Pradinis › Žiūrėti visus skelbimus nuo Giedrius Giedraitis › Page 29

Projektas „Tarpkultūrinis ugdymas vardan efektyvumo ir supratimo“: apklausa

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija ir UAB Projekona kartu su partneriais iš užsienio rengia projektą ES Leonardo da Vinčio programos finansavimui gauti  „Tarpkultūrinis ugdymas vardan efektyvumo ir supratimo“.

Projekto tikslas yra ugdyti personalo valdymo specialistų ir darbuotojų iš užsienio tarpkultūrines kompetencijas, pasitelkiant naujoviškas ugdymo metodikas ir būdus. Gavus paramą, projektas vyks 2010-2011 metais.
Siekdami paruošti kuo efektyvesnį  projektą, norime geriau suprasti personalo valdymo specialistų poreikius tarpkultūrinio ugdymo srityje, todėl prašome visų personalo vadovų ir specialistų, kuriems aktuali ši tema, dalyvauti apklausoje. Jos pildymui užtruksite ne daugiau kaip 10 minučių.
Anketą galite užpildyti spausdami ant šios nuorodos:  http://www.apklausa.lt/answerform.php?form=17858  .
Galite pasirinkti pildyti anketa ne internetu, bet MS Word formatu. Tokiu atveju parsisiųskite šią anketą, užpildykite ją  ir grąžinkite adresulaimonas.ragauskas@projekona.lt
Prašytume anketas užpildyti artimiausiu metu. Paskutinė data anketų siuntimui – vasario 5 diena.
Dėkojame visiems, kurie skirs savo brangaus laiko šiai apklausai.

BILD seminaras su P.Wright: „Strateginė žmogiškųjų išteklių vadyba” 2009-02-26

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Kaip adaptuoti strategiją ir panaudoti žmogiškąjį kapitalą ekonominio sunkmečio sąlygomis?

Vasario 26 d., 2009, Vilnius, Lietuva
BILD kviečia Jus dalyvauti seminare su Kornelio universiteto profesoriumi Patrick Wright – vienu  įtakingiausių žmogiškųjų  išteklių vadybos ekspertų pasaulyje. Pagrindinė jo konsultavimo sritis yra konkurencinio pranašumo kūrimas panaudojant savo žmones kaip pagrindinį resursą. Dr. Patrick Wright sukūrė ir įgyvendino vidines mokymų vadovams programas tokioms įmonėms kaip Hewlett-Packard, Whirlpool Corporation, Phillips Petroleum, Nabisco  International ir kitoms globalioms kompanijoms.
Pagrindiniai seminaro klausimai:
·         Kaip žmogiškųjų išteklių vadyba padeda įgyvendinti verslo strategiją?
·         Kokie yra naujausi modeliai strategijos ir personalo vadybos problemų sprendimui?
·         Kaip spręsti strategijos ir žmogiškųjų išteklių problemas šių dienų ekonominėmis sąlygomis?
Daugiau informacijos galima rasti seminaro buklete ir svetainėje www.BILDideas.org.

Registruotis galima el. paštu simona.ksenaviciute@bildideas.org ir telefonu +370 678 32444.
Registracija vyksta iki vasario 17 d. Seminaras skirtas tik 30 dalyvių!

PVPA nariams taikoma 200 Lt nuolaida.

Seminaro apie drausmines nuobaudas atšaukimas

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Informuojame, kad 2009 m. sausio 14 d. turėjęs įvykti seminaras „Drausminių nuobaudų skyrimo reikalavimai ir praktika” NEĮVYKS dėl netikėtos lektorės ligos. Apie kitą seminaro datą informuosime vėliau.

Atsiprašome už susidariusius nepatogumus.

Personalo veiklos palyginimo projektas atidėtas

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Informuojame, kad neatsiradus reprezentatyviam dalyvių skaičiui,  kompanijos “Ernst & Young Baltic” inicijuotas Personalo veiklos palyginimo (angl. benchmarking) projektas atidėtas.

Forumas “Darbo santykiai ekonominės krizės laikotarpiu: iššūkiai ir galimybės” 2008-11-14

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
Kaip keičiasi darbo santykiai ekonominės krizės laikotarpiu? Susiduriate su iššūkiu didinti efektyvumą priimant nepopuliarius sprendimus? Ardarbuotojų skaičiaus mažinimas – vienintelė išeitis? Kaip tai padaryti konstruktyviai ir optimaliais kaštais? Kaip pranešti darbuotojui apie darbo santykių nutraukimą? Kaip užtikrinti konstruktyvų dialogą su profsąjungomis? Nesate tikri ar teisingai suprantate ir taikote naujausius Darbo kodekso pakeitimus? Kyla kiti su darbo santykiais susiję klausimai?

Personalo valdymo profesionalų asociacija 2008 m. lapkričio 14 d. 13 – 17 val. viešbutyje „Conti” (Raugyklos g. 7/2, Vilnius) organizuoja forumą, kuriame turėsite galimybę patys pabandyti praktiškai pritaikyti teisės normas, išgirsti specialistų paaiškinimus ar komentarus, paremtus Darbo kodekso straipsniais, teismų praktika, psichologija, užduosite klausimus ekspertams, padiskutuosite bei pasidalinsite patirtimi su kolegomis.
Forumą moderuoja:
Vadimas Toločko, UAB RIMI LIETUVA – šalies teisininkas, Mykolo Romerio universiteto Verslo teisės katedros lektorius
Dalyvauja:
Gediminas Noreika, Valstybinės darbo inspekcijos Teisės skyriaus vedėjos pavaduotojas;
Ramūnas Petravičius, Lideika, Petrauskas, Valiūnas ir partneriai LAWIN partneris, advokatas;
Gražina Gruzdienė, Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininkė;
Solveiga Grudienė, konsultacinės įmonės „Primum Esse“ direktorė, psichologė.

Dalyvavimas forume PVPA nariams nemokamas. Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 100 lt.

Papildomą informaciją teikia PVPA vykdančioji direktorė Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Registracija čia.

Registruotis prašome iki lapkričio 12 d. Registruodamiesi galite iš anksto pateikti Jums rūpimus klausimus, į kuriuos forumo metu kvalifikuotai atsakys specialistai.

Personalo veiklos palyginimo projektas – įrankis efektyvumui didinti

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) pristato kompanijos “Ernst & Young Baltic” inicijuojamą Personalo veiklos palyginimo (angl. benchmarking) projektą, palaiko jo įgyvendinimą ir kviečia jame dalyvauti Lietuvos įmones ir organizacijas, siekiančias peržiūrėti ir tobulinti esamą personalo valdymo veiklą.
Tikime, kad būtent ekonomikos lėtėjimo laikotarpiu šis projektas padėspamatyti personalo valdymo kokybės svarbą įmonės rezultatams,pasitarnaus kaip įrankis organizacijos efektyvumui ir produktyvumui didinti, geriausioms praktikoms taikyti, padės nustatyti veiklos rodiklius ir palyginti savo organizaciją kitų organizacijų kontekste.
 
Kas tai yra?
Personalo valdymo veiklos palyginimas (angl. benchmarking) – tai personalo valdymo veiklos matavimas ir palyginimas su kitomis organizacijomis, suteikiantis galimybę gauti informaciją apie procesus ir rodiklius, kurie padėtų organizacijai pagerinti savo veiklą.
Ką reikės daryti?
Organizacijos dalyvės pildys patogų internetinį klausimyną, turintį virš 100 kiekybinio ir kokybinio pobūdžio klausimų, kurie apims šias sritis: personalo valdymo veiklos organizavimas; personalo valdymo strategijos ir politikos nustatymas; darbuotojų poreikio planavimas, samda ir atranka; darbuotojų įdarbinimo, perkėlimo ir darbo santykių nutraukimo valdymas; darbuotojų ugdymas ir mokymas; veiklos vertinimas, darbo apmokėjimas ir darbuotojų motyvavimas; personalo informacijos apskaita ir administravimas; darbo laiko apskaita; darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Koks bus projekto rezultatas?
Personalo valdymo veiklos palyginimo dalyvis gaus:
  • Išsamią apibendrintą, pagrindinius personalo valdymo veiklos aspektus apimančią informaciją ir veiklos rodiklius (angl. Key Performance Indicators (KPI)), palyginančius organizacijos rezultatus su geriausiais ir apibendrintais dalyvių grupės rezultatais. (pvz. Bendrosios personalo valdymo išlaidos tenkančios vienam organizacijos darbuotojui ( Litais) ; darbuotojų samdos, paieškos ir atrankos bendros išlaidos, tenkančios vienam naujai įdarbintam organizacijos darbuotojui). 
Kokią naudą iš to gausite?
Informacija, pateikta personalo veiklos palyginimo dalyviams, suteiks galimybę:
  • Peržiūrėti savo organizacijos personalo valdymo veiklos rodiklius, juos įvertinti kitų organizacijų (dalyvių) kontekste, remiantis turima informacija koreguoti veiklos vertinimo rodiklius ir jų siektinas reikšmes;
  • Nustatyti savo organizacijos personalo valdymo stipriąsias ir tobulintinas sritis, pasisemti idėjų savo organizacijos tobulinimui ir naujų sistemų diegimui ir automatizavimui.
Personalo vadovams: palyginimo duomenys, tai įrankis pokalbiams su vadovybe apie personalo valdymo veiklos valdymą ir tobulinimą, reikiamų procesų ir informacinių sistemų diegimą.
Organizacijos vadovams: palyginimo duomenys, tai įrankis priimant sprendimus dėl personalo valdymo sričių tobulinimo, išteklių paskirstymo, informacinių sistemų diegimo ir veiklos efektyvumo didinimo.
Projekto tvarkaraštis
Iki 11.07 – PVPA nariai priima sprendimą dėl dalyvavimo ir informuoja  vykdančiąją direktorę R.Starkienę  el. pašturenata@pvpa.lt arba tel. 8 614 03799, nurodydami kontaktinį asmenį;
11.10 – 11.28- Sutarčių pasirašymas su dalyviais ir klausimyno išplatinimas;
12.01 – 01.09 – Klausimyno pildymas;
01.12 – 02.20 – Rezultatų analizė ir ataskaitų paruošimas dalyviams.
Iš kur gauti daugiau informacijos?
Registracijos, dalyvio mokesčio ir kitais su projekto procesu susijusiais klausimais kreipkitės į “Ernst & Young Baltic” vyr. konsultantę Giedrę Zutkytę tel. 370 5 274 2392 arba el. paštuGiedre.Zutkyte@lt.ey.com.
Bendraisiais klausimais prašome kreiptis į “Ernst & Young Baltic”  vyr. konsultantę Liną Vismantienę, tel. +370 5 274 2142  arba el.paštuLina.Vismantiene@lt.ey.com
 
PVPA nario privilegija
Dalyvaujančiam projekte PVPA nariui suteikiama 25 proc. nuolaida.
Nepraleiskite progos pasinaudoti šia galimybe!

Kviečiame į Personalo valdymo standarto Pagrindinę programą

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
PVPA jau trečią kartą organizuoja didelio susidomėjimo ir labai gero vertinimo sulaukusius Personalo valdymo standarto Pagrindinės programos (anksčiau vadinosi – I-ojo lygio) mokymus. Mokymų programa skirta pradedantiesiems personalo specialistams ar administracijos darbuotojams, atliekantiems personalo specialisto funkcijas.
Mokymo programa yra unikali tuo, kad ji parengta patyrusių personalo specialistų-praktikų, glaudžiai bendradarbiaujant su ISM profesore, Personalo valdymo programų vadove dr. Ilona Bučiūniene bei per pakankamai trumpą laiką apima ir sistemingai atskleidžia visas pagrindines personalo valdymo sritis ir svarbiausias personalo specialisto funkcijas.
Mokymai nėra teoriniai, suteikiama galimybė įtvirtinti žinias, atliekant praktines užduotis, diskutuojant su dėstytojais, kviestiniais įmonių personalo specialistais ir mokymų kolegomis.
Mokymų pabaigoje laikomas žinių patikrinimo testas ir jį išlaikius išduodamas PVPA sertifikatas, turimų profesinių žinių patvirtinimas.
Dalyvių atsiliepimai, praėjus beveik pusei metų nuo mokymų pabaigos:
„Didžiausia nauda ta, kad visas žinias apie personalo valdymą susistemino, sužinojau, kuriose srityse galiu gilintis. Pasinaudojau kai kurių dėstytojų pavyzdžiais, pateiktais medžiagoje. Taikau kai kuriuos metodus.” Palmyra Gavėnaitė, personalo skyriaus vadovė, AB „Vilniaus energija“
”Įgytos žinios labai praverčia kasdieniniame darbe įvairiais klausimais. Pradedant nuo atrankų – baigiant darbo sutartimis, nes buvo įdiegta daug praktinių žinių. Dabar galiu atsakyti į daugelį iškilusių klausimų skyrių vadovams dėl darbo teisės, nebereikia abejoti ar tikrai taip ir turi būti. Tikrai visiems rekomenduočiau šiuos mokymus. Po šių mokymų nei vieni kiti neprilygo jūsų organizuotiems. Su nekantrumu laukiu II lygio mokymų”.Neringa Vidugirienė, personalo vadybininkė, AB „Kalnapilio – Tauro grupė”
”Supratau, kokia turėtų būti personalisto vieta įmonėje. Ir tai, kad ne visose įmonėse reikalingi personalo darbuotojai, nes įmonės turėtų dar šiek tiek paaugti. Po šių mokymų viskas susidėliojo į „lentynėles”.Vertingiausias dalykas yra kolegų ir dėstytojų patirtis, kurią šiek tiek pakeitus, galima pritaikyti savo įmonėje.” Laura Uselytė, personalo vadovė, UAB ”Biseris”
Mokymai vyksta penktadieniais-šeštadieniais, kas antrą savaitę. Numatoma mokymų pradžia: 2008 m. lapkričio 28 d.
Programos temos:
  1. Įvadas.
  2. Personalo administravimas.
  3. Personalo formavimas.
  4. Veiklos valdymas. Darbuotojų ugdymas. Atlygio valdymas.
  5. Organizacinė struktūra ir kultūra.
Detali programa
Programos kaina:
  • 3250 Lt (PVPA nariams).
  • 3835 Lt (ne PVPA nariams),
Reikalavimai programos dalyviams:
  • Darbo patirtis organizacijoje, pageidautina 2-3 metai (bet kokioje srityje);
  • Aukštasis arba universitetinis išsilavinimas
Susidomėjusius maloniai prašome registruotis užpildant šią anketą iki lapkričio 7 d.
Daugiau informacijos suteiks Renata Starkienė, tel. +370 614 03799,renata@pvpa.lt.

Įvyko pirmoji PVPA konferencija

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2008 m. rugėjo 18 d. PVPA organizavo konferenciją „Žmogus ir organizacija: partnerystė siekiant rezultato”. Konferencijoje buvo pristatyta pasaulinio lygio kompanijos General Electrics bei didelių Lietuvos įmonių pokyčių įgyvendinimo praktika.

UAB „Omnitel“ prezidentas A.Zabulis pristatė didžiausios Lietuvoje telekomunikacijų bendrovės vertybinį virsmą į naujos kartos organizaciją Omni 2.0.

Dalyviai turėjo galimybę išgirsti personalo valdymo eksperčių, dirbusių su ilgamečiu „General Electrics“ (GE) vadovu Jacku Welchu, M.S.Romero irA.Monden pranešimą apie pokyčių įgyvendinimo metodus, sistemą ir įrankius bei padiskutuoti su jomis rūpimais klausimais.

Diskusijoje „Keisti darbuotojus ar juos ugdyti” skirtingomis personalo valdymo praktikomis dalijosi S.Būdvytis (Swedbank), D.Dominienė (Vilniaus prekyba),I.Elijošiūtė (Bitės grupė), V.Jakovonienė (Transcom).

Savo kompanijos įgyvendintą projektą „Atlyginimą pasiskirk sau pats” patraukliai pristatė UPS įgaliotojo atstovo Lietuvoje UAB „Skubios siuntos” atstovaiV.Lašas ir V.Grinienė. Šiai įmonei įteiktas PVPA įsteigtas apdovanojimas užgeriausią 2008 m. personalo valdymo projektą – skulptoriaus V.Karčiausko sukurtas prizas bei Baltijos lyderystės ugdymo instituto dovana – nemokamas 4 vadovų dalyvavimas 2 dienų seminare vadybos inovacijų tema.

Konferencijoje dalyvavo 84 žmonės. Dalyvių atsiliepimų apibendrinimas čia.

Pirmoji PVPA konferencija – apie praktinius personalo valdymo sprendimus ir galimybes pokyčių metu

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2008 m. rugsėjo 18  d. vyks pirmoji Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) konferencija „Žmogus ir organizacija: partnerystė siekiant rezultato“, skirta įmonių vadovams ir personalo specialistams.

Daugiau apie konferenciją skaitykite čia.

Forumas „Personalo strategija: ar šiuolaikinė organizacija gali be jos apsieiti?”

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Dabar organizacijose daug kalbama apie strateginį personalo valdymą ir panašias temas. Tačiau personalo strategijos supratimas, jos sąsajos su bendrąja organizacijos strategija suvokiama gan skirtingai. Todėl šio forumo metu bus siekiama detaliau diskutuoti ir analizuoti apie tai,
•kaip mes suprantame personalo strategiją?
•koks yra personalo strategijos turinys (jos pavyzdžiai);
•kaip personalo strategija kuriama, kas ją kuria;
•kas paprastai trukdo ir/ar padeda ją įgyvendinti.

Savo patirtimi šiais ir panašais klausimais apie personalo strategiją su Jumis dalinsis:
Virginijus Lepeška, OVC Consulting, Direktorius
Ramūnas Bagdonas, UAB Philip Morris Baltic, ŽI direktorius Baltijos šalims
Saulius Būdvytis, AB bankas Hansabankas, Personalo departamento direktorius
Edis Kasperavičius, TEO LT, Personalo direktorius

Forumas vyks ISM patalpose 410 auditorija, Arklių g. 18, Vilniuje, birželio 12 d. 13.30 – 17.00 val.

Registracija į forumą čia, registruotis prašome iki birzelio 10 d.

Dalyvavimas forume PVPA nariams nemokamas. Ne PVPA nariams dalyvio mokestis 100 Lt.

Forumas „Kaip suvaldyti personalo projektus?”

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

•Kas tai yra personalo projektų valdymas? Kaip efektyviai valdyti personalo projektus?
•Kaip tinkamai administruoti personalo projektus?
•Kaip parengti projektų valdymo procedūrą? Arba gal norėtumėte jau turimą patobulinti, tačiau dar nesate tikri kaip?
•Galbūt kompanijoje susidūrėte su pasipriešinimu pokyčių projektams ir nežinote kaip juos suvaldyti?

Atsakymus į šiuos ir konkrečiai Jus dominančius klausimus apie personalo projektų valdymą turėsite galimybę gauti š.m. gegužės 27 d. 13.30 val. Personalo valdymo profesionalų asociacijos organizuojamo forumo metu.

Personalo valdymo profesionalų asociacija suteikia puikią progą asociacijos nariams pasikonsultuoti su projektų valdymo srities profesionalais:
•Doc. Dr. Alfredas Chmieliauskas, ISM prorektorius bei Project Management Institute ir International Project Management Association narys, ISM Senato pirmininkas, specializuojasi projektų valdymo moksliniuose tyrimuose. Jis pakalbės apie pokyčius ir projektus;
•Donatas Ramonas, ISM konsultantas, Vadybos magistrantūroje vadovams vadovauja Projektų valdymo programai ir joje dėsto, vadovauja programos tiriamiesiems ir vadybos magistrantūros baigiamiesiems darbams. Veda mokymus bei konsultuoja įmones projektų valdymo klausimais. Bakalauro studijose dėsto Projektų valdymo kursą, vadovauja su projektų valdymu susijusiems baigiamiesiems darbams. Donatas kalbės apie projektų valdymo kompetencijas.

Forumo metu bus aptarimai įrankiai ir metodai projektų valdyme, naujausios tendencijos, kurios padėtų efektyviai administruoti projektus. Taip pat turėsite progą susipažinti, kaip praktiškai įgyvendinami personalo valdymo projektai.

Savo patirtimi pasidalins/ diskusijose dalyvaus:
•Nijolė Kudabienė, UAB DK PZU Lietuva, Atlygio sistemos kūrimas ir diegimas.
•Dalia Vitkuvienė, UAB MARS LIETUVA, Kompetencijų taikymas atrankose ir darbuotojų vystyme pagal Lominger.

Forumas vyks ISM patalpose 411 auditorija, Arklių g. 18, Vilniuje, gegužės 27 d. 13.30 – 17.00 val.
Registracija į forumą čia, registruotis prašome iki gegužės 22 d.

Dalyvavimas forume PVPA nariams nemokamas. Ne PVPA nariams dalyvio mokestis 100 Lt.

Įvyko PVPA metinės ataskaitinė konferencija

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2008 m. balandžio 17 d. įvyko PVPA metinės ataskaitinė konferencija. Konferencijos�pranešimus visi PVPA nariai gali skaityti vidiniame narių puslapyje.

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>