Lapkričio mėnesį Personalo valdymo profesionalų asociacija (toliau – PVPA) pradeda bendradarbiauti su organizacija „Mentor Lietuva“. Organizacijos bendradarbiaus įgyvendinant mentorystės programas, plėtojant veiklą įmonių socialinės atsakomybės srityje, taip pat sieks didesnio įmonių įsitraukimo į savanoriškas iniciatyvas, ieškos inovatyvių nevyriausybinių organizacijų ir verslo bendrystės idėjų, bei, dalinsis gerąja praktika.
Aktuali informacija apie EURO įvedimą
Euro įvedimo data 2015 m. sausio 1 d. Nustatytas nekeičiamas lito ir euro kursas 1: 3,45280.
Nuo euro įvedimo dienos imtinai litas išimamas iš apyvartos. Išimtis atsiskaitymams grynais – 15 dienų po euro įvedimo priimami litai.
Hay Group kviečia Jus ir Jūsų organizaciją į jau devintą kartą Hay Group organizuojamą Geriausių lyderystės praktikų tyrimą
Dalyvaudami šiame nemokamame tyrime pasidalinsite savo geriausia lyderystės praktika ir šiuo aspektu pasilyginsite su geriausiomis pasaulio kompanijomis. Svarbu, jog kompanijos šiame tyrime yra nominuojamos kitų įmonių darbuotojų (Jūs negalite nominuoti savo įmonės). Jei tyrime dalyvaus bent 3 Jūsų įmonės darbuotojai, gausite bendrą rinkos tendencijų ataskaitą, o jei klausimyną užpildys 25 ar daugiau darbuotojų, tuomet parengsime individualią Jūsų įmonės ataskaitą, kuri leis pasilyginti su rinka pagal lyderystės praktikas ir charakteristikas.
Baltijos koučingo centro pasiūlymas PVPA nariams
PVPA draugai – Baltijos koučingo centras – turi dovaną asociacijos nariams:
– trys žmonės gali dalyvauti nemokamai išsamesniuose Points of You koučingo žaidimo praktiko mokymuose. Registruojantis reikės įrašyti kodą PVPA. Mokymai vyks liepos 18 d. Informacija apie juos yra čia >>>
Įspūdžiai po 2014.04.09 vykusių „Protų kovų“
2014 m. balandžio 9 d. PVPA atstovai pirmą kartą dalyvavo “Protų kovose”, kurių pagrindinis prizas buvo Tallink kompanijos kruizas aštuoniems žmonėms Baltijos jūra Ryga – Stokholmas – Ryga. Renginys „Protų kovos“ šiam prizui laimėti rengiamas jau antrus metus, – pernai šią idėją palaikė Geležinkelių paslaugų įmonių asociacija „Gelpa“. Šiemet dėl pagrindinio prizo varžėsi 22 komandos (iš viso 171 žaidėjas), atstovaujančios Geležinkelių paslaugų įmonių asociacijai „Gelpa“, Personalo valdymo profesionalų asociacijai (PVPA), Lietuvos komunikacijų agentūrų asociacijai (KOMAA) ir Lietuvos vadybos konsultantų asociacijai (LVKA).
PERSONALO VALDYMO STANDARTO PAGRINDINĘ PROGRAMĄ BAIGĖ DAR VIENA GRUPĖ
2012 m. gruodžio 7 d. „Personalo valdymo standarto pagrindinę programą“ baigė dar viena personalo specialistų grupė. Dešimt dalyvių iš įvairių Lietuvos įmonių (UAB „Visagino atominė elektrinė“, Kauno apskrities priklausomybės ligų centras, „Lietuvos paštas“ UAB „Open 24“, UAB „Astra Zeneca Lietuva“, UAB „Autokurtas“, UAB „Ex promto“, UAB „Elmoris“ ir Vilniaus kolegija) tobulinosi personalo valdymo srityje: gilinosi į patyrusių personalo vadovų ir konsultantų pateiktą medžiagą, atliko praktines užduotis ir dalinosi savo patirtimi. Programos trukmė – 80 akademinių val., t.y. kiek daugiau nei du mėnesius, nes užsiėmimai vyko kas antrą penktadienį ir šeštadienį. Programą sudaro 5 moduliai:
2014-02-28 Specialus pasiūlymas PVPA nariams – 25 procentų nuolaida seminarui „Projektų valdymo ciklas“
Laukiame visų, norinčių dirbti sėkmingai, siekiančių gebėti analizuoti projekto loginę matricą, mokėti efektyviai bendrauti su projekto dalyviais, iš anksto numatyti rizikas ir galimus pavojus bei sumažinti jų įtaką.
2014.02.20 „Verslo žinių” praktinis seminaras apie motyvavimą
2014 m. vasario 20 dieną „Verslo žinios” kviečia į praktinį pusės dienos seminarą „APIE MOTYVAVIMĄ, KURIS TIKRAI MOTYVUOJA: kaip užtikrinti, kad „solidžiausios“ finansinių ataskaitų eilutės netaptų mažiausiai motyvuojančiomis arba net demotyvuojančiomis darbuotojus”.
2014.01.24 Mokytis pradėjo 12-oji Personalo valdymo standarto Pagrindinės programos grupė
2014 m. sausio 24 d. Personalo valdymo standarto Pagrindinės programos mokymus pradėjo 13 personalo ir kitų sričių specialistų, norinčių gilintis į personalo valdymo sritį, grupė. Džiugu, kad mokymai Vilniuje nėra kliūtis norintiems tobulėti – šįkart ir vėl turime kitų miestų – Kauno, Marijampolės atstovų.
UAB „Eurosega“ kviečia registruotis į 2014m. I pusmečio atviruosius mokymus.
Balandžio mėnesio atvirųjų mokymų temos:
- „Asmeninis efektyvumas sudėtingose situacijose”
- „Kūrybiškumas versle: kaip pasiekti aukštesnių rezultatų”
Užsiregistravus į bet kuriuos 2014m. I pusmečio atviruosius mokymus PVPA nariams taikoma 10% nuolaida.
Daugiau informacijos apie mokymus: www.eurosega.lt
Sveikiname PVPA narius laimėjusius Geidžiamiausio darbdavio 2013 m. rinkimus
2013 m. geidžiamiausi darbdaviai tarp stambių įmonių
MINTYS PO FORUMO 2013.06.07 „Menas išsiskirti gražiuoju: susitarimo nutraukti darbo sutartį privalumai ir iššūkiai“
Nemažas būrys personalistų susirinko į forumą pasidalinti praktine derybų dėl susitarimo nutraukti darbo sutartį patirtimi, aptarti psichologinius ir teisinius šio proceso aspektus ir pakalbėti apie atleidimų kultūrą Lietuvoje. Įprasta, kad panašiuose renginiuose didžiausias dėmesys paprastai skiriamas teisiniams dalykams. Šį kartą stengėmės atkreipti dėmesį ir kitą, psichologinę pusę, kuri dažnai gali nulemti atleidimo proceso rezultatą. Juolab, kad ir Lietuvos teismai jau bando atsisukti į darbdavį, išgirsti ir suprasti jį, todėl palankiai vertina geranoriškas darbdavio pastangas sukurti tinkamą aplinką ir siekti abiejų šalių susitarimo. Ateityje taip pat ketiname rengti panašius renginius, kurių metu galėtume aptarti teismų praktiką, panagrinėti konkrečias situacijas ir bylas bei pasidalinti patirtimi, sprendžiant rūpimus klausimus.
