Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas „Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2024“, PVPA organizuojamame nuo 2008 m.
Besikeičianti geopolitinė situacija, kalbos apie krizę, dideli kaštai, darbuotojų lūkesčiai, klientų poreikiai… Kaip personalo specialistai kaip partneriai geba tarp viso šito laviruoti ir pateikti sprendimus verslui? Kompleksinė aplinka bei kartais nesuderinami interesai reikalauja kūrybiško, nestandartinio mąstymo.
Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas „Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2023“, PVPA organizuojamame nuo 2008 m. Skaityti daugiau ›
Pastaraisiais metais veikdamos nepastovumo, neapibrėžtumo, kompleksiškumo ir dviprasmiškumo, kitaip – VUCA aplinkoje organizacijos daug eksperimentavo, kūrė ir greit keitė savo sprendimus/praktikas.
Personalo žmonės turėjo ypač didelį indėlį šiuose procesuose – ir greit reaguodami į pokyčius, ir ruošdami organizacijas ateities iššūkiams. Teko išsigryninti, kas veikia, atrasti naujus įrankius, metodus, laviruojant tarp verslo rezultatų siekimo ir darbuotojų psichologinio saugumo, sveikatos, gerovės. Tapo vis labiau svarbu ne tik prisitaikyti, tačiau ir atsižvelgti į tai, kaip priimami sprendimai veikia žmonių savijautą bei organizacijos mikroklimatą.
Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2022. Skaityti daugiau ›
2020-ieji visoms organizacijoms tapo iššūkių metais. Vienos ieškojo būdų išgyventi, kitos pamatė naujas galimybes ir augo – patirtys ir situacijos labai skirtingos. Bet visas organizacijas vienija tai, kad jos ieškojo, keitėsi ir bandė vis naujus veikimo būdus ir formas. Vadovėliuose užrašyta klasika nebetiko, organizacijos eksperimentavo čia ir dabar.
Jūsų užauginta patirtis ir sėkmės istorijos labai svarbūs ne tik Jums, bet ir visai personalo profesionalų bendruomenei. Kviečiame visus dalintis savo mažais ir dideliais laimėjimais Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2021. Skaityti daugiau ›
Siekdami, kad naujai kuriamos tradicijos idėjos būtų kuo įvairesnės, būtų užfiksuotos ir kad ateičiai galėtume jomis dalintis su bendruomene bei su kolegomis iš kitų šalių, PVPA skelbia konkursą:
„Kaip mes šventėme pirmąją Tarptautinę personalo profesionalų dieną savo organizacijoje” Skaityti daugiau ›
Pranešimas žiniasklaidai, 2018 05 17, Vilnius
Aštuntąjį sezoną organizuotas „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursas paskelbė metų nugalėtoją, kuriuo tapo Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerija. Konkurso iniciatorė Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) tris konkurso finalininkus pristatė metinėje konferencijoje, įvykusioje gegužės 17 d. Vilniuje. Skaityti daugiau ›
Baigėsi „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkurso atrankos etapas.Jau aštuntą kartą PVPA skelbia „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą. Per visus šiuos metus turėjome ne vieną progą įsitikinti, kad šiuolaikinės organizacijos koncepcijoje darbuotojai laikomi esminiu veiksniu konkurencinėje kovoje. Personalo valdymo profesionalams tenka sudėtinga užduotis – suburti atsidavusią, kompetentingą ir sutelktą tarpusavyje darbuotojų komandą, sugebančią užtikrintai siekti bendrų tikslų. Reikia didžiulės kantrybės, tikėjimo, laiko ir pastangų, ieškant geriausių sprendimų, tinkančių tik Jūsų organizacijai.
Štai apie tokius geriausius personalo valdymo sprendimus mes ir norime išgirsti „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkurse. Kviečiame visas įmones bei organizacijas pasidžiaugti kartu savo laimėjimais ir pasidalinti sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę verslui kuriančias personalo valdymo patirtis. Skaityti daugiau ›
Didėjant konkurencijai ir keičiantis technologinėms bei ekonominėms sąlygoms įmonėse ypatingai svarbus tampa personalo skyriaus vaidmuo. Nuo talentų pritraukimo strategijų, skatinamųjų programų vystymo iki organizacijos privalumų ir tobulintinų sričių nustatymo, darbuotojų lojalumo ir įsitraukimo užtikrinimo, šių dienų personalo skyrius remiasi inovacijomis ir kūrybiškumu taip prisidėdamas prie įmonės konkurencinio pranašumo užtikrinimo. Skaityti daugiau ›
Pranešimas žiniasklaidai
2016 05 19
Vilnius
Šeštąjį sezoną organizuotas „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursas paskelbė metų nugalėtoją, kuriuo tapo bendrovė „Baltic Amadeus“. Konkurso iniciatorė Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) tris konkurso finalininkus pristatė metinėje konferencijoje, įvykusioje gegužės 18 d. Vilniuje. Skaityti daugiau ›
