zoną, įgyti naują požiūrį ir leistis ieškoti inovacijų, kurios kurs realią vertę Jūsų kompanijai.

 

Maloniai kviečiame dalyvauti!

 

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

Ne PVPA nariams dalyvavimo mokestis – 100 Lt

 

Registracija: iki rugsėjo 23d. 12:00val.>>

 

 

PROGRAMA

13:00 – 13:30 Registracija
13:30 – 14:00 Kūrybinis intelektas – iš kur jo gauti?

Design thinking filosofija
14:00 – 15:15 Design thinking procesas (praktinis užsiėmimas)

Empatija vartotojui ir kūrėjo požiūrio taškas
15:15 – 15:30 Arbata
15:30 – 16:30 Design thinking procesas (praktinis užsiėmimas)

Idėjos. Prototipai. Testavimas
16:30 – 17:00 Rezultatai ir patarimas kiekvienai dienai
Lektorė-ISM Verslo inovacijų instituto projektų vadovė Indrė Kreivytė

 

 

Renginio vieta: Viešbutis “Comfort”  (Mindaugo  g. 27,  Vilnius)

 

Papildomą informaciją teikia:

Nijolė Kudabienė, tel. +370 64019075, nijole@pvpa.lt

2013.09.27 Vizitas į AB „Vilniaus paukštyną“. DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJOS CENTRAI IR DARBUOTOJŲ ĮTRAUKIMAS Į SPRENDIMŲ PRIĖMIMĄ

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Kviečiame susipažinti su įmonių grupės „Kauno grūdai“ – PVPA konkurso „Personalo valdymo geroji patirtis“ dalyvio patirtimi, formuojant darbuotojų įgūdžius mokytis kitaip.

 

  • Kokias naujas darbuotojų ugdymo formas ir galimybes atrado įmonė, įgyvendinant projektą „Kompetencijos vystymo centras“?
  • Kokią patirtį įgijo ir kokių rezultatų pasiekė?
  • Kokia projekto nauda darbuotojams ir verslui?

 

 

Programa

13.30 -14.00                Svečių atvykimas ir pasitikimas

14.00 – 16.00               Pažintis su įmone. Įmonės produkcijos pristatymas ir degustacija. Projekto, įgytos patirties bei rezultatų pristatymas

Inga Staniūnė, „KG Group” Personalo direktorė

 

16.00 – 16.30  Diskusijos, dalinimasis patirtimi ir neformalus bendravimas

 

 

Dalyvio mokestis: 50 Lt.

PVPA nariams – dalyvavimas nemokamas.

 

Registracija iki 2013 rugsėjo 26 d. 12 val.>>

„Vilniaus paukštynas“ įsikūręs Rudaminoje,Vilniaus raj. Nepasiklysti padės žemėlapis apačioje, žemėlapį taip pat galite rasti čia: http://www.paukstynas.lt/?s_id=7&lang=lt

 

 

Daugiau informacijos – el.paštu nijole@pvpa.lt, telefonu 864019075.

VŽ straipsnis: Daugiau ginčijasi – mažiau dirba

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Šiemet pradėjus dirbti darbo ginčų komisijoms, išaugo darbo ginčų skaičius – prognozuojama, kad šiemet vien komisija išnagrinės apie 5.000 skundų, kai per metus pirmos instancijos teismuose iki šiol buvo 2.000–4.000 darbo ginčų. Dažniausiai darbuotojai skundžiasi dėl laiku neišmokamo darbo užmokesčio.

Per šių metų pirmąjį pusmetį prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) veikianti Darbo ginčų komisija gavo daugiau nei 3.300 skundų. Daugiausia kreipiasi transportavimo, statybos ir kitokias paslaugas teikiančių įmonių darbuotojai. Absoliuti dauguma prašymų darbo ginčų komisijoms pateikta dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų išieškojimo.

Kreiptis į darbo ginčų komisijas gali ne tik darbuotojai, bet ir darbdaviai. Šiemet iš visų išnagrinėtų bylų 45 buvo iškeltos darbdavio prašymu: 40 bylų – dėl materialinės darbuotojo atsakomybės, 5 – dėl mokymosi išlaidų.

…

Visą straipsnį skaitykite: http://vz.lt/article/2013/9/15/daugiau-gincijasi-maziau-dirba#ixzz2fimy2VC2

Mintys po inovacijų forumo 2013.09.25 – AR PERSONALISTAI KŪRYBINGI IR INOVATYVŪS?

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pastaruoju metu daug girdime, skaitome ir kalbame apie inovacijų ir kūrybingumo svarbą verslui. Bet kaip pasiekti, kad kompanijoje būtų sukurta ir sėmingai gyvuotų inovatyvi kultūra, skatinanti darbuotojų kūrybingumą ir inovacijas? Kaip personalistai gali prie to prisidėtii?.

Norintieji daugiau sužinoti apie inovacijas ir sparčiai populiarėjantį vieną iš kūrybingumo skatinimo metodų Design thinking, gerą pusdienį praleido viešbučio „Comfort“ salėje, virtusioje kūrybinio darbo laboratorija. Po trumpo teorinio įvado apie inovacijas ir Design thinking metodą, ėmėmės praktiškai išbandyti šį metodą. Kai kas iš dalyvių turėjo pozityvius išankstinius lūkesčius, bet buvo ir tokių, kurie nelabai įsivaizdavo, kaip galima šį metodą taikyti, pavyzdžiui, sprendžiant kokias nors personalo valdymo problemas.

Metodą sudaro 5 etapai, kuriuos nuosekliai turėjome praeiti, žingsnis po žingsnio vedami ISM lektorės Indrės Kreivytės ir ISM Executive School direktoriaus Ugniaus Savicko; dirbome pasidaliję į 5 komandas.

Pirmiausia kiekviena komanda turėjo įsigilinti ir įvardinti pasirinktos įmonės problemas, vizualizuoti pasirinkto įmonės darbuotojo portretą popieriuje, suteikiant jam tam tikrą išvaizdą, savybes, apibūdinant jo elgseną/būseną ir dažniausius posakius bei kitus svarbius dalykus, padedančius geriau įsigilinti į išgirstą  problemą bei suprasti įmonės darbuotojų elgseną.

Toliau ieškojome galimų problemos sprendimų būdų, iš kurių pasirinktą vieną įkūnijome kurdami prototipą (maketą). Prototipo kūrimui buvo naudojamos pačios įvairiausios priemonės ir daiktai: spalvotas popierius, plastelinas, vienkartiniai indeliai, šiaudeliai, dėžutės, balionai, makaronai, vaikiški žaislai, raktai ir daug kitų netikėtų mažmožių… Ir čia dar ne viskas – sukurtą prototipą turėjome pristatyti savo „klientui“ – problemos savininkui, kuris galėjo pirkti mūsų pateiktą sprendimo idėją, atsisakyti ją pirkti ar grąžinti patobulinimui. Kaip mums pasisekė įgyvendinti kliento išsakytą problemą? Atrodo, kad kaip pirmam kartui,- visai neblogai: vienos iš penkių komandų klientas buvo visiškai patenkintas problemos sprendimo idėja ir jos prototipu, kiti – pageidavo patikslinimų. Supratome, kad problemos sprendimo sėkmė labai priklauso nuo pirminio etapo – empatijos – t.y. problemos suvokimo ir jos įvardijimo.

Akivaizdu, kad toks problemų sprendimo būdas padeda darbuotojams pamatyti problemą kitu kampu, skatina darbuotojų kūrybingumą, komandiškumą ir įsitraukimą. Paprastai probemas mes sprendžiame būdami labai rimti, susikaupę ir susirūpinę, šį kartą dirbome lengvai, atsipalaidavę, lyg žaisdami. Gal todėl nejautėme įtampos, baimės ir kitų problemų sprendimui įprastų būsenų, o sukurti prototipai buvo netikėti ir idomūs.

Įsitikinome, kad Design thinking metodo principai tikrai padėjo mums peržengti vidinius barjerus, palikti savo komforto zoną, įgyti naują požiūrį ir leistis ieškoti inovacijų, kurios praktiškai gali sukurti realią vertę mūsų kompanijoms. Įsitikinome ir tuo, kad mes, personalistai, esame kūrybingi ir inovatyvūs, vadinasi galime ir turime atyviai prisidėti prie organizacijos inovacijų kultūros kūrimo ir naujų darbo metodų atvedimo į savo kompanijas.

Renginio nuotraukas galite peržiūrėti 

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.379063148863534.1073741832.256661311103719&type=1&l=de5dc1a59b

Mintys po VIZITO AB „VILNIAUS PAUKŠTYNAS“ 2013.09.27

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Grupelė PVPA narių lankėsi Rudaminoje įsikūrusiame AB „Vilniaus paukštyne“. Taip atnaujinome išvykų į įmones tradiciją, tikėdami kad tokiu būdu galima artimiau ir giliau susipažinti su įmonėje įgyvendinamais personalo projektais, drąsiau klausti bei dalintis patirtimi.

Buvo įdomu išsamiai susipažinti su KG Group įmonių grupe, vertybėmis bei produkcija (sužinoti, kad čia gaminama ne tik paukštiena ir grūdų produkcija, kas paprastai pirmiausia ateina į galvą, bet ir maistas šunims bei katėms, veterinarinė produkcija, užpilamų makaronų, tiekiamų užsienio rinkai produkcija ir kt.). Sužinojome, kad šioje nuolat augančioje  lietuviško kapitalo įmonėje  šiuo metu darbuojasi ~ 3500 darbuotojų ir 13 personalo specialistų.  Susitikime dalyvavę personalo specialistės džiaugėsi, kad įmonėje niekada nebūna nuobodu, kad čia dirbdamos nuolat išmoksta naujų dalykų.

Poreikis ieškoti naujų darbuotojų ugdymo galimybių atsirado įgyvendinant naują įmonės struktūrą bei keičiant darbuotojų specializaciją paukštininkystės versle. Vieną iš tokių naujovių –Kompetencijos centrų projektą – sėkmingai gyvuojantį įmonėje jau 1,5 metų,  išsamiai pristatė KG Group personalo direktorė Inga Staniūnė. Įmonėje veikia 9 teminiai kompetencijos centrai (KC), kurių veikloje dalyvauja panašios srities specialistai.  KC nariai pasirenka juos dominančias temas, nagrinėja jas ir pristato kaip aktualias technologijų, vadybos, logistikos ir kt. įmonei naudingas naujoves. Pasirenkant temą ir ją pristatant kompetencijos centre svarbiausia atsakyti į klausimus: Kas naujo? Kokia nauda iš to galėtų būti įmonei?, Kiek ir kokių kaštų  reikia jos įgyvendinimui?  Sėkmingiausios temos vėliau pristatomos vadovybei, o kai kurios jų „virsta kūnu“, nešančiu įmonei milijoninį pelną. Truputis statistikos: KC veikloje dalyvauja apie 300 įvairių sričių specialistų, buvo išnagrinėta  apie  200 temų, iš kurių daugiau kaip 10 jų virto projektais ar užduotimis.

Personalo direktorė džiaugėsi, kad pristatomų temų kiekis auga, kokybė gerėja, Kompetencijos centrams vadovaujantys darbuotojai įgyja vadovavimo patirties (paprastai jie yra ne vadovai, o atrenkami iš norinčių darbuotojų) , stiprinamos prezentacijų  rengimo, viešo kalbėjimo kompetencijos,  skatinama darbuotojų iniciatyva dalintis įvairiomis žiniomis ir pan. Personalo skyrius tuo pat metu gali viešų pristatymų metu pastebėti iniciatyvius ir talentingus darbuotojus bei įtraukti juos į karjeros vystymo programas.

Smagu, kad susitikimo metu diskutuodami  bei užduodami klausimus, suteikėme šeimininkams naujų įžvalgų, kaip galbūt galima tobulinti projektą, tad nauda, tikimės, buvo abipusė.

Susitikimą vainikavo gyvas įmonės produkcijos pristatymas, kurio metu sužinojome ir apie naujoves, kurias parduotuvių lentynose dar tik išvysime.  Visi išvykos dalyviai iš susitikimo grįžo ne tik pasiėmę žinių, bet ir gavę skanių lauktuvių – AB „Vilniaus paukštynas“ produkcijos.

 

 

Susitikimo nuotraukas galite peržiūrėtiwww.facebook.com/www.pvpa.lt

Mintys po vakaro žaidimų POY (2013m. rugsėjis)

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

DU RUGSĖJO VAKARUS LEIDOME ŽAISDAMI POY

Ilgėjant vakarams šį rugsėjį sugalvojome smagiai praleisti keletą vakarų bendraudami  bei žaisdami  Points of You (POY), padedat Povilui Petrauskui, Asociacijos ICF Lietuva viceprezidentui.

Iki pradedant žaisti POY, apie šį žaidimą žinojome tik tiek, kad – tai vienas iš koučingo įrankių, galintis pagelbėti individualiuose pokalbiuose vadovams, personalo specialistams, konsultantams. koučeriams, psichologams ir kitiems savo srities profesionalams.

Pirmąjį, rugsėjo 11 d., vakarą žaidime dalyvavo 15 dalyvių, tad galėjome išbandyti žaidimą spręsdami pasirinktą bendrą galimą problemą – įmonės darbuotojų  kūrybiškumo vystymą. Buvome maloniai nustebinti, kad žaidimas tikrai palengvina bendravimą, o žaidimo kortelės su skirtingomis fotografijomis ir žodžiais/posakiais gali padėti pamatyti galimus sprendimo variantus. Rugsėjo 18-osios vakarą susirinko net 20 dalyvių, tad dėl didelio dalyvių skaičiaus negalėjome šį kartą išbandyti žaidimo organizacijos aplinkoje, užtat žaidėme mažose grupelėse.

Kadangi abu vakarus žaidime dalyvavo ne tik personalistai, bet ir vadybos konsultantai bei reklamos agentūrų specialistai, tai suteikė žaidimui ir bendravimui tarpusavyje daugiau įvairovės. Be abejo, POY nėra vienintelis galimas įrankis, bet žaisdami įsitikinome, kad šis įrankis tikrai palengvina bendravimą ir pagyvina pokalbius, tad jis gali būti sėkmingai naudojamas atrankose, susirinkimuose, komandiniuose pokalbiuose, smegenų šturme, kūrybiškumo skatinimui, pažvelgimui į susidariusią situaciją kitu kampu ir t.t.

Kadangi tema susilaukė nemažo susidomėjimo, PVPA planuoja organizuoti dar keletą susitikimų personalo specialistams su P.Petrausku ir POY, kurių metu detaliau išanalizuotume/ išbandytume, kaip šį įrankį galima būtų tiesiogiai taikyti savo darbe, pvz. atrankos metu ir pan. Sekite informaciją www.pvpa.lt .

Mintys po 2013.09.30 pašnekesių po fikusu „Kūrybiškumo konvejeris”

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Rugsėjo 30 d. vėl rinkomės į paskutinį mėnesio pirmadienį organizuojamą asociacijų HUB’o  susitikimą ”Pašnekesiai po fikusu“. Šįkart vakaro svečias buvo Komunikacijos agentūrų asociacijos (KOMAA) valdybos pirmininkas Gintaras Šeputis.

Vakaras buvo skirtas kūrybinių technologijų pristatymui – būtent jos padeda kūrybiniams darbuotojams išvengti tokių reiškinių, kaip „bloga nuotaika“, „nėra įkvėpimo“ ir pan.

Gintaras pirmiausia parodė skirtumą tarp talento ir kūrybiškumo: talentas daugiau būna paveldėtas, o kūrybiškas gali būti kiekvienas. Tikrasis kūrybiškumas prasideda tuomet, kai atsiduri situacijoje, kurios nežinai, kaip išspręsti. „Nėra problemos – nėra kūrybos“, – teigė kalbėtojas.

Identifikuojant esminę problemą, labai svarbu užduoti klausimus:

  • „Kodėl?” (Design thinkinginovacijų forume sužinojome apie 5 KODĖL? metodą, Gintaras teigia, kad tų „kodėl“ gali būti daug daugiau)
  • „Kas turėtų pasikeisti po sprendimo įgyvendinimo?“
  • „O kas man iš to? (ypač asmeniniuose klausimuose svarbu apsibrėžti motyvaciją).

Toliau per pavyzdžius nagrinėjome galimas kūrybiškumą išlaisvinančias technologijas: užduoti klausimą; 180; sukeisti; atimti/pridėti; soliteris; sapnai; genijus; atsitiktinumas ir kt.  G.Šeputis užsiminė apie jam patinkančią ir plačiai pritaikomą tarybinio išradėjo Henriko Altšulerio su bendraminčiais sukurtą metodiką TRIZ bei kvietė ja pasidomėti plačiau. Šios technologijos lengvai adaptuojamos kasdieniniame gyvenime, įprastinėje veikloje, sudėtingose situacijose, kuomet reikia surasti nestandartinių sprendimų.

Dar keletas tezių iš susitikimo:

Kaip atpažinti gerą sprendimą/idėją: kai resursai, susiję su idėjos įgyvendinimu artimi nuliui, o galimi rezultatai artėja prie begalybės; kai idėja užrašoma vienu sakiniu, o jos išpildymo formų – milijonas.

Technologijos reikalingos, kad iš kasdienybės patektum į paralelią erdvę prie netikėtų, negirdėtų sprendimų.

Kūrybos etape svarbiausia – nutildyti teisėją (visi tik siūlo idėjas, niekas nevertina).

Geras – puikaus priešas.

Kūrybiškumas kaip gyvenimo būdas – visada turėti šalia užrašus, kur nedelsiant užsirašai mintis, kad nepamirštum.

90 proc. W.A.Mocarto kūrinių buvo užsakymai – kas prisimena užsakovus?

Nėra nekūrybiškų žmonių, tik ne visi kuria.

Sukūrus gerą dalyką, reikia mokėti fanatiškai jį pristatyti.

2013.10.15 Kviečiame į „VAKARO ŽAIDIMAI…POY“.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Mokomės, bendraujame ir priimame sprendimus… žaisdami?

Besidominčius (ne)tradiciniais įrankiais kviečiame susipažinti su žaidimu Points of You (POY), kuris gali būti sėkmingai naudojamas įvairiose organizacijos veiklos srityse. POY – vienas iš koučingo įrankių, labai gelbstintis individualiuose pokalbiuose vadovams, personalo specialistams, koučeriams, psichologams ir kitiems savo srities profesionalams.

 

Šis įrankis gali būti sėkmingai naudojamas atrankose,- POY ne tik pagyvina pokalbį, bet ir gali padėti geriau pažinti kandidatą netikėtu jam būdu (ne paslaptis, kad atsakymus į kai kuriuos mūsų klausimus kandidatai jau yra išmokę mintinai). Žaidimą sudaro kortelės su skirtingomis fotografijomis ir žodžiais/posakiais bei istorijų, sakmių ir kitos rašytinės liaudies išminties rinkinys, kuris taip pat gali parodyti galimus sprendimo variantus. Žaidimas ir darbo su juo metodika yra patvirtinta Tarptautinės koučingo specialistų federacijos (ICF) ir yra plačiai naudojamas pasaulinėje praktikoje. POY pristatys ir pamokys naudoti – Povilas Petrauskas, Asociacijos ICF Lietuva viceprezidentas.

 

Renginio data: 2013 m. spalio 15 d.

Žaidimų pradžia: 17.30 val.

Trukmė – iki dviejų valandų

Grupės dydis – 12 dalyvių

Žaidimų vieta: Personalo valdymo profesionalų asociacijos būstinė (A.Jakšto g.7 III aukštas, Asociacijų HUB, įėjimas pažymėtas Nr.5, orientyras – gerai matoma kelionių agentūros Litamicus iškaba). Automobilius galite palikti požeminėje automobilių stovėjimo aikštelėje po Gedimino pr. arba aplinkinėse gatvėse (raudonoji zona).

Dalyvio mokestis:

50 Lt

PVPA nariams – dalyvavimas nemokamas

2013.10.17 Kviečiame į III-ąją „MANO MOKYMOSI KELIONĖ_ Pozityvumas/ Pasitikėjimas savimi, drąsa“. Personalistų asmeninių kompetencijų vystymo projektas

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Renginio vieta: Viešbutis „Domus Maria” Aušros Vartų g. 12, Vilnius

http://www.domusmaria.lt/lt/top/kontaktai/

Renginio laikas: nuo 13 val.

 

Registracija: iki spalio 7 d.>>

 

Įsibėgėjus rudeniui, tęsiame projektą „Mano mokymosi kelionė“.

 

Projekto tikslas: patiems nusistačius asmeninio mokymosi kryptis, savarankiškai ir bendradarbiaujant tobulinti reikiamas kompetencijas.

 

Jau įvyko du projekto renginiai. Kviečiame į trečiąjį. Jis bus skirtas temaiPozityvumas/ Pasitikėjimas savimi, drąsa. Ši tema domina daugiausia Jūsų, atsiuntusių savo asmeninio tobulėjimo planus.

 

Džiaugiamės, kad kai kurie iš Jūsų greta temų pasiūlėte ir idėjų, kaip jos galėtų būti plėtojamos. Kai kurias jų panaudosime jau šiame susitikime J.

 

Įgyvendindami iš anksto aptartą principą: patys rengiame medžiagą ir pristatome arba dalijamės patirtimi, siūlome tokį planą šiai temai nagrinėti:

  1. Tie, kam pozityvumo/pasitikėjimo savimi tema aktuali – registruojatės į sesiją;
  2. Užsiregistravusiems – išsiųsime užduotį (kai ką pabandyti, kai ką pastebėti savo ar kitų elgesyje). Tai nebus didelės apimties užduotys. Svarbu, kad jos būtų asmeniškai atliktos.
  3. Susirinkę į sesiją, dirbsime su tais „namų darbais“, kuriuos Jūs atsinešite;
  4. Sesijos pabaigoje įsivardinsim tolesnius Pozityvumo/Pasitikėjimo savimi stiprinimo žingsnius ir susitarsime dėl kito susitikimo šia tema.

 

Programa:

Pozityvumo/Pasitikėjimo savim ir drąsos akcentų išgryninimas, susitarimas dėl sąvokų.

Savarankiškų užduočių aptarimas. Pasidalijimas įspūdžiais ir idėjomis apie tai, nuo ko priklauso pozityvumas ir kaip jį stiprinti

Pasitikėjimo savimi ugdymo metodų aptarimas ir išbandymas.

Tolesnių žingsnių numatymas. Sesijos aptarimas

 

Projekto iniciatyvinės grupės vardu – Solveiga Grudienė

 

 

 

Sesijos data: spalio 17 d. 13-16,30 val.

Renginio vieta: Vilnius (adresą patikslinsime artimiausiu metu)

Dalyvio mokestis:

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

Ne PVPA narių dalyvio mokestis – 200 Lt

 

Papildomos informacijos teiraukitės:

Nijolė Kudabienė, PVPA direktorė, tel. 8 64019075, el. p.nijole@pvpa.lt ir

Solveiga Grudienė, PRIMUM ESSE direktorė, PVPA valdybos pirmininkė, tel. 8 69807707, el. p.solveiga@primumesse.lt

 

 

 

* Personalistas – personalo valdymo srityje dirbantis profesionalas

2013.10.17 Projekto „Aš myliu savo įmonę” apdovanojimų ceremonija ir konferencija

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pirmą kartą Lietuvoje Europos įmonės dienos proga, spalio 17 dieną, Lietuvos verslo
konfederacija organizuoja konferenciją ir projekto „Aš myliu savo įmonę“ apdovanojimų ceremoniją.

Konferencijoje Nikosijos verslo universiteto profesorius R. K. Hans skaitys pranešimą tema „Įmonės vertybė = darbuotojo vertybės?“, instituto „Great place to work“ direktorė M.Zakrzewski papasakos kaip sukurti mylimą darbo vietą, o Žmogaus studijų centro prezidentas Gintaras Chomentauskas kalbės apie tai, kada žmonės išties stengiasi darbe. Konferencijoje taip pat bus pristatyti gerieji lietuviški pavyzdžiai, kaip buvo sukurta mylima darbovietė.

Konferenciją vainikuos projekto „Aš myliu savo įmonę“ apdovanojimai. Pačių mylimiausių darboviečių kolektyvų laukia iškilminga prizų įteikimo ceremonija.

Lietuvoje projektą „Aš myliu savo įmonę“ organizuoja Lietuvos verslo konfederacija kartu su partneriais – Personalo valdymo profesionalų asociacija ir įvykių rinkodaros agentūra „Publicum Events.

Konferencijos vieta – Viešbutis „Artis”, Liejyklos g. 11/23, Vilnius

Konferencijos data – 2013.10.17 (ketvirtadienis)

Konferencijos pradžia – 15.00 valanda.

Renginys nemokamas.

2013.10.22 Kviečiame į forumą „STRATEGINĖ TALENTŲ VALDYMO SVARBA ORGANIZACIJAI“

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Renginio data: 2013 m. spalio  22 d.,

Renginio vieta: viešbutis „Šarūnas“ (Raitininkų g.4, Vilnius)

 

Registracija čia (iki 2013.10.21)>>

 

Kas yra talentų valdymas ir kodėl organizacijai jis yra strategiškai svarbus?

Ar talentų valdymas yra tas pats kas darbuotojų pakeičiamumo ar karjeros valdymo sistema?

Kaip atsirinkti ir išlaikyti savo svarbiausius, kertinius darbuotojus?

 

Verslo aplinka nuolat keičiasi ir reikalauja pačios organizacijos atsinaujinimo – esamų kompetencijų stiprinimo ar naujų įvedimo. Vis sudėtingiau tampa išorėje surasti tinkamą vadovą ar specialistą, o veiklos tikslai lieka neįgyvendinti. Ar todėl pastaruoju laiku vis daugiau mąstome apie talentų valdymą ir dairomės į organizacijas, kuriose talentų valdymo sistema efektyviai veikia?

 

Forume dalyvauti kviečiame ne tik personalo specialistus ir vadovus, bet ir visus besidominčius šia tema,- kartu bandysime rasti atsakymus į rūpimus klausimus.

Forumo programa

13:45 – 14:00

Dalyvių registracija

14:00 – 14:10

Įžanga, Nijolė Kudabienė, PVPA direktorė

14:10 – 15:10

Kodėl talentų valdymo programos dažnai neatsiperka? Ar verta į tai investuoti?

Eligijus Kajieta, Hay Group produktų ir paslaugų vadovas Baltijos šalims

15:10 – 15:30

Kavos pertrauka

15:30 – 16:15

Talentų valdymo sistemos kūrimo, įgyvendinimo ir palaikymo aspektai,

Jolita Lauciuvienė, UAB “Personalo vertė verslui“  direktorė

16:15 – 17:00

Talentų valdymo sistema organizacijoje

Lina Gelumbauskaitė, PricewaterhouseCoopers UAB personalo vadovė,

Natalja Kudina, „Thermo Scientific“ Molekulinės biologijos produktai Personalo vadybininkė

17:00 – 17:30

Diskusija

 

Registracija ir dalyvio mokestis:

Išankstinė registracija nuo spalio 10 d. iki spalio 14 d., dalyvio mokestis – 90 Lt;

Registracija nuo spalio 15 d. iki spalio 21 d., dalyvio mokestis – 100 Lt;

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

 

 

Papildomą informaciją teikia PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,  tel. +370 64019075,  nijole@pvpa.lt

2013.10.23 Kviečiame į forumą „STRATEGINĖ TALENTŲ VALDYMO SVARBA ORGANIZACIJAI“ (Kaunas)

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Renginio data: 2013 m. spalio 23 d.

Renginio vieta: KTU Centriniai rūmai (K.Donelaičio g. 73, salė 402, IV a.), Kaunas

Registracija čia (iki 2013.10.22 12val.)>>

Kas yra talentų valdymas ir kodėl organizacijai jis yra strategiškai svarbus?

Ar talentų valdymas yra tas pats kas darbuotojų pakeičiamumo ar karjeros valdymo sistema?

Kaip atsirinkti ir išlaikyti savo svarbiausius, kertinius darbuotojus?

Verslo aplinka nuolat keičiasi ir reikalauja pačios organizacijos atsinaujinimo – esamų kompetencijų stiprinimo ar naujų įvedimo. Vis sudėtingiau tampa išorėje surasti tinkamą vadovą ar specialistą, o veiklos tikslai lieka neįgyvendinti. Ar todėl pastaruoju laiku vis daugiau mąstome apie talentų valdymą ir dairomės į organizacijas, kuriose talentų valdymo sistema efektyviai veikia?

Forume dalyvauti kviečiame ne tik personalo specialistus ir vadovus, bet ir visus besidominčius šia tema,- kartu bandysime rasti atsakymus į rūpimus klausimus.

 

Forumo programa

13:45 – 14:00

Dalyvių registracija

14:00 – 14:10

Įžanga, Nijolė Kudabienė, PVPA direktorė

14:10 – 15:10

Kodėl talentų valdymo programos dažnai neatsiperka? Ar verta į tai investuoti?

Eligijus Kajieta,  Hay Group produktų ir paslaugų vadovas Baltijos šalims

15:10 – 15:30

Kavos pertrauka

15:30 – 16:15

Talentų valdymo sistemos kūrimo, įgyvendinimo ir palaikymo aspektai,

Jolita Lauciuvienė, UAB “Personalo vertė verslui“  direktorė

16:15 – 17:00

Talentų valdymo sistema organizacijoje

Lina Gelumbauskaitė, PricewaterhouseCoopers UAB personalo vadovė,

Kristina Raubienė, AB „Kraft Foods Lietuva“ Personalo direktorė Baltijos regionui

17:00 – 17:30

Diskusija

 

Registracija ir dalyvio mokestis:

Išankstinė registracija nuo spalio 9 d. iki spalio 14 d., dalyvio mokestis – 90 Lt;

Registracija nuo spalio 15 d. iki spalio 21 d., dalyvio mokestis – 100 Lt;

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas

Kauno Personalo vadovų klubo nariams – 50 Lt.

 

Papildomą informaciją teikia PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,  tel. +370 64019075,  nijole@pvpa.lt

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>