Pastaraisiais metais nemažai organizacijų, planuodamos savo veiklą, numato ir tam tikrus personalo valdymo rodiklius (KPI), kurių pagalba siekia įvertinti personalo valdymo funkcijos efektyvumą. Iki šiol daugumą rodiklių galėjome nusistatyti remdamiesi tik savo organizacijos ankstesnių metų duomenimis.
Įspūdžiai po 2014.04.09 vykusių „Protų kovų“
2014 m. balandžio 9 d. PVPA atstovai pirmą kartą dalyvavo “Protų kovose”, kurių pagrindinis prizas buvo Tallink kompanijos kruizas aštuoniems žmonėms Baltijos jūra Ryga – Stokholmas – Ryga. Renginys „Protų kovos“ šiam prizui laimėti rengiamas jau antrus metus, – pernai šią idėją palaikė Geležinkelių paslaugų įmonių asociacija „Gelpa“. Šiemet dėl pagrindinio prizo varžėsi 22 komandos (iš viso 171 žaidėjas), atstovaujančios Geležinkelių paslaugų įmonių asociacijai „Gelpa“, Personalo valdymo profesionalų asociacijai (PVPA), Lietuvos komunikacijų agentūrų asociacijai (KOMAA) ir Lietuvos vadybos konsultantų asociacijai (LVKA).
Hay Group 2014 m. Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas
Hay Group 2014 m.
Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas
Norėdami dalyvauti tyrime arba gauti daugiau informacijos, registruokitės čia!
Išrinktas „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkurso laimėtojas – juo tapo „The Western Union Company”
Pranešimas žiniasklaidai
2014 05 14
Vakar Vilniuje įvykusioje Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) metinėje konferencijoje buvo išrinktas konkurso „Personalo valdymo gerosios praktikos“ laimėtojas – juo šįmet tapo užsienio kapitalo bendrovė „The Western Union Company“.
Mintys po PVPA forumo apie užsieniečių įdarbinimą
Šalies ekonomikai atsigaunant ir darbdaviams vėl ėmus kalbėti apie profesionalių darbuotojų trūkumą, Personalo valdymo profesionalų asociacija 2014.01.16 pakvietė įvairių sektorių verslo įmonių personalo specialistus, įdarbinimo agentūrų ir valstybinių institucijų atstovus į forumą „Lietuvos darbo rinkos tendencijos. Užsieniečių įdarbinimas – sprendimas ar galvos skausmas?“. Forumo metu Lietuvos darbo ir socialinių tyrimų instituto, VšĮ „Investuok Lietuvoje“, advokatų kontoros SORAINEN specialistai apžvelgė Lietuvos darbo rinkos tendencijas, esamą užsieniečių įdarbinimo tvarką bei artimiausius pokyčius toje srityje.
Kviečiame dalyvauti 4-ajame „Personalo valdymo gerosios praktikos” konkurse
Kad uždegtum, visų pirma pats turi degti tuo jausmu. Kad įtikintum, visų pirma pats turi tikėti.
Vinstonas Čerčilis
Gerbiamasis(-oji) personalo valdymo profesionale,
maloniai kviečiame Jus, Jūsų įmonę ar įstaigą dalyvauti jau ketvirtą kartą organizuojamame „Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse“.
UAB „Eurosega“ kviečia registruotis į 2014 m. I pusmečio atviruosius mokymus
Vasario mėnesio atvirųjų mokymų temos:
- „Studentų praktika įmonėje: abipusės naudos rezervai”
- „Naujasis Powerpoint – iki 6 kartų efektyviau”
- „Finansų kalba – ką turi žinoti vadovas?”
Užsiregistravus į bet kuriuos 2014 m. I pusmečio atviruosius mokymus ir atlikus mokėjimą iki sausio 31d. – taikoma 15% nuolaida PVPA nariams!
Daugiau informacijos apie mokymus: www.eurosega.lt
„Lyderystės instituto” pasiūlymas PVPA nariams
UAB „Lyderystės institutas” profesionalų komanda kviečia vadovus pradėti metus turiningai ir prasmingai. Unikalioje trijų dienų programoje dirbsite kartu su balso valdymo, mitybos, fizinio aktyvumo, kūno priežiūros, verslo aprangos stiliaus profesionalais. Programa vyks 2015 m. sausio 20-22 dienomis. Iki š.m. gruodžio 31 d. – ypatinga kaina, o PVPA nariams taikoma dar ir speciali papildoma 15% nuolaida. Atraskite naujas lyderystės galimybes!
„Mentor Lietuva“ kviečia prisijungti įmones prie mentorystės programos
PRISIJUNKITE PRIE MENTORYSTĖS PROGRAMOS!
Kviečiame įmones ir jų darbuotojus prisijungti prie mentorystės programos, kuria siekiama skleisti psichoaktyviųjų medžiagų prevenciją jaunimo tarpe bei ugdyti socialinę atsakomybę visuomenėje. Tapdama mentorystės idėjas įgyvendinančios asociacijos „Mentor Lietuva“ partnere, įmonė ne tik daro pokytį visuomenėje, bet plėtoja savo socialinę atsakomybę, įtraukia darbuotojus į prasmingą savanorišką veiklą.
Mokymus baigė Personalo valdymo standarto programos patyrusiems „Personalo valdymo strategija ir taktika” dalyviai
2014 m. spalio 24 d. baigėsi Personalo valdymo standarto programa patyrusiems personalistams „Personalo valdymo strategija ir taktika“. 9 specialistai iš skirtingų įmonių gilinosi į personalo valdymo klausimus iš strateginės perspektyvos. Programa truko 19 dienų (152 val.) .
