Pradinis › Žiūrėti visus skelbimus nuo Giedrius Giedraitis › Page 24

Lisa Spencer-Arnell paskaita „Leading to WIN in Times of Uncertainty” 2010-03-31

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija kartu su Baltic Management Institute (BMI) kviečia PVPA narius į BCS International Limited lektorės, knygos „Emocinis intelektas” bendraautorės Lisa Spencer-Arnell paskaitą „Leading to WIN in Times of Uncertainty”.

Plačiau apie renginį ir lektorę.
Paskaita vyks anglų kalba. Po paskaitos turėsite galimybę užduoti klausimus, padiskutuoti rūpimais klausimais.
Renginio vieta: „Šarūno”viešbutis, Raitininkų g. 4, Vilnius
Laikas: 2010 m. kovo 31 d. (trečiadienis). Pradžia 18 val. Registracija su kava pradedama 17.30 val.
Dalyvavimas nemokamas. Dalyvių skaičius ribojamas.

REGISTRACIJA BAIGTA.

Forumas „Atlygio politikos pokyčių pamokos. Kas toliau?” 2010-04-06 14 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Vasario pabaigoje Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) organizuotos diskusijos „Kaip personalo valdymas kuria pridėtinę vertę organizacijai: įmonės vadovo požiūris“ dalyviai minėjo, kad laikai, kai užteko darbuotojų nedemotyvuoti, jau traukiasi, todėl dabar būtina atkurti motyvacines sistemas. „Yra realus pavojus, kad, kai tik ekonomika vėl šoks, darbuotojai, per sunkmetį patyrę nuoskaudų, ims ieškoti naujų vietų. Klysta tie vadovai, kurie mano, jog motyvuoja žmones dabar, išsaugoję jiems darbo vietą ir mokantys šiokį tokį atlyginimą“, – teigė diskusijoje Tomas Kučinskas, UAB „Litagros prekyba“ generalinis direktorius.

Siekdama toliau plėtoti aktualią temą, PVPA kviečia 2010 m. balandžio 06 d. 14 val.dalyvauti organizuojamame forume „Atlygio politikos pokyčių pamokos. Kas toliau?“
 
Forumo metu bus nagrinėjami šie klausimai:
  • Ką rodo paskutiniai atlygio rinkos tyrimai?
  • Ko pasimokėme iš praėjusio laikotarpio?
  • Ką siūlome darbuotojams po atlygio mažinimo streso?
  • Kokią apmokėjimo už darbą strategiją, kuri  garantuotų darbuotojų efektyvumą ir įsitraukimą/lojalumą, siūlysime šiemet?
 Programoje:
 

“2010 m. darbo užmokesčio prognozių tyrimas Baltijos šalyse”.
Agnė Brazauskytė, UAB „Baltic Human Resources Consulting“ generalinė direktorė ir Marija Kropienė, konsultantė
„Atlyginimų pokyčiai 2010-aisiais”
Dr. Neda Songinaitė, UAB „Hay Group” generalinė direktorė Baltijos šalims ir Eligijus Kajieta, atlygio informacinių paslaugų vadovas Baltijos šalims
“Naujos atlygio sistemos įdiegimo projektas ir pamokos”
Giedrė Juraškienė, AB “Rytų skirstomieji tinklai” atlygio progamos vadovė.

Diskusijos grupelėse
 
Moderuoja:
Vygantas Keras, UAB „Door Training&Consulting“ direktorius
Dalyvavimo sąlygos: PVPA nariams dalyvavimas nemokamas. Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 200 lt.
Registracija čia iki balandžio 6 d. 10 val.
 
Papildomą informaciją teikia PVPA vykdančioji direktorė Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt.

Ataskaitinė PVPA konferencija 2010-05-11 13 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Š.m. gegužės 11 d. 13 val. viešbutyje Best Western Hotel Vilnius, (Konstitucijos pr. 14,  Vilnius) vyks metinė Personalo valdymo profesionalų asociacijos narių konferencija.

PROGRAMA

Metinė PVPA veiklos ataskaita.
Audito išvados apie metinę finansinę atskaitomybę.
Metinės finansinės atskaitomybės tvirtinimas.
Darbo grupių veiklos pristatymas:

Bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis
Bendradarbiavimas su valstybinėmis institucijomis
Pagrindiniai personalo valdymo rodikliai (KPI).
Personalo valdymo standarto II lygio programa

Diskusijos grupėse dėl PVPA veiklos plėtojimo.
Konferencijos svečio pasisakymas
DETALI PROGRAMA
Registracija iki gegužės 10 d. čia.
NARIŲ APKLAUSA
Kviečiame visus  narius aktyviai  dalyvauti!
Data: 2010 m. gegužės 11 d.
Laikas: 13-18 val.
Vieta: Best Western Hotel Vilnius, Konstitucijos pr. 14,  Vilnius
Daugiau informacijos suteiks Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. pašturenata@pvpa.lt .

Įvyko ataskaitinė PVPA konferencija

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010 m. gegužės 11 d. įvyko metinė ataskaitinė PVPA konferencija. Konferencijos metu buvo pristatyta metinė veiklos ir finansų ataskaita, patvirtinta metinė finansinė 2009 m. atskaitomybė, supažindinta su darbo grupių veikla bei rezultatais. Diskusijų grupelėse išsakyti pasiūlymai dėl PVPA veiklos tobulinimo bus apibendrinti ir artimiausiu metu svarstomi valdyboje. Sprendimas dėl pasiūlymų įgyvendinimo bus priimtas iki gegužės mėn. pabaigos ir pristatytas Asociacijos nariams.

Pateikiame susipažinimui konferencijoje skaitytus pranešimus:

R.Starkienė. 2009 m. veiklos ir finansų ataskaita
I.Rinkevičienė. „Bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis”
S.Grudienė. „Personalo valdymo standarto II lygio programa”
J.Bajoriūnienė. „Pagrindiniai personalo valdymo rodikliai (KPI)”
Ž.Galeckas, Remax centro vadovas apie tinkamų darbuotojų pasirinkimą

PVPA – partneriai „Verslo žinių” personalo valdymo konferencijoje „NAUJOS DARBO RINKOS SPALVOS: IŠŠŪKIAI IR SPRENDIMAI” 2010-05-26

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Kviečiame į metinę personalo valdymo konferenciją, kurioje patirtimi dalinsis verslo praktikai:

Algimantas Markauskas, UAB „Fermentas“ generalinis direktorius, Jolanta Jonušienė, AB „ORLEN Lietuva“ personalo direktorė, Darius Jonaitis, „BPO House“ vykdomasis direktorius, Živilė Valeišienė, UAB „Omnitel“ personalo vadovė, ir Aušra Žemaitienė, UAB „MARS Lietuva“ direktorė.
 
Konferencija skirta įmonių vadovams, personalo vadovams, konsultantams.
Konferencija vyks 2010 m. gegužės 26 d. (trečiadienį), viešbučio„ARTIS“ konferencijų salėje, Liejyklos g. 11, Vilnius
Pagrindinės konferencijos temos
-Europos ir Lietuvos darbo rinkos prognozės bei  rekomendacijos verslui
-Diskusija. Darbo rinkos liberalizavimas – viena iš verslo skatinimo ir darbo vietų kūrimo perspektyvų šiandien. Ar sulauksime palankių pokyčių?
-Personalo valdymas užsienio rinkose
-Nesėkmingai veikusios įmonės pertvarkymas krizės sąlygomis. Kaip optimizuoti sąnaudas ir kurti darbo vietas
-Personalo administravimo funkcijos perkėlimas išoriniam paslaugos teikėjui. Rezultatyvus kliento ir paslaugos teikėjo dialogas
-Nestandartiniai pokyčiai įmonės atlyginimų sistemoje. Kiek šiandien motyvuoja atlyginimas
-Motyvuoto darbuotojo vertė ir galimybės. Ar užtenka motyvuoti darbo vietos išsaugojimu
-Vadovavimas menininkų kolektyvui. Ko gali pasimokyti verslas
Konferencijos programa
Registracija
Konferencijos dalyvio mokestis – 450 Lt ir PVM.
„Verslo žinių“ prenumeratoriams taikoma 10 proc. nuolaida, kas antram asmeniui iš tos pačios įmonės – 50 proc. nuolaida, PVPA nariams – 20 proc. nuolaida, „Personalo valdymo“ žinyno prenumeratoriams – 20 proc. nuolaida. Nuolaidos nesumuojamos.

Maloniai kviečiame dalyvauti!

Pasaulinis žmogiškųjų išteklių kongresas „HR Without Limits” Monrealyje (Kanada) 2010 m. rugsėjo 27-29 d.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010 m. rugsėjo 27-29 d. Monrealyje (Kanada) vyks 13-tasis pasaulinis žmogiškųjų išteklių kongresas (13th World Human Resources Congress) „HR Without Limits”.

Renginio programą galite rasti čia. 
Kongrese planuoja dalyvauti bent 6 Latvijos atstovai, tad Latvijos personalo valdymo asociacija susitarė su kongreso organizatoriais, jog dalyviai iš Latvijos, Estijos ir Lietuvos būtų laikomi viena grupe ir galėtų gauti nuolaidą dalyvio mokesčiui, jeigu susirinks 10 ir daugiau dalyvių.
Jeigu norite praplėsti akiratį, susipažinti su pasaulio žmogiškųjų išteklių valdymo aktualijomis bei kolegomis iš viso pasaulio – registruokitės iki 2010-07-07 (kad gautumėte nuolaidą) ir dalyvaukite.
Kiekvienas dalyvis registruojasi savarankiškai. Visgi, jeigu nusprendėte dalyvauti ir užsiregistravote, būtų šaunu, jeigu praneštumėte apie tai R.Starkienei renata@pvpa.lt.

Pirmasis PVPA „Skaitovų būrelio” susitikimas 2010-06-09 9 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA kviečia į pirmąjį „Skaitovų būrelio“ susitikimą: verslo pusryčius, kuriuose PVPA nariai turės galimybę ne tik išgerti rytinės kavos, bet ir išgirsti kažką naujo, padiskutuoti su kolegomis įdomiomis personalo valdymo temomis.

2010 m. birželio 9 d. 9 val. AB „Pieno žvaigždės“ korporatyvinių reikalų ir personalo direktorius Mindaugas Vinkus apžvelgs įdomią bei kontraversišką knygą „Vikingų manifestas“ apie skandinaviškų įmonių korporatyvinę kultūrą, kurios ištakos siejamos su vikingų kultūra, tuomet pasižymėjusia specifiniu nuožmumu, o modernioje ekonomikoje davusia Nobelio premiją, IKEA, LEGO, Absolut ir kt.
Kaip senus ginklus pakeitė nauji ir kas liko bendro? Ką iš to galime išmokti, ar tikrai visuomet populiarios vadybinės tiesos neginčijamos?
Kviečiame tuos, kam įdomios šios mintys susitikti padiskutuoti 2010-06-09 9 val. UAB „Omnitel“ (Vytenio g. 18, Vilnius).
Registruokitės  iki birželio 8 d. el. paštu renata@pvpa.lt, rimtai apsvarstę savo dalyvavimo galimybes. Vietų skaičius ribotas.

Kvietimas į kūrybinę sesiją 2010-06-16 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA ataskaitinės konferencijos 2010-05-11 metu buvo išsakyta daug minčių apie intensyvesnį keitimąsi patirtimi – dalintis  sėkmės istorijomis, sulaukti kolegų patarimų sprendžiant problemas bei apie narių įsitraukimo didinimą.

Kai kurias daugumai aktualias temas nagrinėjame asociacijos organizuojamuose forumuose, bet akivaizdu, kad yra poreikis turėti daugiau kitokių, neformalių bendravimo būdų.
Valdyboje svarstėme šį klausimą ir nutarėme, kad iniciatyva – labai sveikintina ir kad visi dėsime pastangas „užsukdami“ šią dalijimosi patirtimi tradiciją bei ją puoselėdami.
Tam, kad  idėja įgytų tokį pavidalą, koks daugumai tiktų, patiktų ir būtų naudingiausias, norėtume paskirti laiko ir kartu sugalvoti, kokia forma šie susitikimai galėtų vykti, kaip ir kas juos galėtų organizuoti.
Todėl tuos, kurie norėtų prisidėti kuriant keitimosi patirtimi tradiciją PVPA, kviečiame  į kūrybinį susitikimą birželio 16 d. 15 val., ISM Vadybos ir ekonomikos universitete,Arklių g. 18, Vilniuje.

„Personalo valdymo” žinyno gegužės mėnesio papildymai

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Ką tik pasirodžiusiuose „Verslo žinių“ leidžiamo „Personalo valdymo“ žinyno gegužės mėnesio papildymuose daug vietos skirta organizacijos kultūrai: čia rasite straipsnius apie organizacinės kultūros ir darbuotojų pasitenkinimo darbu sąsajas, personalo valdymo įtaką organizacijos kultūrai, vertybių komunikavimą ir jų laikymosi vertinimo metodus bei kt., o taip pat pristatomi įdomūs personalo valdymo sprendimai – darbuotojų įsitraukimo didinimo praktiniai įrankiai, nuotolinio darbo taikymas ir kt.

Šalia kitų straipsnių galėsite perskaityti ir šiuos:
Eglė Daunienė „Kaip strateginius užmojus paversti darbais: pirmieji žingsniai“
Eglė Daunienė, UAB „Talent Safari“, savininkė ir vadovė, prieš tai 16 metų dirbusi įvairiose pareigose, taip pat ir vadove stambiose Lietuvos įmonėse, dalijasi asmenine profesine patirtimi , kokie turėtų būti pirmieji žingsniai, diegiant veikiančią veiklos valdymo sistemą. Eglė nuosekliai ir suprantamai, pateikdama pavyzdžius, paaiškina, kas yra tikslai ir kaip juos efektyviai nustatyti bei pristato dvi konkrečias „paprastas nepaprastas“ priemones, kurios padeda užtikrinti tikslų gyvybingumą.
Dr. Edita Dereškevičiūtė, VšĮ Žmogaus studijų centro direktorė. „Organizacijos tyrimai kitaip: sėkmės tyrimas versus problemų identifikavimas”
Šiame straipsnyje rašoma, kaip tyrimo tikslų apibrėžimas, metodikos pasirinkimas, klausimų pobūdis ir kt. nulemia tyrimo išvadas, nes suformuoja išankstines nuostatas tyrimo atžvilgiu; trumpai pristatomi du skirtingi požiūriai į organizacijos tyrimus: tradicinis požiūris – orientacija į problemas, trūkumus ir kitoks požiūris – orientacija į sėkmę, „sėkmės tyrimas“. Pastarasis orientuotas į tai, kad žmonėms, organizacijoms būtų padedama įvertinti savo stipriąsias puses ir jomis pasinaudoti siekiant jiems svarbių tikslų. Šiame straipsnyje išsamiai pristatomi „sėkmės tyrimo“ ypatumai: kada verta jį rinktis, jo etapai bei tokio tyrimo pavyzdys Lietuvos organizacijoje.

Mokymus baigė dar viena Personalo valdymo standarto grupė, besimokanti pagal ESF projektą

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Birželio mėnesį mokymus baigė antroji Personalo valdymo standarto I lygio grupė, besimokanti  ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075 „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas” rėmuose. Mokymus sėkmingai baigė 20 personalo vadovų ir specialistų iš įmonių AB „Lietuvos dujos“, UAB „Vilniaus duona“, UAB „Transcome Worldwide Vilnius“, UAB „IKEA Trading services“, UAB „Statoil Lietuva“ ir kt.

Šio projekto dėka Personalo valdymo standarto I ir II lygio mokymuose žinias jau pagilino 53 asmenys. Rugsėjo mėnesį dar bus organizuojami I-ojo lygio, o lapkričio mėn. prasidės II-ojo lygio mokymai, kurių metu planuojama apmokyti dar 40 personalo specialistų ir vadovų. Likusių vietų skaičius bus tikslinamas liepos – rugpjūčio mėnesiais ir informuojama apie tai.

Mokymų dalyvių atsiliepimai:bendra_foto_mazinta

„Visada puiku, kai teorija paremiama praktika, tai didžiausia šių mokymų vertybė.“

„Baigus šią programą iš tiesų pagilinau žinias personalo valdyme. Kadangi pagrindinė mano darbo funkcija – darbo užmokesčio valdymas, tai buvo puiki proga sužinoti naujų dalykų, pagilinti esamas žinias, pasidalinti patirtimi ir išgirsti kitų patirtis apskritai apie personalo valdymą išsamiau.“

„Dėstytojai – puikiai išmanantys savo sritį, sugeba suburti, sudominti ir įtraukti besimokančiuosius. Puikiai perteikia informaciją ir savo patirtį. Jaučiuosi smarkiai praturtinusi savo žinias.“

„Neabejotinai stiprioji programos pusė – tai, kad visi lektoriai yra praktikai ir tikri savo srities profesionalai. Dėl to žinios ir patirtis, gauta iš jų, tikrai bus vertinga „skrynia“, iš kurios galima bus ištraukti tai, kas būtina tam tikrais atvejais.“

„Profesionalūs, savo srities specialistai dėstytojai, aktualios temos ir naudinga medžiaga, labai naudingi praktiniai užsiėmimai, pagilintos teorinės žinios, pasidalinta kitų įmonių patirtimi.“

„Skaitovų būrelio” susitikimas 2010 m. liepos 29 d. 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Bossidy Larry, Ram Charan knygą „Vykdymas: ką daryti, kad užduotys būtų įvykdytos”pristatys ir diskusijai PVPA narius pakvies Eglė Daunienė, UAB „Talent Safari“ savininkė ir vadovė, prieš tai 16 metų dirbusi įvairiose pareigose, taip pat ir vadove stambiose Lietuvos įmonėse.

Ištrauka iš knygos:
„Kaip ir kompiuteriai, korporacijos turi ir techninę, ir programinę įrangą. Korporacijos programinę įrangą mes vadiname „socialine programine įranga” dėl to, kad bet kokia organizacija, turinti du ir daugiau žmonių yra socialinė sistema.
Techninė įranga apima tokius dalykus, kaip organizacinė struktūra, atlyginimų, kompensacijų ir sankcijų struktūra, finansinių ataskaitų ir jų srauto struktūra. … Jai priklauso ir hierarchinis valdžios pasidalijimas, kai tokie dalykai, kaip užduočių skyrimas ir biudžeto tvirtinimas yra matomi, priklausantys nuo pačios struktūros ir oficialūs. Socialinė programinė įranga apima vertybes, įsitikinimus ir elgesio normas kartu su viskuo, kas nepriklauso techninei įrangai. Kaip kompiuterių programinė įranga, taip ir socialinė programinė įranga suteikia gyvybę korporacijos techninei įrangai kaip veikiančiai sistemai.” 
„Programinės įrangos svarbiausias komponentas yra tai, ką vadiname socialiniais darbo mechanizmais.” 
Diskusijos objektas:
·  Kas yra socialiniai darbo mechanizmai?
·  Kaip ir kodėl jie tampa korporacijos kultūros varomąja jėga?
·  Kodėl autoriai sako, kad General Electric labai išvystyta socialinių darbo mechanizmų sistema yra svarbiausias jos sėkmės veiksnys?
Kviečiame tuos, kam įdomu diskutuoti šiomis temomis, susitikti  2010-07-29 15 val.Susitikimo vietą patikslinsime vėliau – laukiame savanorių, kurie pasiūlytų savo įmonės posėdžių kambarį ~10 žmonių.
Registruokitės  iki liepos 28 d. el. paštu renata@pvpa.lt, rimtai apsvarstę savo dalyvavimo galimybes. Vietų skaičius ribotas.

Mokytis pradėjo ESF finansuojama trečioji Personalo valdymo standarto I-ojo lygio grupė

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010-09-09 mokslus pradėjo trečioji PVPA personalo valdymo standarto I-ojo lygio grupė. Mokymai vykdomi gavus Europos socialinio fondo finansavimą.

20 personalo valdymo specialistų iš 16 įmonių (Statoil Lietuva, AB „Pieno žvaigždės”, UAB „Omnitel”, UAB „Šviesa”, UAB „Vilniaus duona”, UAB „Lintel”, UAB „Mars Lietuva” ir kt.) 9 dienas gilinsis į patyrusių praktikų bei konsultantų dėstomas personalo administravimo, personalo formavimo, veiklos valdymo, atlygio valdymo, darbuotojų ugdymo, organizacinės struktūros, organizacinės kultūros temas. Mokymų pabaigoje dalyviai laikys testą ir, sėkmingai jį išlaikę, gaus PVPA sertifikatą.

Spalio pabaigoje mokytis ESF projekto rėmuose pradės paskutinioji Personalo valdymo standarto II-lygio grupė. Pasikeitus aplinkybėms, atsirado 4 vietos į II-ojo lygio mokymus. Susidomėjusius mokymais prašom skubiai susisiekti su Renata Starkiene el. paštu renata@pvpa.lt arba tel. 8 614 03799.

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>