PVPA laimėto ir šiuo metu vykdomo ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075„Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas”  metu 60 personalo valdymo specialistų turės galimybę tobulinti savo žinias ir įgūdžius I ir II lygio Personalo valdymo standarto mokymuose. Bendra projekto suma 658 529 Lt, skirta parama 395 117 Lt.

Pakeitus sutartį ir atsisakius III lygmens mokymų, šiuo metu renkama papildoma I Personalo valdymo standarto lygmens grupė, tad mielai kviečiame prisijungti prie projektoorganizacijas (partneriu gali būti tik įmonė, ne individualus asmuo), kurios nori pasinaudoti šia puikia galimybe kelti savo personalo valdymo specialistų praktines kompetencijas.

Trumpas projekto veiklų aprašymas
Daugiau apie personalo valdymo standartą

Informacija apie mokymų trukmę ir intensyvumą: mokymai vyks kas antrą ketvirtadienį-penktadienį nuo 9 iki 17 val. I lygio mokymų trukmė – 11 dienų, II lygio – 18 dienų.

PVPA Valdybos sprendimu, prioritetas tapti projekto partneriu yra teikiamas PVPA nariams. Kaip tapti nariu – informacija čia.

Dalyvavimas projekte projekto partneriams yra nemokamas, savu indėliu laikomas besimokančiajam jo mokymosi metu priskaičiuotas darbo užmokestis.

Norintys tapti projekto partneriais turi atitikti tam tikrus ESF reikalavimus ir turi pateikti šiuos dokumentus:

• partnerio deklaracija. Ji turi būti pasirašyta įmonės vadovo ar jo įgalioto asmens (tokiu atveju, turi būti pridėtas įgaliojimas) ir antspauduota.
• pažyma apie vidutinį sąrašinį darbuotojų skaičių už praėjusius metus,apskaičiuotą Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka (Vidutinio metų sąrašinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo, pasirenkant sutrumpintas arba trumpas metinės finansinės atskaitomybės ataskaitas, tvarka, patvirtinta Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. 134 (Žin., 2002, Nr. 51-1955);
• patvirtinta registracijos pažymėjimo kopija (patvirtinimas – kopija tikra, pareigos, tvirtinančio asmens V. Pavardė, data, parašas ir apvalus antspaudas)
• finansinės atskaitomybės formos (balanso, pelno nuostolių ataskaitos) patvirtintos kopijos;
• partnerio atsiskaitymo su valstybės, savivaldybių biudžetais ir valstybės pinigų fondais pažyma, išduota Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos skyriaus. Adresuojama Personalo valdymo profesionalų asociacijai arba Paramos fondui Europos socialinio fondo agentūra
• Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinių skyrių pažyma apie pareiškėjo ir partnerio skolos Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui turėjimą ar neturėjimą. Adresuojama Personalo valdymo profesionalų asociacijai arba Paramos fondui Europos socialinio fondo agentūra
• pažyma dėl nuosavo indėlio
• informacija apie gautą de minimis pagalbą, jei tokia buvo. De minimis pagalbą įmonė gali būti gavusi, jei yra įgyvendinusi kokius nors Europos Sąjungos projektus (bet ne mokymų), gavusi valstybės paramą ir pan. Jei įmonė yra gavusi paramą, paramos sutartyje būna nurodyta, ar buvo pritaikyta de minimis pagalba.
• tikslus mokymų dalyvių sąrašas pagal pateiktą formą.
• partnerių duomenys
• asmuo kontaktams ir asmuo parašams (vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys).

Renkama grupė I lygio mokymams, kurie prasidės 2010 m. rugsėjo mėn.

Jeigu susidomėjote, daugiau informacijos suteiks projekto vadovė Renata Starkienė t. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Knygynas „Akademinė knyga” pristato naujas knygas personalo valdymo tematika. Knygas galima nusipirkti Universiteto g. 4, Vilniuje esančiame knygyne. Tel. pasiteiravimui: 8 5 2661680. Susidarius didesniam kiekiui asmenų, norinčių konkrečios knygos, knygynas pritaikytų didesnę nuolaidą. Jeigu būtų pageidavimas ir atsirastų daugiau negu 2 asmenys susidomėję viena knyga – ją galėtų nupirkti ir asociacija į savo biblioteką. Tad rašykite renata@pvpa.lt arba skambinkite tel. 8 614 03799.

HR Strategy: Creating Business Strategy with Human Capital. Paul Kearns

2 Rev ed, Butterworth-Heinemann Ltd, 1 Sep 2009, Published in UK. 228pp,Kaina 115.00 Lt su nuolaida – 97.75 Lt

With a huge proportion of organizations’ expenditure related to their human resources and recent economic pressures making companies more lean that ever, it has never been more important for HR professionals to think and act strategically, and turn their people planning into profit. Focused on HR as a key tool for competitive advantage and sustainable success, „HR Strategy” demonstrates how to develop a winning human resource strategy working backwards from the results you want to see towards a workable, measurable plan for managing human capital. Tap into the needs of individual employees to unleash their maximum value with this concise, easy-to-read book that takes a practical, how-to approach, covering the wide-angle theory and the day-to-day practice. This new edition includes: updated case studies to demonstrate strategies work in different organizational contexts; thorough revision throughout to incorporate the latest theories, developments, tools and measures; increased focus on the questions you need to ask yourself about your organization’s drivers and values in order to make real changes from the ground level up. This new edition features updated case studies and thorough revision throughout to incorporate the latest theories, developments, tools and measures.

Mistreatment in the Workplace: Prevention and Resolution for Managers and Organizations. Julie B. Olson-Buchanan; Wendy R. Boswell

Wiley-Blackwell 31 Mar 2009, Published in UK. 224pp, Kaina 93.00 Lt su nuolaida 79.05 Lt

Integrating findings from research and practice in order to make practical, evidence-based recommendations for preventing and addressing systemic workplace mistreatment, this book: focuses on the recursive effects of mistreatment in organizations and how individual and organizational well-being can be enhanced by carefully-designed policies and procedures; and, creates a complete picture by bringing together relevant research from fragmented fields such as organizational psychology, labor relations and labor economics. The book enables you to identify best practices for resolving mistreatment occurrences, for creating a civil workforce, and preventing recursive mistreatment.

Leading Learning.Tom O’Donoghue; Simon Clarke

New ed, Routledge, 13 Oct 2009, Published in UK. 200pp,  Kaina 125.00 Lt su nuolaida 106.25 Lt

Enhancing learning by empowering all stakeholders within educational institutions increasingly underpins theoretical and conceptual frameworks in the field of educational leadership and management. This book draws on this key and developing notion of ‘distributed leadership’ and focuses on the relationship between leadership and learning. The book is divided into five sections, which take the reader from a broad exposition of the relationship between leadership and learning, through to the specificity of teachers and learners, and on to the whole institution and lifelong learning issues: world-wide concepts of leadership and learning; teachers and learning; learners and learning; inclusive learning; and, valuing learning: whole institutional learning cultures. „Leading Learning” will appeal to students on Masters and Doctoral courses in education leadership and management; those undertaking programs of training and development, such as NPQH, HEADLAMP and LPSH; school and college leaders; academics and researchers in the field.

Finding & Keeping Great Employees. Jim Harris; Joan Brannick

American Management Association, 1 Feb 2007, USA. 244pp,  Kaina 72.00 lt su nuolaida 61.20 Lt

Based on extensive research into „best practices” at a wide variety of organizations, Finding & Keeping Great Employees reveals how some of today’s most progressive companies are meeting that challenge – and shutting down the revolving door -by leveraging their core purpose and corporate culture to attract and retain top talent. They are creating a workforce of people whose values and skills align closely with the organization’s driving purpose – a match that ensures competitive advantage.

UAB „Baltic coaching centras“ siūlo specialias sąlygas PVPA nariams, norintiems mokytis šio centro organizuojamose gyvenimo  koučingo ir verslo koučingo programose.

Daugiau informacijos ir kontaktus registracijai rasite http://www.koucingocentras.lt/ .

„Verslo žinios“ kartu su Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA)leidžia prenumeruojamą ir nuolat atnaujinamą žinyną „PERSONALO VALDYMAS“. Žinyno koncepcijos ir turinio autoriai – PVPA, darbo grupei ir redakcinei kolegijai vadovauja asociacijos Valdybos narė Jūratė Jurgilienė.Daugelis žinyno autorių ir redaktorių yra PVPA nariai, Lietuvos įmonių personalo vadovai ir šios srities specialistai, puikiai išmanantys Lietuvos darbo rinkos tendencijas, problemas, poreikius.

Žinyne susistemintai pateikiamos  personalo valdymo teorinės tiesos, praktiniai gerai žinomų Lietuvos kompanijų pavyzdžiai, problemos ir jų sprendimai, personalo valdymui reikalingų dokumentų formos, pavyzdžiai, vertinimo klausimynai, IT sprendimai.
“Personalo valdymo” žinyno gruodžio mėn. papildyme be kitų rasite ir šiuos straipsnius:

• K.Gotberg , “Primum esse” konsultantės, straipsnyje “LYDERYSTĖS UGDYMAS ORGANIZACIJŲ GYVYBINGUMUI UŽTIKRINTI“ skaitykite apie tai, kas yra gyvybingos organizacijos ir kokios organizacijų savybės užtikrina jų ilgalaikę sėkmę; koks vadovų vaidmuo ir uždaviniai kuriant gyvybingą organizaciją; kokios kompetencijos reikalingos vadovui, siekiančiam sukurti gyvybingos organizacijos aplinką; kaip ugdomos šios kompetencijos.
• BPO House straipsnyje “KADA IR KOKIAS PERSONALO VALDYMO FUNKCIJAS PERDUOTI IŠORINIAMS PASLAUGŲ TIEKĖJAMS?“ skaitykite apie verslo procesų nuomą (angl. outsourcing), jos pranašumus ir galimybes,  apie tai, kokius procesus ir kodėl verta nuomoti žmogiškųjų išteklių valdyme, apie verslo procesų nuomos projektų diegimą ir sėkmės gaires bei konkrečius pavyzdžius.
• V.Grinienės, UAB „Skubios siuntos“ personalo vadovės, straipsnyje„GALIMYBĖS DARBUOTOJAMS PATIEMS PASISKIRTI ATLYGINIMĄ SUTEIKIMAS KAIP MOTYVAVIMO PRIEMONĖ UAB „SKUBIOS SIUNTOS“ rasite detaliai aprašytą novatorišką personalo valdymo projektą „Atlyginimą pasiskirk sau pats“. Jau girdėjusiems apie šį projektą (jis buvo apdovanotas kaip geriausias 2008 m. HR projektas bei pristatytas PVPA konferencijoje) turbūt bus įdomu, kaip šis projektas buvo tęsiamas sunkmečiu ir kokie jo rezultatai šiandien.

Dar neįsigijusiems šio žinyno PVPA nariams “Verslo žinios” siūlo išskirtinę 30 proc. nuolaidą žinyno prenumeratai iki kovo 1 d.

Žinynas „Personalo valdymas” ( 1 ir 2 dalys)
kaina  725 + PVM
Nuolaida žinyno prenumeratai PVPA nariams 30 proc. iki  2010.03.01, (įprasta taikoma nuolaida PVPA nariams 15 proc.)
Žinyno „Personalo valdymas” pratęsimai:
kaina 412 Lt + PVM (nuolaida netaikoma)

Jeigu susidomėjote pasiūlymu, dėl prenumeratos reikėtų kreiptis į „Verslo žinias“ ir paminėti, kad esate PVPA nariai.

Baltic Management Institute (BMI) kviečia į renginius „BMI presents…“su Mark Patterson, Network Academy įkūrėju ir tarptautinės aukščiausio lygio vadovų mokymų kompanijos Patterson 360* A/Ssavininku.

Pranešimo tema: “The Power of Business Networking: Achieving Your Goals”.

Renginiai anglų kalba vyks:

2009 m. rugsėjo 30 d., trečiadienį, 18.00 val., Kaune, Daukanto g. 28, Vytauto Didžiojo universiteto „Mažojoje“ salėje, 2 a.

2009 m. spalio 1 d., ketvirtadienį, 18.00 val., Klaipėdoje, Kretingos g. 36, LCC universitete.
Registracija: tel. (5) 248 72 48 arba el.paštu info@bmi.lt

Dalyvavimas renginiuose nemokamas.

Siūlome tapti PVPA nariu ir jau dabar sumokėjus metinį nario mokestį naudotis narystės teikiamais privalumais ne 12, o 15 mėn. – iki 2010 m. pabaigos.

Dar šiemet asociacijos nariams nemokamai organizuosime:

• spalio 27 d. forumą apie procesų optimizavimą ir personalisto indėlį į tai;
• lapkričio mėn. praktinę diskusiją teisine tematika su Raidla Lejins&Norcous advokatų kontora;
• lapkričio 26 d. BMI lektoriaus, knygos “Emocinis intelektas” bendraautorio Stephen Neale paskaitą “Emotional Intelligence & coaching: the foundation of effective HR”;
• gruodžio mėn. Kalėdų renginį.

• nemokamas dalyvavimas PVPA renginiuose (seminarai, forumai) aktualiomis temomis – bent 6 per metus;
• galimybė nuolat sekti vadybos ir personalo valdymo aktualijas elektroniniuoseHarward Business Review ir Strategic HR Review žurnaluose;
• aktuali teisinė informacija, teismų praktikos apžvalgos;
• nuolaidos ar nemokamas dalyvavimas kitų įstaigų (pvz.“Verslo žinių”, Baltijos lyderystės ugdymo instituto ir kt.) organizuojamuose renginiuose personalo valdymo tematika;
• galimybė kelti kvalifikaciją puikiai vertinamuose Personalo valdymo standarto mokymuose su ženklia nuolaida (taip pat ESF finansavimo pagalba);
• aktualių darbdaviui ir profesinių klausimų sprendimas darbo grupėse ir kt.

• 2500 lt., kai įmonę atstovauja 2 ir daugiau dalyvių,
• 1500 lt., kai įmonę atstovauja 1 dalyvis,
• 500 lt. fiziniam asmeniui.

Mieli PVPA nariai,
Dėkojame, kad neišsigandę sunkmečio ir šiemet skyrėte savo laiką ir lėšas asociacijos veiklai vystyti. Tikimės, kad kartu praleisti 2009 m. buvo prasmingi, tad kviečiame jau dabar pratęsti narystę 2010 metams.  Susimokėję nario mokestį už ateinančius metus dar šiemet,  galėsite ne tik naudotis įprastais narystės privalumais, bet ir:

• 1500 lt., kai įmonę atstovauja 1 dalyvis,
• 500 lt. fiziniam asmeniui,
• 250 lt. studentui.

• spalio 27 d. forumą apie procesų optimizavimą ir personalisto indėlį į tai;
• lapkričio mėn. praktinę diskusiją teisine tematika su Raidla Lejins&Norcous advokatų kontora;
• lapkričio 26 d. BMI lektoriaus, knygos “Emocinis intelektas” bendraautorio Stephen Neale paskaitą “Emotional Intelligence & coaching: the foundation of effective HR”;
• gruodžio mėn. Kalėdų renginį.

• nemokamas dalyvavimas PVPA renginiuose (seminarai, forumai) aktualiomis temomis – bent 6 per metus;
• galimybė nuolat sekti vadybos ir personalo valdymo aktualijas elektroniniuose Harward Business Review ir Strategic HR Reviewžurnaluose;
• aktuali teisinė informacija, teismų praktikos apžvalgos;
• nuolaidos ar nemokamas dalyvavimas kitų įstaigų (pvz.“Verslo žinių”, Baltijos lyderystės ugdymo instituto ir kt.) organizuojamuose renginiuose personalo valdymo tematika;
• galimybė kelti kvalifikaciją puikiai vertinamuose Personalo valdymo standarto mokymuose su ženklia nuolaida (taip pat ESF finansavimo pagalba);
• aktualių darbdaviui ir profesinių klausimų sprendimas darbo grupėse ir kt.

Personalo valdymo profesionalų asociacija 2007 m. pradėjo Personalo valdymo standarto programą, kurios pagrindinis tikslas buvo sukurti ir sertifikuoti personalo profesionalų standarto programą orientuojantis į praktines kompetencijas, reikalingas dirbti įmonėje.

Informuojame, kad asociacijos konferencijos 2009-04-08 sprendimu, stojant į PVPA nuo 2009-07-01  iki 2009-12-01 mokama 50 proc. nuo patvirtintos nario mokesčio sumos.

Kviečiame prisijungti prie personalo specialistų bendruomenės – bendrauti, dalintis patirtimi, mokytis, vykdyti projektus kartu. Nariai gali nemokamai dalyvauti PVPA renginiuose, projektuose, gauti nuolaidas į mokymus, renginius, gauti teisinę informacją, skaityti internete periodinius žurnalus „Strategic HR Review” ir „Harward Business Review”, naudotis biblioteka ir kt.

Pusmečio (nuo 2009-07-01 iki 2009-12-31) nario mokesčiai:

• Fiziniams asmenims – 250 Lt;
• Juridiniams asmenims, kai atstovauja vienas atstovas – 750 Lt;
• Juridiniams asmenims, kai atstovauja du ir daugiau atstovų – 1250 Lt;
• Studentams – 125 Lt.

Norėdami tapti nariais, užpildykite žemiau esančią anketą ir su Jumis bus susiekta dėl tolesnių veiksmų. Jeigu iškyla klausimų dėl narystės – kreipkitės į Renatą Starkienę tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

• Jeigu esate fizinis asmuo
• Jeigu esate juridinis asmuo
• Jeigu esate studentas / ė

PVPA 2009 m. birželio 17 d. organizavo forumą  „Mokytis šiandien. Ko ir kaip?“.

S.Grudienė.Tyrimo rezultatai ir grupių diskusijų medžiagą galite parsisiųti iš čia (spausti free user ir palaukti, kol atsiras užrašas download).

prof. S.Juršėnas. Sutrumpintas pranešimas

Tyrimas apie personalo valdymo ir mokymų aktualijas

Šiuo metu Personalo valdymo profesionalų asociacija ruošia forumąmokymų organizacijose tema. Forumas vyks birželio mėnesį. Tuo tikslu atliekame tyrimą apie personalo valdymo ir mokymų organizacijose aktualijas.

Tyrimo rezultatai bus aptariami forumo metu bei skelbiami šioje svetainėje.

Maloniai prašome skirti keletą minučių savo brangaus laiko ir  iki 2009-05-25 atsakyti į šioje anketoje pateikiamus klausimus.

Iš anksto dėkojame!

2009-05-14 įvyko PVPA ir advokatų kontoros Raidla Lejins&Norcous organizuota praktinė diskusija „Efektyvus susitarimas darbuotojų atleidimo atveju”.

Pirmoje renginio dalyje UAB „ATEA” personalo vadovas Ernestas Letukas, „Kiti projektai” konsultantas, psichologas Ernestas Lapinskas ir advokatų kontoros Raidla Lejins&Norcous teisininkė Julija Lisovskaja iš savo perspektyvų pristatė ginčo kainą ir dinamiką.

Antroje dalyje dalyviai nagrinėjo 4 praktines situacijas ir pristatė savo sprendimo būdus bei įžvalgas, ką toje situacijoje galėjo padaryti įmonė ir personalo vadovas, kad ginčo būtų išvengta.

Renginio medžiaga:

Ernestas Letukas
Ernestas Lapinskas
Julija Lisovskaja

Shema (emocija vs formalizavimas)
Atmintinė atleidžiant darbuotojus

Praktinės situacijos ir dalyvių pasiūlyti sprendimai

Situacija Nr. 1, grupės sprendimas
Situacija Nr. 2, grupės sprendimas
Situacija Nr. 3, grupės sprendimas
Situacija Nr. 4, grupės sprendimas

Grupių rekomendacijos ginčų prevencijai