Pradinis › Žiūrėti visus skelbimus nuo Giedrius Giedraitis › Page 21

Kviečiame dalyvauti naujų testų bandymuose

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA, remdama visas profesionalias priemones, prisidedančias prie personalo valdymo aplinkos gerinimo Lietuvoje, pristato galimybę asociacijos nariams dalyvauti naujų įrankių (testų) bandymuose.

Kviečiame Jus dalyvauti bandomuosiuose testavimuose, išbandyti testus bei jų rezultatus pirmiesiems. Tuo pačiu – prisidėti prie testų adaptavimo Lietuvai.

Pirmąjį testą pristato Tripod Group. Kompanija kuria ir naudoja testus, atitinkančius visus tarptautinius reikalavimus. Tripod Group testai dažniausiai naudojami Estijoje, ruošiami naudojimui Latvijoje ir Lietuvoje. Tripod Group klausimynas, kurį turite galimybę užpildyti, sukurtas ir skirtas įvertinti vadovų asmenybės savybių ir protinių gebėjimų aspektus. Tai ypač aktualu planuojant įmonės talentų valdymo ar darbuotojų pakeičiamumo programas. Testo pagalba galima palyginti darbuotojo asmenybės ir psichikos gebėjimų profilius su kitų vadovų profiliais tuo įgyjant vertingos patirties planuojant ateities karjerą.

Numatoma pildymo trukmė – apie 45 min.

Antrąjį testą pristato Profiles International, tarptautinė kompanija teikianti darbuotojų vertinimo, talentų valdymo sprendimus ir padedanti organizacijoms spręsti valdymo iššūkius. Šis klausimynas skirtas vertinti kandidatus arba darbuotojus, dirbančius klientų aptarnavimo srityje. Klausimynas matuoja tris sritis – mąstymo gebėjimus, asmenines savybes ir nuostatas į klientų aptarnavimą. Įmonės, kurioms gali būti aktualus šis produktas – finansines paslaugas teikiančios įmonės, mažmeninė prekyba, viešbučiai, skambučių centrai bei įvairios organizacijos, turinčios klientų aptarnavimo padalinius.

Numatoma pildymo trukmė – apie 1,5 val.

Kokia nauda jums/jūsų įmonei?

Kiekvienas, užpildęs klausimyną, gaus rezultatus, o pasibaigus projektams – apibendrintus viso tyrimo rezultatus ir palyginimą su rinkos vidurkiais. Jei bus surinkta pakankamai duomenų, bus galimybė padaryti segmentų analizę. Visi respondentai gaus individualias ataskaitas apie savo rezultatus.

Kokia nauda PVPA?

Dalyvaudami tyrime, jūs, kaip PVPA nariai prisidėsite prie vienos iš pagrindinių PVPA veiklos krypčių įgyvendinimo – propaguoti darbo su žmogiškuoju kapitalu reikšmingumą.

Ką reikės padaryti, jeigu susidomėjote?

Susidomėjusius prašome registruotis el. p. viktorija@pvpa.lt nurodant:

1. kuris testas Jus domina: Vadovų ar Klientų aptarnavimo

2. el.pašto adresą/adresus, kuriuo turi būti išsiųstas kvietimas užpildyti konkretų testą

Kada ?

Registruotis prašome iki spalio 25 d.

PVPA, remdama naujų produktų kūrimą personalo valdymo bendruomenei, sudaro galimybę PVPA nariams pateikti šį pasiūlymą, tačiau PVPA nėra susijusi nė su viena iš šių kompanijų bei jų produktais ir neprisiima atsakomybės už testavimo eigą ar testų rezultatų naudą jums.

2011-11-16, 16 val. „Skaitovų būrelyje“ vyks diskusija tema „Kas trukdo atrasti ir parinkti tinkamą darbuotoją?” Daugiau informacijos RENGINIUOSE

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA forumas “Įdarbinimas per laikinojo įdarbinimo įmones: darbo organizavimo lankstumo galimybės darbdaviams”, 2011-11-17

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

“Įdarbinimas per laikinojo įdarbinimo įmones: darbo organizavimo lankstumo galimybės darbdaviams”

PVPA forumas

2011-11-17, 13 val. ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius

Nuo š.m. gruodžio 01 d. įsigalioja 2011 m. gegužės 19 d. priimtas Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas. Šiame įstatyme, remiantis ES direktyvomis, sureguliuota jau daugiau nei prieš dešimtmetį pradėjusi formuotis darbo forma, kuri turėtų suteikti darbdaviams galimybes lanksčiau ir efektyviau organizuoti darbą, žmonėms – didesnes įsidarbinimo galimybes.

• Kuo reikšmingas naujasis įstatymas?

• Kuo ir kada naudingas įdarbinimas per laikinojo įdarbinimo įmones? Kuo ši įdarbinimo forma skiriasi nuo darbo pagal darbo sutartį, darbų atlikimo pagal paslaugų sutartį?

• Ar/ kaip įsigaliosiantis naujasis įstatymas padės darbdaviams lanksčiau ir efektyviau organizuoti darbą?

• Kokia laikinojo įdarbinimo paslaugų pasiūla šiandien? Kokios paslaugų kokybės galime tikėtis?

• Koks personalo specialisto vaidmuo/ pagrindiniai iššūkiai, įmonei nusprendus pasinaudoti laikinojo įdarbinimo įmonių paslaugomis?

• Kaip pasiruošti naujojo įstatymo įgyvendinimui?

• Koks turėtų būti darbdavių ir laikinojo įdarbinimo įmonių bendradarbiavimas? Ką svarbu numatyti tokių paslaugų sutartyse?

• Kaip pasinaudoti iki naujojo įstatymo įsigaliojimo sukaupta patirtimi?

Šiais klausimais forume diskutuosime su:

– Tomu Bagdanskiu, teisininku (“Bagdanskis iLAW”), Laikinojo įdarbinimo įmonių asociacijos prezidentu;

– Jurgita Venckute, teisininke (SORAINEN);

– Irena Pupieniene, personalo direktore (AB “Vilniaus baldai”);

– Arūnu Mieželiu, generaliniu direktoriumi (UAB “ADVANTUS”);

– Valerija Buzėniene, direktore (UAB „Simplika“)

Forumą moderuos Jūratė Jurgilienė, PVPA valdybos narė, Darbo teisinės aplinkos gerinimo darbo grupės vadovė.

PROGRAMA

13.00 – 13.05 Įžanga. Jūratė Jurgilienė

13.05 – 14.00  Naujojo įstatymo pristatymas. Tomas Bagdanskis

Kaip jis pakeis laikino įdarbinimo per kitas įmones reguliavimą? Įdarbinimo įmonės ir darbo naudotojo santykiai: įstatymų reikalavimai ir paslaugų sutartis.

14.00 – 14.20 Kavos pertrauka

14.20 – 15.20 Įdarbinimo įmonių, darbo naudotojų ir laikinų darbuotojų interesų derinimas: ką svarbu žinoti? Jurgita Venckutė

15.20 – 16.30 Diskusija: Teisininkai, įdarbinimo įmonės, darbo naudotojo atstovai

– Kuo verslo įmonėms naudinga naudotis laikinojo įdarbinimo paslaugomis (o ne kitomis darbo formomis)?

– Kaip pasiruošti naujojo įstatymo įgyvendinimui?

– Kokia laikinojo įdarbinimo paslaugų pasiūla? Kokios kokybės galime tikėtis? Kaip užtikrinti reikiamą kokybę?

– Su kokiais iššūkiais susidurs personalo specialistas, įmonei nusprendus pasinaudoti laikinojo įdarbinimo paslaugomis? Kaip su jais susidoroti?

– Kaip tinkamai pasinaudoti jau sukaupta patirtimi?

– Laikinas užsieniečių įdarbinimas per įdarbinimo įmones – Kiti klausimai (taip dalyvių pateikti prieš forumą)

16.30 – 16.40 Apibendrinimas. Jūratė Jurgilienė

Dalyvavimas renginyje PVPA nariams nemokamas, ne PVPA nariams dalyvio mokestis 250 Lt (PVM netaikomas).

Dalyvių skaičius ribotas. Registracija iki lapkričio 15 d. http://www.pvpa.lt/pages/registracija-i-2011-11-17-foruma-forume-E2809Cidarbinimas-per-laikinojo-idarbinimo-imones.php

Daugiau informacijos suteiks Viktorija Griciuvienė el. paštu viktorija@pvpa.lt arba tel. 8 614 03799.

Kviečiame dalyvauti!

Konferencija „Skandinavijos įmonių vadovų požiūris į vadybą ir žmogiškųjų išteklių valdymą”, 2011 m. lapkričio 24 d.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. lapkričio 24 d. Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) rengia pirmąją ciklo mini konferenciją-diskusiją

„Skandinavijos įmonių vadovų požiūris į vadybą ir žmogiškųjų išteklių valdymą”.

 
Mini konferencijų tikslas – dalintis gerąja patirtimi bei suprasti skirtingus požiūrius į vadybą ir personalo valdymą, todėl lektoriais kviečiame pavyzdinių įmonių vadovus, reziduojančius Lietuvoje, kad jie pasidalintų patirtimi ir įžvalgomis apie vadovavimą ir žmogiškųjų išteklių valdymą.
Konferencijose bus kalbama apie:
  • įmonių strategiją ir ryšį su personalo valdymu;
  • kokios taikomos personalo valdymo praktikos ir kertiniai principai;
·         kaip personalo valdymas prisideda prie įmonės konkurencinio pranašumo kūrimo ir išlaikymo;
·         patirtį Lietuvoje: ar pasiteisino įmonės personalo valdymo praktikų taikymas Lietuvoje? Kaip? Kokiu laipsniu? Kodėl ne/taip?
Renginiai skirti įmonių savininkams, generaliniams direktoriams, direktoriams, vadovams, formuojantiems įmonių personalo valdymo strategiją ir priimantiems strateginius sprendimus.
PROGRAMA
15:00 Registracija
15:30 Bjørnar Lund, DnB NORDprezidentas ir valdybos pirmininkas.
16:00 Christian Wijkström,RIMI Lietuva, generalinis direktorius.
16:30 Kavos pertrauka
16:45 Peter Rasmussen,NOWACO generalinis direktorius.
17:15 Søren Fink-Jensen, 1ClickFactory generalinis direktorius
17:45 – 18:45 Diskusija
18:45 Bendravimas prie vyno taurės VYNO KLUBO rengiamoje degustacijoje
Moderatorius – Modestas Gelbūda, PVPA valdybos narys.
 
Forumo informaciniai partneriai – Danijos prekybos rūmai ir Švedijos prekybos rūmai.
Forumas vyks anglų kalba.
Renginio vieta – viešbučio „Neringa“ konferencijų salė, Gedimino pr. 23, Vilnius
Dalyvio mokestis  400 Lt . PVPA nariams – 20% nuolaida.
 
Daugiau informacijos suteiks PVPA vykdančioji direktorė Viktorija Griciuvienė  tel. 8 614 03799, el. p. viktorija@pvpa.lt
Registracija iki lapkričio 22 d. čia.  Dalyvių skaičius ribotas.

Harvard Business Review. Destruktyvūs mitai organizacijose

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pateikiame PVPA prenumeruojamame (galima skaityti on-line) Harvard Business Review žurnale aprašyto straipsnio santrauką.

Daugelyje kompanijų vis dar gyvi mitai, kurie trukdo efektyviam darbui.
Kelių darbų darymas vienu metu yra būtinas šiais intensyviais laikas.
Šis mitas remiasi prielaida, kad žmogus gali vienu metu dirbti du protinės veiklos reikalaujančius darbus. Tačiau žmonės to nesugeba. Vietoje to, mes išmokstame persijungti nuo vienos veiklos prie kitos. Kai mes užsiimame viena veikla, realybėje mes net negalvojame apie kitą.
Jei kalbėdami telefonu jūs nukreipiate savo dėmesį į elektroninio pašto tikrinimą, tai tuo metu jūs nedalyvaujate telefoniniame pokalbyje. Šalia to reikia įvertinti ir laiką, kuris reikalingas norint persijungti nuo vienos protinės veiklos prie kitos.
Remdamasis atliktais tyrimais autorius teigia, kad laikas, reikalingas persijungimui, 25 procentais padidina bendrą laiką, skirtą užduočiai atlikti. Taigi, šokinėti nuo vienos užduoties prie kitos yra labai neefektyvu.
Visi žinome, kad ypatingai sunku susikaupti, kai mus nuolat blaško. Taigi, blogiausia, ką vadovas gali padaryti, tai reikalauti, kad darbuotojai nuolat tikrintų savo elektroninį paštą.
Kiti populiarūs mitai, apie kuriuos galite išsamiau pasiskaityti žurnale:
Nedidelis kiekis jaučiamos įtampos verčia geriau dirbti;
Kūrybiškumas yra įgimtas ir jo negali išmokti;
Jei nori padaryt daugiau – dirbk ilgiau.
 
Daugiau apie tai: Four Destructive Myths Most Companies Still Live By , author Tony Schwartz the president and CEO of The Energy Project. Harvard Business Review. November 2011.
Apžvalgą parengė Karolina Zelbienė

Kviečiame paskirti 2 % savo sumokėto pajamų mokesčio PVPA

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Maloniai prašome asociacijos narių bei bičiulių dalį savo sumokėto gyventojų pajamų mokesčio už 2010 m. skirti Personalo valdymo profesionalų asociacijai, kad galėtume toliau sėkmingai vykdyti ir plėtoti savo veiklą.

Primename, kad visą 2 proc. paramą galima skirti vienam paramos gavėjui arba paskirstyti ją dalimis (nebūtinai lygiomis) keliems gavėjams. Skirti paramą ar tikslinti deklaraciją, koreguojant paskirtus procentus galima iki 2010 m. gegužės 2 d.
Informacija apie paramos gavėją
 
Paramos gavėjas: Personalo valdymo profesionalų asociacija
Paramos gavėjo kodas: 300563101
Buveinės adresas: Olimpiečių 1-44, Vilnius
Pildant prašymą atsiskaitomoji sąskaita ir  kita banko informacija nereikalinga.
Tai padaryti galite taip:
1) Prašymą skirti paramą pateikite per Valstybinės mokesčių inspekcijos elektroninę deklaravimo sistemą http://deklaravimas.vmi.lt, prie kurios galite prisijunti per savo elektroninę bankinę sistemą arba tiesiogiai.
2) lange „Pajamų ir turto deklaravimas už 2010 metus“ pasirinkite skirtuką “2 proc. paramai“ ir paspaudę gaublio ikoną atsidariusiame prašymo FR0512 lange:
– 6 laukelyje pasirinkite 2010 metus;
– 7 laukelyje įrašykite (pasirinkite) prašymo pildymo datą;
– į 10 laukelį įrašykite mūsų asociacijos kodą 300563101;
– į 11 laukelį įrašykite mūsų asociacijos pavadinimą – „PERSONALO VALDYMO PROFESIONALŲ ASOCIACIJA“ arba „PVPA“
– į 12 laukelį įrašykite mūsų asociacijos adresą – OLIMPIEČIŲ 1-44, 09200 VILNIUS
– 16 laukelyje patikslinkite skiriamos paramos dydį taip, kad bendra suma būtų 2 proc. Jei norite visą paramą skirti mums – mūsų asociacijos rekvizitus įrašykite vietoj kito anksčiau remto paramos gavėjo.
Paspauskite mygtuką viršuje „Pateikti“.
Taip pat galite pateikti prašymus jų failus užpildę savo kompiuteryje arba Apskričių valstybinėms mokesčių inspekcijoms galite pateikti atspausdintą popierinį prašymą.
Jeigu turite klausimų ar neaiškumų, kreipkitės į Renatą Starkienę renata@pvpa.lt arba t. 8 614 03799.
Dėkojame Jums už paramą!

Forumas “ Kokios įtakos įmonės reputacijai gali turėti darbuotojų įpročiai ir noras laisvai reikšti mintis internete?“ 2011-04-26

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. balandžio 26 d. Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) ir ryšių su visuomene agentūra “Publicum” organizuoja forumą „Kokios įtakos įmonės reputacijai gali turėti darbuotojų įpročiai ir noras laisvai reikšti mintis internete?“

Pastaruoju metu tik atėję į darbą neskubame darytis rytinės kavos ar skaityti elektroninio pašto. Pirmiausia, ką darome – įsijungiame mėgstamiausią socialinį tinklalapį. Tai tapo įpročiu daugybei žmonių: kompanijų darbuotojams, vadovams ir net direktoriams. Šiuo metu populiariausiame Lietuvoje socialiniame tinklalapyje „Facebook“ yra jau 880 tūkst. vartotojų iš Lietuvos.
Nuolat skubančioje ir besikeičiančioje socialinės žiniasklaidos aplinkoje iškyla klausimas: kokios įtakos įmonės reputacijai gali turėti darbuotojų įpročiai ir noras laisvai reikšti mintis internete? Šį klausimą diskusijai užduos viešųjų ryšių agentūros „Publicum“ direktorius Artūras Jonkus kartu su „Pigu.lt“ rinkodaros vadovu Dainiumi Blynu bei advokatų kontoros „Bernotas ir Dominas GLIMSTEDT“ advokate Giedre Rimkūnaite.
„Įmonės, įvertinusios socialinių tinklų reikšmę, vis dažniau naudoja socialinius tinklus rinkodarai, tačiau šių tinklų reikšmė darbuotojo ir darbdavio santykiams dar mažai nagrinėta“, teigia „Publicum“ direktorius ir viešųjų ryšių specialistas A. Jonkus.
2009 metais „Deloitte LPP“ atlikto tyrimo duomenimis, 58 proc. įmonių vadovų mano, kad reputacinė rizika ir bendravimas socialiniuose tinkluose turėtų būti svarstomas kompanijos valdybos, bet tik 15 proc. teigia, kad taip iš tiesų yra daroma.
Nors socialinė žiniasklaida iki šiol buvo laikoma rinkodaros ir išorinės komunikacijos interesų sritimi, personalo ir vidinės komunikacijos skyriai turi išsiaiškinti, kokiomis priemonėmis savo kompanijos darbuotojams veiksmingiausia perteikti elgesio socialinėje žiniasklaidoje naudas bei grėsmes. Personalo ir vidinės komunikacijos skyriai turi ieškoti atsakymų į klausimą: kaip balansuoti tarp darbuotojų žodžio laisvės, įmonės komercinių paslapčių, asmeninių interesų ir privatumo?
PROGRAMA
13.30 Socialinė žiniasklaida Lietuvoje: dabartis ir perspektyvos. Dainius Blynas, „Pigu.lt“ rinkodaros vadovas, skaitmeninės rinkodaros konsultantas
14.00 Iššūkiai organizacijos korporatyvinei reputacijai. Artūras Jonkus, ryšių su visuomene agentūros „Publicum” direktorius
15.00 Kavos pertrauka
15.15  Teisiniai klausimai, susiję su socialine žiniasklaida. Giedrė Rimkūnaitė, advokatų kontoros „Bernotas ir Dominas GLIMSTEDT“ advokatė, Tarptautinės technologijų teisės asociacijos „ITechLaw“ narė
15.45 – 17.00 Diskusija

Dalyvių registracija prasideda 13 val.

Vieta: ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius, 410 auditorija.
DETALI INFORMACIJA APIE RENGINĮ PDF FORMATU
DALYVIŲ REGISTRACIJA iki balandžio 25 d. ČIA. Dalyvių skaičius ribojamas iki 60 asmenų, tad registruotis prašome tik tvirtai apsisprendus, kad galėsite dalyvauti.
PVPA nariams dalyvavimas seminare nemokamas. Dalyvio mokestis ne PVPA nariams – 200 lt.
Daugiau informacijos suteiks Renata Starkienė t. 8 614 03799, el. paštu renata@pvpa.lt .

Harvard Business Review. Geri vadovai nurodymus kartoja mažiausiai du kartus

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
Pateikiame PVPA prenumeruojamame (galima skaityti on-line) Harvard Business Review žurnale aprašyto straipsnio santrauką.
HBR pateiktas tyrimas, kuris įrodo, kad efektyvūs vadovai nurodymus kartoja mažiausiai du kartus. Jie nepasikliauja tuo, kad viena kartą paaiškinus reikalo esmę viskas klostysis taip, kaip suplanuota. Papildomas užduoties nurodymų pakartojimas lemia tai, kad su darbu pavaldiniai susitvarko ir greičiau, ir tiksliau.
Tyrėjai šešiose organizacijose 250 valandų stebėjo 13 vadovų ir fiksavo kiekvieną pranešimą, kurį jie pateikdavo arba gaudavo. Nustatyta, kad kas septinta žinutė, kurią išsako vadovai, kartojasi su jau išsakyta anksčiau. Tuo tarpu tų vadovų, kurie sąmoningai pakartodavo pranešimą, tik kitu būdu, komandos su užduotimi susitvarkydavo sparčiau ir sklandžiau.
Taigi, neužtenka vien aiškiai suformuluoti užduotį, tačiau reikia nurodymus ir pakartoti. Geriausia – tris ar keturis kartus. Šiuo metu, kai darbuotojai organizacijose vienu metu dalyvauja keliuose projektuose, už juos atsakingiems vadovams tenka stengtis, kad būtent jų projektui būtų skiriama daugiau dėmesio. Darbuotojas turi jausti nuolatinį vadovo suinteresuotumą darbu. Užduoties kartojimas – vienas iš būdų tai užtikrinti.
Tyrėjai pastebėjo, kad tie vadovai, kurie neturi formalių įgaliojimų, užduotį darbuotojams kartodavo dažniau. Tuo tarpu formalūs vadovai tam, kad užduotis būtų atlikta gerai, daugiau laiko skyrė klaidų taisymui ir krizių valdymui.
Daugiau apie tyrimą: Defend Your Research: Effective Managers Say the Same Thing Twice (or More). Harvard Business Review. May 2011.
Apžvalgą parengė Karolina Lukauskaitė

Pranešimas spaudai: Lietuvos įmonių personalo valdymo specialistai sustiprino savo pozicijas

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
Net pora metų Lietuvos įmonių personalo specialistai turėjo galimybę nemokamai gilinti savo žinias, kurias šiandien sėkmingai pritaiko praktikoje. Balandžio mėnesį baigiasi Europos socialinio fondo (ESF) remtas projektas „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas‟, kurį įgyvendino Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA).
„Personalo valdymo kaip ir kitų sričių vadovams bei specialistams labai svarbu išlaikyti darbo kokybę, todėl kvalifikacijos kėlimas yra būtinas. Vykdydama vieną iš savo tikslų – kelti žmogiškųjų išteklių valdymo lygį Lietuvoje – PVPA siekia suteikti personalo vadovams ir specialistams reikiamų žinių ir įgūdžių, kad jie geriau suvoktų verslo poreikius bei taptų tikrais verslo partneriais savo įmonėse. Tuo tikslu asociacijos profesionalų darbo grupė daug dirbo, kad identifikuotų svarbiausias kompetencijas ir aktualiausias temas bei parengė Personalo valdymo standarto I ir II lygio programas, kurias galėjome įgyvendinti praktikoje gavę ESF paramą.  Labai svarbu, kad aktualius ir vertingus mokymus galėjome pasiūlyti tuomet, kai daugelis įmonių dėl ekonominio sunkmečio buvo beveik arba išvis atsisakę bet kokių investicijų į darbuotojų mokymus“, – pasakoja Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vykdomoji direktorė Renata Starkienė.
Įgyvendinto projekto mokymai buvo orientuoti į personalo profesionalų kompetencijų ugdymą, didelis dėmesys skirtas praktiniams įgūdžiams, reikalingiems specialistų darbui įmonėse.
Visą projektą sudarė dviejų lygių mokymo programos, priklausomai nuo personalo specialistų profesinės bei darbo įmonėse patirties. Per pora metų mokymuose dalyvavo 80 specialistų iš tokių įmonių, kaip „Lintel“, „Vilniaus duona“, „Kauno tiltai“, ABB, „Officeday“, „Baltų lankų knygynas“, „Statoil Lietuva“ „Mars Lietuva“, „Pieno žvaigždės“, „Omnitel“, „Kelprojektas“, „Vildika“,  Tarptautinis Vilniaus oro uostas, „Šviesa“, „Lietuvos dujos“, „Transcome Worldwide Vilnius“, „IKEA Trading Services“ ir kt.
Kadangi personalo valdymas apima labai daug uždavinių, tad ir mokymuose buvo dėstoma daug temų – nuo personalo valdymo rodiklių ir procesų, kompetencijos, darbuotojų ugdymo, personalo formavimo, korporatyvinės komunikacijos, veiklos, talentų, atlygio valdymo, motyvacijos iki organizacinės kultūros ir struktūros, bei paskaitų, kaip veikia verslas.
„Stengėmės į programą įtraukti visas pagrindines ir svarbiausias personalo valdymo temas bei pakviesti lektorius – konsultantus ir praktikus iš įmonių, tikrus savo srities profesionalus. Mokymai taip pat buvo vieta, kur specialistai iš skirtingų įmonių galėjo susitikti ir pasidalinti savo patirtimi“, – sako R. Starkienė.
Išklausę programą, visi mokymų dalyviai laikė testą ir gavo Personalo valdymo profesionalų asociacijos sertifikatą, patvirtinantį jų įgytas žinias.
PVPA laimėto ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075 „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas bendra įgyvendinimo suma – 658 529 litai, iš jų 395 117 litų sudarė ESF skirtos paramos lėšos iš programos „Žmogiškųjų išteklių plėtra“ priemonės „Kelti dirbančiųjų kvalifikaciją“.
Daugiau informacijos:
Personalo valdymo profesionalų asociacija – virš 200 personalo profesionalų vienijanti visuomeninė organizacija, jau penkerius metus siekia kelti žmogiškųjų išteklių valdymo lygį Lietuvoje. Asociacijos veiklos kryptys: propaguoti darbo su žmogiškuoju kapitalu reikšmingumą; ugdyti personalo valdymo specialistus, kelti jų kvalifikaciją; kaupti informaciją bei žinias personalo valdymo srityje ir skleisti tarp organizacijų; dalyvauti rengiant žmogiškųjų išteklių valdymo sferą reglamentuojančius norminius aktus.
Išsamesnės informacijos teiraukitės: PVPA vykdomoji direktorė Renata Starkienė, tel. 8 614 03799, el. p.renata@pvpa.lt .

PVPA metinė ataskaitinė konferencija „PENKERI VEIKLOS METAI – DIDELIŲ DARBŲ PRADŽIA“ 2011-05-11

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. gegužės 11 d. viešbutyje „Holliday Inn” (Šeimyniškių g.1, Vilnius) organizuojama metinė ataskaitinė PVPA konferencija „Penkeri veiklos metai – didelių darbų pradžia”.Asociacijos nariai kviečiami dalyvauti visoje konferencijos programoje, į popietinę konferencijos dalį (pradžia 13.30 val). kviečiami visi, kam įdomi asociacijos veikla bei numatomos temos.

PROGRAMA

09.00 – 10.00 Patyriminė įžanga.  Moderuoja konsultantas Donatas Petkauskas.
10.00 – 10.20 Įžanginis žodis. Penkeri PVPA veiklos metai. Edis Kasperavičius, PVPA valdybos pirmininkas, TEO LT, AB Personalo departamento direktorius.
10.20-10.30   Sveikinimo žodis ir trumpas European Association for People Management (EAPM) pristatymas. Kim Staack Nielsen, EAPM viceprezidentas, Danijos personalo valdymo asociacijos prezidentas.
10.30 – 11.00 PVPA 2010 m. veiklos ataskaita, 2011 m. kryptys.
Audito išvados apie metinę finansinę atskaitomybę.
PVPA metinės finansinės atskaitomybės tvirtinimas. Renata Starkienė, PVPA vykdančioji direktorė.
11.00 – 11.25 Kavos pertrauka

11.25 -12.20  Balsavimas dėl nario mokesčio mokėjimo tvarkos.

Naujų valdybos narių rinkimas – trumpi kandidatų prisistatymai ir balsavimas.
Balsavimas dėl stojimo į European Association for People Management.

12.20-12.40 Darbo grupės parengto personalo valdymo rodiklių (KPI) leidinio pristatymas. Jūratė Jurgilienė, PVPA valdybos narė, darbo grupės vadovė, UAB „Personalo vadovų paslaugos“ direktorė.

12.40 – 13.30 Pietūs
13.30– 14.30  Kaip įmonės pritaiko savo personalo valdymo veiklas nepastoviems laikams.  Kim Staack Nielsen, EAPM viceprezidentas, Danijos personalo valdymo asociacijos prezidentas.
Pranešimas parengtas remiantis neseniai 100 šalių kartu su Boston Consulting Group vykdytu (2010) pasauliniu tyrimu.
• Pasaulinės personalo valdymo tendencijos
• Ar turite teisingus ateities lyderius?
• Danijos ypatumai personalo valdyme
14.30-15.10 Estijos PARE asociacijos pranešimas. Pranešėjas bus patikslintas.
15.10-15.30 Kavos pertrauka
15.30-17.00 Diskusija: „Profesionalumas – ką mums tai reiškia? Savo patirtimi ir matymu dalinsis kviestiniai svečiai:
Eglė Špokaitė, baleto primadona, baleto mokyklos vadovė ir mokytoja
prof. Dainius Pavalkis , Baltijos Amerikos klinikos gydymo direktorius  ir kt.
 Moderuoja Solveiga Grudienė, PVPA valdybos narė, UAB “Pirmum esse” direktorė.
17.00             Bendravimas prie vyno taurės
Konferencijos programa pdf formatu.
Organizatoriai pasilieka teisę tikslinti konferencijos programą.

Visi asociaciacijos nariai gaus balsavimui teikiamą medžiagą susipažinimui iki konferencijos.
PVPA VALDYBOS ATNAUJINIMAS

Prašome aktyviai siūlyti kandidatūras į 3  atsilaisvinančias Valdybos narių vietas.  Siūlydami kandidatūras, atkreipkite dėmesį, kad Valdybos narys:
–       Aktyviai dalyvauja PVPA veikloje;
–       Turi konkrečių pasiūlymų PVPA veiklos populiarinimui, naujų narių pritraukimui, PVPA žinomumui gerinti;
–       Turi idėjų personalo specialistų profesionalumui didinti;
–       Dalyvauja kasdienėje veikloje įgyvendinant PVPA tikslus;
–       Turi būti nusiteikęs skirti dalį savo laiko visuomeninei veiklai.

Laukiame Jūsų siūlomų kandidatūrų iki gegužės 3 d.

Registracija į konferenciją vyks iki gegužės 6 d.

Tikimės aktyvaus Jūsų dalyvavimo konferencijoje. Asociacijos nariai – įmonių atstovai atvykdami į konferenciją turės atsinešti įmonės vadovo arba kito įgalioto asmens įgaliojimą balsuoti konferencijoje, įgaliojimo šabloną atsiųsime el. paštu bei talpinsime vidiniame narių puslapyje.

Pasiūlymus teikite ar iškilus klausimams kreipkitės į Renatą Starkienę tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Skaitovų būrelyje: knygos „Susitelkimas į sprendimus” pristatymas ir diskusija 2011-05-17, 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011-05-17 15 val.  „Skaitovų būrelyje“ vyks Mark McKergow ir Paul Z. Jackson knygos„Susitelkimas į sprendimus“ pristatymas ir diskusija. Pristato ir moderuoja I.Balevičiūtė, PZU Lietuva l.e.p. personalo departamento direktorė.

Apie knygą: „Būdų atrasti problemas yra be galo daug, o susitelkti į sprendimus – tik vienas. Ir jis labai paprastai ir aiškiai aprašytas šioje knygoje“.

Apie metodą: „Susitelkimas į sprendimus (en., Solutions Focus) yra elegantiškai paprastas ir, tuo pačiu, itin efektyvus metodas, kai siekiate apčiuopiamo progreso, ar tai būtų darbas individualiai, komandoje, ar visos organizacijos mastu. Susitelkimas į sprendimus (o ne į problemas), į ateitį (o ne į praeitį) ir į sėkmę (o ne į tai, kas nesiseka) – tai pozityvus ir pragmatiškas kelias į progresą.”

Registracija iki gegužės 16 d. čia.

Susitikimo vieta bus patikslinta. Vėl kviečiame savanoriauti dėl  susitikimo vietos: jeigu galite priimti savo įmonės posėdžių kambaryje iki 15 žmonių – parašykiteviktorija@pvpa.lt .

Diskusija „Bendradarbiavimo galimybės tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų ir Personalo valdymo profesionalų asociacijos“ 2011-05-25 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija kviečia į diskusiją „Bendradarbiavimo galimybės tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų ir Personalo valdymo profesionalų asociacijos“ pasidalinti patirtimi ir bendradarbiavimo praktikomis bei padiskutuoti apie galimybes bendradarbiauti tarp asociacijos bei aukštųjų mokyklų.

Reginio laikas – 2011 gegužės 25 d. 15 val. (numatoma trukmė apie 2 val.)
Renginio vieta – ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius, 408 auditorija.
Renginio dalyviai – Lietuvos aukštųjų mokyklų bei Personalo valdymo profesionalų asociacijos atstovai.
Renginį moderuos – Virginijus Lepeška, konsultacijų įmonės „OVC Consulting“ vadovas.
Kviečiame dalyvauti aukštųjų mokyklų ir įmonių atstovus.
Registracija iki 2011 gegužės 23 d.  čia.

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>