Pradinis › Žiūrėti visus skelbimus nuo Giedrius Giedraitis › Page 16

ALNA SOFTWARE TAPO 2013 M. PVPA GEROSIOS PRAKTIKOS KONKURSO NUGALĖTOJU!

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Konkurso finalas vyko pilnoje viešbučio Domus Maria salėje,- daugybė PVPA narių ir kitų įmonių atstovų atvyko  stebėti Konkurso finalo. Trys finalininkai (Alma littera įmonių grupė, Alna Sofware ir Thermo Fisher Scientific) stengėsi įdėti daug širdies į savo praktikų pristatymą, nes dalyvių balsavimas turėjo nulemti, kas taps šių metų Konkurso nugalėtoju. Apmąstymams dalyviai turėjo kavos pertraukėlę, po kurios turėjo apsispręsti… Suskaičiavus balsus paaiškėjo, kad dauguma dalyvių (beveik 40 proc.) balsavo už Alna Sofware projektą “Alnukai”.

Konkurso nugalėtojai buvo apdovanoti Konkurso nugalėtojo diplomu, PVPA prizu bei Konkurso partnerių prizais: ISM mokymų diena įmonės darbuotojų grupei bei Verslo žinių žurnalo Istorija prenumerata pusei metų. Kiti Konkurso finalininkai buvo apdovanoti Konkurso finalininko diplomais,  PVPA prizais (knygomis) ir Verslo žinių žurnalo Istorija prenumerata pusei metų. Neliko be prizų ir visi Konkurso dalyviai,- visiems dalyviams PVPA paruošė po  atminimo dovanėlę. Gražius žodžius Konkurso organizatoriams ir dalyviams išsakė Konkurso komisijos pirmininkė Irena Pupienienė (PVPA valdybos narė ir Vilniaus baldai personalo vadovė) ir nariai: Raimonda Alonderienė (Dr.doc.ISM docentė), Artūras Abromavičius (Sweco Lietuvaprezidentas), ir Vytautas Turonis (Mano būstas generalinis direktorius ir 2012 m. konkurso nugalėtojas).

Konkurso šurmulį dar pagyvino Thermo Fisher Scientific mobilioji klasė, įsikūrusi konferencijos salėje. Susidomėjuismes dalyviamsThermo Fisher Scientific savanoriai pasakojo apie mobiliąją klasę, įrangą ir kvietė atlikti DNR tyrimo testą bei kitus smagius bandymus, dalijo prizus ir organizavo loteriją.

2013 m. Konkursas, deja, baigėsi, bet netruks prabėgti pusė metų, ir vėl rengsimės naujam Personalo valdymo gerosios praktikos konkursui.

2013.06.07 PVPA forumas DRAUGIŠKAS IŠSISKYRIMAS SU DARBUOTOJU: VADYBOS, PSICHOLOGIJOS IR TEISĖS PATARIMAI

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Renginio laikas: 2013 m. birželio 7 d., 10-13 val.

Renginio vieta: Viešbutis „Šarūnas” (Raitininkų g. 4, LT-09200 Vilnius)

Registracija: ČIA iki birželio 5 d. 17 val.>>

 

Pokalbis su darbuotoju dėl atleidimo sąlygų yra įmonės kultūros  veidrodis. Kodėl tai, ką pasakome atleidžiamam darbuotojui, svarbu įmonės ateičiai? Ar darbo sutarties nutraukimas turi būti privatus? Kaip tai suderinti su tinkama komunikacija likusiam personalui? Kokie yra etiško atleidimo planavimo žingsniai?

Kviečiame į PVPA forumą pasidalinti praktine derybų dėl susitarimo nutraukti darbo sutartį patirtimi, aptarti psichologinius ir  teisinius šio proceso aspektus ir pakalbėti apie atleidimų kultūrą Lietuvoje.

Forumas „Draugiškas išsiskyrimas su darbuotoju: vadybos, psichologijos ir teisės patarimai“ vyks šių metų birželio 7 d., 10 val. (vieta bus patikslinta).

 

Forumo programa

 10:00 – 10:15              Dalyvių registracija

10:15 – 10:55             Psichologiniai darbuotojo atleidimo aspektai

                                   Dr. Edita Dereškevičiūtė, ­Žmogaus studijų centro mokymo                                              padalinio direktorė

11:00 – 11:15              Kavos pertrauka

 11:15 – 11:45              Derybos dėl darbo sutarties nutraukimo (paskaičius                                                            Darbo kodeksą)

Jurgita Venckutė, SORAINEN vyresnioji teisininkė

 12:00 – 12:30              Diskusija

 

Dalyvio mokestis:

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 100 LTL

 

 

Papildomą informaciją teikia

PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,

tel. +370 64019075,

  1. paštas nijole@pvpa.lt

KVIEČIAME BALSUOTI UŽ SAVO FAVORITUS!!! Baigėsi Konkurso „Gera praktika“ atrankos etapas! – PRASIDEDA BALSAVIMAS.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Konkuruos organizatorių ir komisijos vardu dėkojame dalyvavusiems pirmajame konkurse „Gera praktika“, kurio pagrindinis tikslas – populiarinti studentų profesinę praktiką bei pristatyti jaunimui patraukliausias praktikos atlikimo vietas.

Konkurso komisija  įvertino visas gautas paraiškas ir išrinko finalininkus – 5 organizacijas ir 5 studentus. Atrinktų organizacijų ir studentų penketukai su trumpais aprašymais yra patalpinti portale http://www.gerapraktika.lt/konkursas  atviram lankytojų balsavimui, pasibaigus balsavimui komisija išrinks Konkurso nugalėtojus – geidžiamiausią praktikos vietą ir perspektyviausią studentą. Balsuoti galima nuo šiandien 12 val. iki birželio 7 d. 10 val.

 

Konkurso „Gera praktika 2013” finalininkai (abėcėlės tvarka):

Organizacijos:

  • Exigen Services
  • 1ClickFactory
  • Philip Morris International
  • ŠMPF
  • Western Union Processing

Studentai:

  • Donata Gaidamavičiūtė
  • Dmitrij Jarmolovič
  • Giedrė Stankutė
  • Paulina Sutkutė
  • Kristina Zimblytė

 

 

*(Yra tik vienintelis ribojimas – viena Facebook paskyra gali balsuoti: vieną kartą už studentą ir vieną kartą už įmonę.)

 

Nuoširdžiai sveikiname finalininkus ir dar kartą dėkojame visiems už dalyvavimą bei linkime sėkmės!

2013.06.19 PVPA forumas:„Personalo valdymo inovacijos: E mokymai – nauda ir galimybės Jūsų kompanijai“. KVIEČIAME DALYVAUTI!

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Renginio laikas: 2013 m. birželio 19d., 14.00 – 17.00 val.,

Renginio vieta: COMFORT HOTEL MINDAUGO g. 27, VILNIUS

 

Registracija: iki birželio 18d. 12:00val.>> (baigėsi)

 

Vis daugiau ir daugiau kompanijų ieško patogesnių, laiką bei pinigus taupančių būdų, efektyviai auginti brangiausią jų turtą – darbuotojus. Tyrimų duomenimis, „gyvų” mokymų naudojimas pasaulyje nuo 2001m. sumažėjo 20 %, kai tuo metu elektroninių mokymų („e mokymų”) išaugo 300 %. E mokymai nebėra suprantami kaip „naujosios technologijos”. Jie įrodo, kad yra efektyvus ir našus būdas siekti užsibrėžtų personalo valdymo tikslų.

Seminaro metu atsakysime į šiuos klausimus:

1)      Kas yra e mokymai?

2)      Kokią naudą ir galimybes e mokymai suteikia mano kompanijai?

3)      Kaip e mokymai sumažina „scrap learning”?

4)      Kaip pasirinkti reikiamą e mokymų turinį?

5)      Ar turėčiau pirkti „ready-to-use” ar kurti savo e mokymus?

6)      Kas yra „blended learning”?

7)      Kokios e mokymų temos reikalingos pirmiausia?

8)      Kaip sėkmingai įmonės viduje inicijuoti e mokymų programą?

Taip pat pasisemsime žinių, kaip įmonės Lietuvoje naudojasi e mokymų teikiamais pranašumais.

Jūsų dalyvavimas yra labai laukiamas ir svarbus!

PROGRAMA

14.00 – 14.30 Registracija, pasitikimo kava  
14.30 – 17.00

·         E mokymai – 8 klausimai, kuriuos būtina atsakyti

 

 

 

·         Lietuvos Draudimo geroji e mokymų praktika

 

 

 Andrius Bičeika

Baltijos lyderystės ugdymo institutas (BILD)

E mokymų konsultantas

Viktorija Pirštelė

Lietuvos Draudimas, AB

Komunikacijos vadybininkė, Personalo departamentas
·         Philip Morris International geroji e mokymų praktika

 

 

·         Diskusija, klausimai ir atsakymai

 Auksė Žukauskienė

Philip Morris International

Personalo Direktorė Baltijos šalims

 

 

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas. Ne PVPA nariams dalyvavimo mokestis – 100 Lt

2013.03.21 PVPA DISKUSIJA „DARBUOTOJŲ ATRANKA. BENDRADARBIAVIMO SU IŠORINIŲ PASLAUGŲ TIEKĖJAIS PATIRTIS IR ĮŽVALGOS“

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2013 m. kovo 21 d.,

 

Viešbutis „Holiday Inn“ (Šeimyniškių g. 1, Vilnius)

 

14.30 – 17.00 val.

Registracija: ČIA iki kovo 20 d. 10 val. >>

 

  • Kada personalistui verta dirbti su atrankos kompanijomis?
  • Kaip pasirinkti tinkamą atrankos kompaniją?
  • Ko tikisi įmonės iš atrankos kompanijų?
  • Kas nulemia sėkmingą personalisto ir atrankos kompanijos bendradarbiavimą?

 

Ieškant  tinkamų darbuotojų, daugelis įmonių į pagalbą dažnai pasitelkia atrankos kompanijas, juolab kad  pastaraisiais metais rinkoje gerokai išaugo atrankos kompanijų pasiūla.  Ar tai reiškia, kad įmonės personalistai ir atrankos kompanijos dirba sklandžiai bei sutartinai ir galutinis rezultatas paprastai džiugina abi puses? Deja, dažnai tenka girdėti personalistų ir atrankos konsultantų nusiskundimus. Tad ir kviečiame atvykti į diskusiją ir atvirai pasikalbėti apie abiems pusėms rūpimus klausimus bei pabandyti atrasti kelius, kurie padėtų siekti supratimo ir bendradarbiavimo.

 

PROGRAMA14.00 – 14.30,

Registracija, pasitikimo kava

                   
 14.30 -17.00

  • Mitai, skuduliai ir tiesos, kurias verta aptarti

o   Personalistų ir atrankos kompanijų atstovų panelinė diskusija

 

  Diskusijos dalyviai:

SEB, SBA, Adform bei Pedersen&partners, AFR ir Bright purple atstovai
  • Ko reikia, kad išgirstume ir suprastume vieni kitus?

o   Diskusija darbo grupėse

  
 Renginio moderatorė – Airida Zavadskė, Profiles International Baltijos regiono vadovė

 

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas. Ne PVPA nariams dalyvavimo mokestis – 50 Lt

 

Registracija:     iki kovo 20 d. 12 val.

Papildomą informaciją teikia PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,  tel. +370 64019075,  nijole@pvpa.lt

2013.01.08 PVPA popietė-„ŠMPF ES programos – dar mažai žinomos verslo įmonių ir organizacijų darbuotojų ugdymo galimybės“

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Registracija: ČIA iki sausio 7 d. 1000 val.>>

 

PVPA popietė

2013 m. sausio 8 d.,

1500 – 1700 val.

 

Viešbutis „Šarūnas“ (Raitininkų g. 4, Vilnius)

 

  • Ar daug kas iš mūsų žino, kad pasinaudojant ES finansine parama,
  • verslo įmonės ir organizacijos darbuotojai gali tobulinti savo profesinę kvalifikaciją 32 – ose užsienio šalyse, o darbuotojų stažuotės užsienio įmonėje gali trukti nuo 2 iki 26 savaičių?
  • Ką žinome apie užsienio studentų praktikos galimybes Lietuvos įmonėse?

 

Apie šias ir kitas galimybes, kurias verslo įmonėms bei organizacijoms suteikia Švietimo mainų paramos fondo (ŠMPF) administruojamos programos, kviečiame pasikalbėti PVPA popietėje.

 

 PROGRAMA 14.30 – 15.00, Registracija, pasitikimo kava

15.00 -15.50,

ES Leonardo da Vinci programos galimybės ir nauda verslo įmonėms ir organizacijoms

Geroji patirtis:

·         Įmonės darbuotojų mobilumo projektai

 

·         Užsienio studentų stažuotės Lietuvoje

                   

 

Donata Kavoliūnienė, ŠMPFProfesinio mokymo programų skyriaus vadovė

 

Ieva Raškauskienė, UAB „Baltic Solar Energy“ personalo direktorė

Reda Sutkuvienė, GURU kavinės vadovė
 15.50- 16.20,

Kokias galimybes personalo darbuotojams siūlo Pažintinių vizitų programa?

Geroji patirtis

·         Pažintinis vizitas „Inovacijos ir kūrybiškumo ugdymas“

                  

Dina Rimkienė, ŠMPF projektų koordinatorė

 

 

Nijolė Kudabienė, PVPA direktorė
16.20- 16.30,Ką turėtume žinoti  apie naująjį Europass CV?               Dina Rimkienė, ŠMPF projektų koordinatorė
16.30- 16.50,Kokias galimybes verslo įmonėms ir organizacijoms  siūlo Erasmus programa?               Laura Naruševičiūtė, ŠMPF personalo specialistė

Klausimai ir diskusijos

 

Dalyvio mokestis:

PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 100 Lt

 

Papildomą informaciją teikia PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,  tel. +370 64019075,  nijole@pvpa.lt

PVPA forumas „Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos pakeitimai: ko laukti po Naujųjų Metų?”

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2012 m. spalio 4 d.,

13.30 – 17.00 val.

 

VILNIAUS VERSLO UOSTAS

Lvovo g. 25, Vilnius

 

                       2012 m. birželio 26 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimo įstatymą, kuris įsigalios nuo 2013 m. sausio 1 d. Įstatymu keičiamas Darbo kodekso XIX skyrius ir nustatoma nauja darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. Privaloma neteisminė darbo ginčų stadija perkeliama iš įmonių vidinių komisijų į išorines Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių komisijas, tad darbdaviai nebeturės pareigos steigti darbo ginčų komisijas įmonių viduje. Tikimasi, kad nauja tvarka supaprastins darbo ginčų nagrinėjimo tvarką.

 

  • Kaip VDI rengiasi perimti darbo ginčų nagrinėjimą?
  • Kaip nauja tvarka prisidės prie darbo santykių liberalizavimo?
  • Kokie klausimai lieka neatsakyti?
  • Kokia yra kitų valstybių patirtis, darbo ginčų nagrinėjimą perdavus VDI?

 

Norinčius susipažinti su darbo kodekso naujovėmis bei padiskutuoti darbo ginčų nagrinėjimo tema kviečiame į forumą“ Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos pakeitimai: ko laukti po Naujųjų Metų?”,

kuris vyks 2012m. spalio 4 d. 14.00 – 17.00 val.

(registracija 13.30 -14.00 val.). 

                    

FORUMO PROGRAMA 

 

Nauja darbo ginčų nagrinėjimo tvarka

·         Įžvalgos/ pagrindimas, kodėl keičiama esama tvarka.

·         Ko siekiama naująja darbo ginčų nagrinėjimo tvarka?

·         Kokie jos privalumai, užtikrinant konstruktyvius darbo teisinius santykius?

                   Vilius Mačiulaitis

    LR vyr. valstybinis darbo inspektorius

 
 

Pokyčiai darbo ginčuose: kartų kaita, google ir įstatymų leidėjas

·         Darbo ginčų tendencijos teisininko akimis.

·         Darbo ginčų tvarkos pakeitimai: pirmas žingsnis reformuojant Darbo kodeksą.

·         Estijos patirtis ir Lietuvos laukiantys iššūkiai,darbo ginčų nagrinėjimą perdavus VDI

  

                  Jurgita Venckutė

SORAINEN vyresnioji teisininkė

 

 
Verslo įmonių patirtis sprendžiant darbo ginčus

Kokią tarptautinę patirtį sėkmingai taiko Barclays padalinys Lietuvoje?

                   Irena Balkūnė

      Barclays PV verslo partnerė

Diskusijos

 

Dalyvio mokestis:               PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

                                              Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 200 Lt

 

Registracija:    ČIA iki spalio 3 d. 10 val.

Papildomą informaciją teikia PVPA direktorė Nijolė Kudabienė,  tel. +370 64019075, nijole@pvpa.lt

2013.09.30 KŪRYBIŠKUMO KONVEJERIS. PAŠNEKESIAI PO FIKUSU

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

KOMAA vienija agentūras, dirbančias komunikacijos versle, kitaip dar vadinamam idėjų (talentų) verslu. Žiūrint iš kasdieninės veiklos perspektyvų tai, deja, ne kas kita kaip konvejeris. Siekiant išvengti tokių reiškinių kaip: „bloga nuotaika”, „nėra įkvėpimo”, „ne tos dienos”, šiame versle naudojamos kūrybinės technologijos, kurios leidžia kitaip pažiūrėti į užduotį, problemą, reiškinį. Šios technologijos lengvai adaptuojamos kasdieniniame gyvenime, įprastinėje veikloje, sudėtingose situacijose, kuomet reikia surasti nestandartinių sprendimų.

 

Pailsėjus per vasarą kviečiame į rugsėjo mėn. asociajų HUB renginius PAŠNEKESIAI PO FIKUSU. Šį kartą šnekėsime apie kūrybiškumo konvejerį. Vakaro svečias – Gintaras Šeputis, KOMAA valdybos pirmininkas.

 

Primename, kad asociacijų HUB renginiuose gali dalyvauti ne tik KOMAA, PVPA, LVKA asociacijų nariai, bet ir visi, kuriems įdomi pašnekesių tema ir galimybė padiskutuoti kartu su kitų sričių profesionalais.

 

Renginio data:           2013 m. rugsėjo 30 d., pradžia: 17.30 val.

Renginio vieta:           asociacijų HUB būstinė – A.Jakšto g.7 III aukštas

(įėjimas pažymėtas Nr.5, orientyras – gerai matoma kelionių agentūros Litamicus iškaba). Automobilius galite palikti požeminėje automobilių stovėjimo aikštelėje po Gedimino pr. arba aplinkinėse gatvėse (raudonoji zona).

 

Registracija: iki 2013 m. rugsėjo 27 d. >>

 

Dalyvio mokestis: 50 Lt.

PVPA, KOMAA ir LVKA nariams – dalyvavimas nemokamas!

Strategic HR Review. Ką rodo tyrimai personalo srityje?

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pateikiame PVPA prenumeruojamame (galima skaityti on-line) Strategic HR Review žurnale aprašytų tyrimų santrauką.

 

Europoje darbuotojų produktyvumo lygis ir toliau krenta

PwC atliktas pasaulinis 2400 organizacijų tyrimas 50 šalių rodo, kad darbuotojų produktyvumo lygis Europoje krenta jau penkis metus iš eilės. Viena iš pagrindinių priežasčių, pasak tyrėjų, yra tai, kad sunkmetį išgyvenančios ir kaštus taupančios kompanijos atleisdavo mažiau patyrusius ir trumpiau dirbančius darbuotojus. Todėl santykinai organizacijose dabar dirba daugiau ekspertų, kuriems atitinkamai mokamas ir didesnis atlyginimas. Tai patvirtina ir ženkliai iki 22% sumažėjęs darbuotojų, turinčių iki dviejų metų stažo, skaičius kompanijose.

 

Daugiau informacijos: www.pwc.com

 

Geriausias vadovas yra buvęs ekspertas

Remiantis Formulės Vienas istorija atliktas tyrimas teigia, kad organizacijos, kurioms vadovauja buvęs specialistas, tvarkosi sėkmingiau. Šešiasdešimties metų patirties apibendrinimas rodo, kad tos komandos, kurioms vadovauja buvęs vairuotojas arba mechanikas, du kartus dažniau laimi varžybas, nei jų priešininkai. Autorių nuomone, būtent vadovų ekspertų, o ne generalistų buvimas ir daro lemiamą įtaką. Tyrimo autoriai mano, kad ta pati tendencija būdinga ir kitoms tiek valstybinėms, tiek privačioms organizacijoms.

Ar svarbu, kad McKinsey vykdantysis direktorius būtų buvęs sėkmingas konsultantas? Ar BMW bosas turi būti inžinierius? Ar gydytojas geriau vadovautų ligoninei? Tyrimo autoriai vienbalsiai sako: ‘Taip’. Vadovui neužtenka vadybos žinių, o būtina labai gerai išmanyti organizacijos kertines veiklas.

Daugiau informacijos: www.cass.city.ac.uk

Daugiau apie tyrimus personalo vadybos srityje skaitykite: Sara Nolan, (2013) „A look at current trends and data”, Strategic HR Review, Vol. 12 Iss: 1, pp. –

 

 

Apžvalgą parengė Karolina Zelbienė. 2012 m. gruodis.

PVPA forumas 2012.11.22 „Personalo valdymo rodikliai: ar galima pamatuoti lyderystę?”

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Registracija:    ČIA iki lapkričio  21 d. 9 val.

2012 m. lapkričio 22 d.,

13,30  – 17,00 val.

registracija nuo 13,00 val.

  Viešbutis „Congress”

Adresas: Vilniaus g. 2/15, Vilnius – 2001, Lietuva

 

 

Tęsiame forumų ciklą apie personalo valdymo rodiklių kūrimą ir naudojimą praktikoje. Birželio mėn. didelio susidomėjimo sulaukė tema apie personalo valdymo rodiklių naudojimą talentų valdyme, o šį kartą norime padiskutuoti apie šių rodiklių taikymą vadyboje.

  • Kaip apibrėžti rodiklių vaidmenį organizacijos valdymui?
  • Kas tuos rodiklius turi nustatyti ir kokie jie turėtų būti?
  • Kaip sukaupti energiją organizacijos gerinimui?
  • Kaip motyvuoti darbuotojus?

 

Norinčius daugiau sužinoti apie personalo valdymo rodiklių taikymą praktikoje bei padiskutuoti šia tema kviečiame į forumą“Personalo valdymo rodikliai: ar galima pamatuoti lyderystę?”,

kuris vyks 2012m. lapkričio 22 d. Vilniuje (vieta bus patikslinta).

Forumo pradžia 13.30 – 17.00 val., dalyvių registracija ir pasitikimo kava: 13.00 – 13.30 val.

                  

                      FORUMO PROGRAMA 

RIMI personalo valdymo rodikliai.  Rodiklių taikymas vadyboje

·         Kokie rodikliai naudojami RIMI?

·         Kokia rodiklių naudojimo prasmė?

  Dovilė Buivickaitė

UAB “RIMI” Mokymų vadovė

 
Organizacijos veiklos vertinimo sistema – vienybės ar konflikto pagrindas?

·         Kaip surasti bendrą kalbą skirtingų padalinių vadovams ir nukreipti organizacijos pastangas viena kryptimi?

   Darius Radkevičius

                                               Konsultantas, knygų leidėjas, keliautojas
Rodikliai ir organizacijos lyderystės kelias  Solveiga Grudienė

Primum Esse direktorė 
Diskusijos grupėse

Renginį moderuoja Solveiga Grudienė, Primum Esse direktorė

 

Dalyvavimo sąlygos :                     PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.

Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 200 Lt

 

Papildomą informaciją teikia PVPA projektų koordinatorė Ernesta Grigaliūnaitė

tel. +370 614 03799, el.paštas ernesta@pvpa.lt

 

Harvard Business Review. Organizacijos gimtadieniai – kaip jais pasinaudoti?

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pateikiame PVPA prenumeruojamame (galima skaityti on-line) Harvard Business Review žurnale aprašyto straipsnio santrauką.

 

Judith Rodin nuo 2005 vadovauja Rockefellerío Fondui, kuriam daugiau nei šimtas metų. Ji dalinasi mintimis, kaip geriausia būtų kompanijai švęsti svarbias sukaktis.

Kompanijos vadovai, suprasdami organizacijai svarbių datų minėjimą, dažniausiai susitelkia ties kompanijos ateitimi ir nepakankamai laiko skiria tam, kad įvertintų praeities svarbą. Autorės nuomone, kompanijos gimtadienio šventimas suteikia išskirtines galimybes, kuriomis būtina pasinaudoti. Pasididžiavimas ir vienybės jausmas, kuris apima darbuotojus, sudaro idealias sąlygas jų paklausti, kodėl jiems svarbus jų darbas ir kaip tai išlaikyti ateityje.

Geriausia pradėti apžvelgiant istorinius dėsningumus, kurie buvo svarbūs kompanijai. Tai strateginio mąstymo esmė. Tai padeda suprasti, kokie gali laukti iššūkiai ateityje.

Taip pat kompanijos gimtadienis yra puikus metas dar kartą paminėti tai, kas niekada neturėtų keistis. Daugeliu atveju kompanijos vizija ir misija išlieka ta pati bėgant metams.

Švenčiant organizacijai svarbią sukaktį verta turėti šventės temą ir su ja susijusius įgyvendintus projektus. Autorė pateikia nemažai pavyzdžių iš savo patirties organizacijoje.

Nepriklausomai nuo to, ar švenčiamas šimtasis ar dvidešimtasis gimtadienis, turi būti įspūdinga ir pati šventė. Autorės nuomone, dėmesys kompanijos praeičiai tai ne nostalgija, bet atspirties taškas sėkmingai ateičiai.

 

Plačiau apie tai skaitykite: Anniversaries Are Not to Be Wasted by Judith Rodin, Harvard Business Review. November, 2012.

 

Apžvalgą parengė Karolina Zelbienė 2012 m. lapkritis

Mintys po skaitymų

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Kaip jau tapo įprasta, paskutiniojo spalio penktadienio, spalio 26 d., popietę rinkomės OVC bibliotekoje į SKAITYMUS, kurių metu buvo pristatytas ir praktiškai išbandytas Action Learning (mokymosi veikiant) metodas, vadovaujantis Michael J.Marquardt knyga „Action Learning in Action“. Pokalbį moderavo OVC konsultantė Nomeda Kuodienė, OVC Consulting vyr. konsultantė Mirolanda Trakumaitė šį kartą pristatė knygą ir pravedė šio metodo demonstraciją. Aptariant knygą bei bandant padirbėti Action Learning metodu aptarėme šio  metodo taikymo galimybes bei sužinojome, kuo šis metodas skiriasi nuo kitų mokymosi metodų, kas tokiu būdu gali mokytis ir kokiais atvejais galima jį taikyti organizacijoje. Besipraktikuodamos supratome, kad šis metodas nėra toks paprastas, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio,- norint efektyviai jį taikyti, reikia pasimokyti. Kita vertus, pamatėme, kad šis metodas gali būti efektyvus būdas padedantis spręsti ne tik organizacijos ar padalinio, bet ir individualias dalyvių problemas. Šis metodas puikiai pademonstruoja darbuotojų įsitraukimo į problemų sprendimą galimybes besimokančios organizacijos atveju.

Lapkričio pabaigoje SKAITYMUOSE kalbėsime apie organizacijos kūrimą pagal knygą „Geras vadovas – žlugęs vadovas“.

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>