Asociacija “Mentor Lietuva” gegužės 25 d. 13 val. Kviečia personalo specialistus į seminarą apie įmonių socialinę atsakomybę ir galimybes dalyvauti prevencinėje programoje, kuri padeda spręsti jaunimo piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis problemą.
Daugiau informacijos
„Kaip ir kur atrasti energiją PVPA aktualiems dalykams įgyvendinti?”
2012 m. balandžio 10 d.
1400 -1700 val.
Vilnius
Viešbutis Crowne Plaza M. K. Čiurlionio g. 84
Š.m. kovo mėnesį, siekdami užtikrinti, kad dalyvavimas asociacijoje būtų vertingas tiek Jums, tiek Jūsų atstovaujamoms organizacijoms, atlikome PVPA narių apklausą dėl Jums aktualių klausimų.
Jau apibendrinome rezultatus, kuriuos norėtumėme Jums pristatyti.
Ir tuo pačiu kartu padiskutuoti, kaip asociacijos nariai patys galėtumėme aktyviau įsitraukti į PVPA iniciatyvas, visi kartu spręstumėme mums aktualius klausimus.
O tam, kad mūsų diskusija būtų produktyvesnė, taip pat norėtumėme Jums pristatyti žinomos London Business School profesorės Lynda Gratton jos knygoje “Hot Spots” pateikiamą energingos, bendradarbiaujančios komandos formulę. Šios formulės ir savo įžvalgų pristatymui į forumą pakvietėme PVPA valdybos narį, BILD kompanijos direktorių Modestą Gelbūdą, kuris buvo vienas iš Lynda Gratton suburtos tyrėjų komandos narių.
Registracija iki 2012 m. balandžio 9 d.
Ne PVPA nariams forumas mokamas. Kaina 150 Lt
FORUMO PROGRAMA
| 13.30 – 14.00 | Registracija |
| 14.00 – 14.10 | Įžanginis žodis
Jūratė Jurgilienė, PVPA Valdybos narė, UAB “Personalo vadovų paslaugos” direktorė |
| 14.10 – 15.00 | PVPA narių apklausos rezultatų pristatymas
Jūratė Jurgilienė, PVPA Valdybos narė, UAB “Personalo vadovų paslaugos” direktorė, Ernesta Grigaliūnaitė, PVPA Projektų koordinatorė
|
| 15.00 – 15.20 | Kavos pertrauka |
| 15.20 – 16.00 | Energingų, bendradarbiaujančių ir produktyvių komandų formulė (pagal Lynda Gratton knygą “Hot Spots”)
Modestas Gelbūda, PVPA Valdybos narys, BILD direktorius |
| 16.00 – 16.50 | Kaip sukurti energingas ir produktyvias PVPA narių komandas mums aktualių klausimų įgyvendinimui
Diskusijos grupėse Moderuoja Jūratė Jurgilienė ir Modestas Gelbūda |
| 16.50 – 17.00 | Apibendrinimas |
PVPA METINĖ ATASKAITINĖ KONFERENCIJA
“Gerosios personalo valdymo praktikos: galimybių diena”
2012.04.20
2012 m. balandžio 20 d. kviečiame PVPA narius į metinę ataskaitinę konferenciją, kurioje ne tik rinksime PVPA personalo valdymo gerosios praktikos konkurso nugalėtoją, bet ir turėsite galimybę susipažinti su šių metų konkursui pristatytomis 3 geriausiomis personalo valdymo praktikomis. Mūsų svečias iš Aon Hewitt konsultacinės kompanijos pristatys kitų šalių geriausias darbuotojų įtraukimo praktikas bei jų įtaką verslo rezultatams.
Asociacijos nariai kviečiami aktyviai dalyvauti visoje konferencijos programoje – rytinėje dalyje svarbus kvorumas asociacijos sprendimams priimti.
Į popietinę konferencijos dalį (pradžia 1300 val. ) kviečiami visi, kas domisi gerosiomis personalo valdymo praktikomis.
Konferencijos vieta: Vilniaus Verslo Uostas, Lvovo g. 25, Vilnius.
PROGRAMA
I dalis – tik PVPA nariams
| 0830 – 0900 | Registracija |
| 0900 – 0915 | Įžanginis žodis. PVPA veiklos kryptys
Edis Kasperavičius, PVPA valdybos pirmininkas, TEO LT Personalo departamento direktorius |
| 0915 – 1000 | · PVPA 2011m. Veiklos ataskaita
· Pagrindiniai prioritetai 2012 m. · Audito išvados apie metinę finansinę atskaitomybę · PVPA metinės finansinės atskaitomybės tvirtinimas Jūratė Jurgilienė, PVPA valdybos narė, PVPA direktorė |
| 1000 – 1030 | PVPA nario mokesčio dydis, mokėjimo tvarka – balsavimas. |
| 1030 – 1100 | Kavos pertrauka |
| 1100 – 1200 | PVPA Įstatų pakeitimai – balsavimas
Naujų PVPA valdybos narių rinkimas – trumpi kandidatų pristatymai ir balsavimas |
| 1200 – 1300 | Pietūs |
II dalis – visiems, kurie domisi gerosiomis personalo valdymo praktikomis
| 1300 – 1400 | Geriausios darbuotojų įtraukimo praktikos
Aon Hewitt pranešėjas |
| 1400 – 1430 | Kavos pertrauka |
| 1430 – 1630 | · PVPA Personalo valdymo gerosios praktikos konkursas:
· 3 geriausiųjų (finalininkų) praktikų pristatymas. · Nugalėtojo rinkimai ir apdovanojimai |
| 1630 | Bendravimas prie vyno taurės |
Pastaba: Organizatoriai pasilieka teisę tikslinti konferencijos programą.
Konferencijos programa pdf formatu.
Visi asociacijos nariai gaus balsavimui teikiamą medžiagą susipažinimui iki konferencijos.
PVPA VALDYBOS ATNAUJINIMAS
Prašome aktyviai siūlyti kandidatūras į 3 atsilaisvinančias Valdybos narių vietas. Siūlydami kandidatūras, atkreipkite dėmesį, kad Valdybos narys:
– Aktyviai dalyvauja PVPA veikloje;
– Turi konkrečių pasiūlymų PVPA veiklos populiarinimui, naujų narių pritraukimui, PVPA žinomumui
gerinti;
– Turi idėjų personalo specialistų profesionalumui didinti;
– Dalyvauja kasdienėje veikloje įgyvendinant PVPA tikslus;
– Turi būti nusiteikęs skirti dalį savo laiko visuomeninei veiklai.
Laukiame Jūsų siūlomų kandidatūrų iki balandžio 12 d. (siūlomus kandidatus nurodykite Registracijos formoje).
Ne PVPA nariams dalyvavimas konferencijoje (antroje dalyje) mokamas – 300 Lt.
Registracija į konferenciją vyks iki balandžio 12 d.
Tikimės aktyvaus Jūsų dalyvavimo konferencijoje. Asociacijos nariai – įmonių atstovai atvykdami į konferenciją turės atsinešti įmonės vadovo arba kito įgalioto asmens įgaliojimą balsuoti konferencijoje, įgaliojimo šabloną atsiųsime el. paštu bei talpinsime vidiniame narių puslapyje.
Pasiūlymus teikite ar iškilus klausimams kreipkitės:
Ernesta Grigaliūnaitė
PVPA Projektų koordinatorė
tel.: +370 614 03799
el.paštas: ernesta@pvpa.lt
www.pvpa.lt
Vilnius
2012.02.20, 1300 – 1700 val.
Praeiti metai įsiminė kaip pirmieji, kai supratome, kad pamažu keičiasi profsąjungų vaidmuo versle ir viešajame sektoriuje. Plačiai nuskambėję įvairių šakinių profesinių sąjungų streikai, protesto mitingai ar profsąjungų konfliktai su verslo darbdaviais parodė mums, kad turime ieškoti bendrų sprendimų tiek verslo ar viešojo intereso, tiek darbuotojų atžvilgiu. Šiandien taip pat akivaizdu, kad nuo darbdavių ir profsąjungų santykių kokybės, tarpusavio supratimo labai priklauso ir darbo santykių teisinio reguliavimo tobulinimas tam, kad taptumėme ne tik konkurencingesni, bet ir geresni darbdaviai.
Diskusijai šiais aktualiais klausimais PVPA kviečia į forumą
Darbdavių bendradarbiavimas su profesinėmis sąjungomis:
ar tikrai blynas jau prisvilo?
kuris vyks 2012m. vasario 20 d., Vilnius, Crowne Plaza M.K.Čiurlionio g. 84 .
FORUMO PROGRAMA
| 13.00 – 13.10 | Įžanginis žodis. | Jūratė Jurgilienė,
PVPA direktorė |
| 13.10 – 13.50 | Darbuotojų atstovavimo teisiniai aspektai: lankstumo galimybės ar neišvengiami konfliktai? | Jurgita Venckutė,
Sorainen advokatų kontoros vyresnioji teisininkė |
| 13.50 – 14.20 | Produktyvaus bendradarbiavimo su profesine sąjunga geroji praktika. | Zita Blažienė,
TEO Personalo skyriaus proceso vadovė |
| 14.20 – 14.40 | Kavos pertrauka. | |
| 14.40 – 15.20 | Valstybinės darbo inspekcijos, darbdavių ir profesinių sąjungų socialinė partnerystė: nauji iššūkiai ir sprendimai, susiję su ekonominiais pokyčiais. | Vilius Mačiulaitis,
LR Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius |
| 15.20 – 16.00 | Diskusija “ Kada galime tikėtis realaus trišalio dialogo?” | Moderuoja Jūratė Jurgilienė |
| 16.00 – 17.00 | Diskusijos pratęsimas prie Užgavėnių blynų. |
Dalyvavimo sąlygos :
PVPA nariams dalyvavimas nemokamas.
Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 250 Lt.
Registracija: ČIA iki vasario 20 d. 10 val.
Papildomą informaciją teikia PVPA projektų koordinatorė Ernesta Grigaliūnaitė
tel. +370 614 03799, el. paštas ernesta@pvpa.lt;
PVPA jau aštuntą kartą organizuoja didelio susidomėjimo ir labai gero vertinimo sulaukusią Personalo valdymo standarto mokymo programą. Iki šiol programą baigė virš 100 dalyvių. Mokymų programa skirta pradedantiems personalo specialistams, administracijos darbuotojams, atliekantiems personalo specialisto funkcijas, personalo specialistams, dirbantiems šioje srityje kelerius metus, tačiau stokojantiems sisteminių personalo valdymo žinių, kitų sričių/ funkcijų specialistams, planuojantiems dirbti personalo valdymo srityje/ personalo specialistais.
Mokymo programa yra unikali tuo, kad ji parengta patyrusių personalo specialistų – praktikų, glaudžiai bendradarbiaujant su ISM, Personalo valdymo programų vadove prof. (hp) dr. Ilona Bučiūniene, bei per pakankamai trumpą laiką pateikia susistemintas žinias apie visus pagrindinius personalo valdymo procesus, sistemas, įrankius bei svarbiausias personalo specialisto funkcijas.
Mokymai nėra teoriniai – suteikiama galimybė įtvirtinti žinias, atliekant praktines užduotis, diskutuojant su dėstytojais, dalijantis patirtimi.
Mokymų pabaigoje laikomas žinių patikrinimo testas, jį išlaikius išduodamas PVPA pažymėjimas, patvirtinantis įgytas profesines žinias.
Dalyvių atsiliepimai
-„Neabejotinai stiprioji programos pusė – tai, kad visi lektoriai yra praktikai ir tikri savo srities profesionalai. Dėl to žinios ir patirtis, gauta iš jų, tikrai bus vertinga „skrynia“, iš kurios galima bus ištraukti tai, kas būtina tam tikrais atvejais”.
-„Pati programa sudėliota iš reikalingų personalo specialistui temų, po mokymų jaučiu, kad žinios labiau struktūruotos, galimybė plačiau pažiūrėt į personalo vaidmenį organizacijos valdyme tarsi suteikia sparnus, mano, kaip personalo specialisto, vertės sustiprėjimą”.
-„Prieš pradėdama šiuos mokymus turėjau žinių daugiausia administravimo srityje. Baigus šią programą, jaučiuosi žymiai praturtinusi savo žinių bagažą, praėjusi visas personalo darbo sritis nuo A iki Z. Šiuose mokymuose gavau daugiausiai realios naudos savo darbui lyginant su visais mokymais, kuriuose teko dalyvauti anksčiau”.
-„Dėstytojai – puikiai išmanantys savo sritį, sugeba suburti, sudominti ir įtraukti besimokančiuosius. Puikiai perteikia informaciją ir savo patirtį. Jaučiuosi smarkiai praturtinusi savo žinias”.
-„Programa labai naudinga mano kasdienei veiklai, kadangi beveik visa informacija paremta praktika”.
Mokymai vyksta penktadieniais – šeštadieniais, kas antrą savaitę nuo 9 iki 17 val. Mokymų pradžia: 2012 m. kovo 9 d. Numatoma mokymų vieta: Vilnius, viešbutis Crowne Plaza.
Programos temos:
Programos kaina:
Į kainą įtraukta mokymo medžiaga, dalyvių pietūs ir kavos pertraukos.
Reikalavimai programos dalyviams:
Susidomėjusius maloniai prašome registruotis užpildantanketą iki kovo 2 d.
Detali programa
Dalyvio anketa
Atlyginimų valdymas 2012 metais:
pastarųjų metų pamokos ir galimybės
Viešbutis “Šarūnas” , Vilnius
2012-02-09, 13 – 17 val.
Besikeičianti ekonominė padėtis per pastaruosius trejus metus paskatino mus ne tik atsargiau vertinti ekonomines prognozes planuojant atlyginimų peržiūrėjimus, numatyti naujus kriterijus ir labiau diferencijuoti atlyginimų paketą per kintamąją jo dalį. Pats atlyginimų valdymas, kaip teigia Neda Songin, “Hay Group” generalinė direktorė Baltijos šalims, tapo šiek tiek labiau profesionalus.
Diskusijai šiais aktualiais klausimais PVPA kviečia į pirmąjį šių metų forumą
“Atlyginimų valdymas 2012 metais: pastarųjų metų pamokos ir galimybės” kuris vyks 2012m. vasario 09 d.
FORUMO PROGRAMA
| Ar dega žalia šviesa atlyginimų didinimui
Atlyginimų rinkos tyrimo duomenys rodo, kad įšalas atlyginimų rinkoje po truputį atslūgsta. Tačiau ar jau dega žalia šviesa atlyginimų didinimui? Ką įmonės turi žinoti apie save, prieš imdamosios tolimesnių žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų?
|
Eligijus Kajieta
Hay Group atlygio informacinių paslaugų vadovas Baltijos šalims
|
| Ką planuojame 2012 metams:
atlyginimų pokyčių prognozės 2011m. viduryje ir pabaigoje Darbuotojų lūkesčių tendencijos globalioje erdvėje Kaip išnaudoti ribotus atlygio resursus, pritaikant segmentavimą?
|
Žilvinas Akelis
Consulteam Baltics direktorius, Mercer atstovas Baltijos šalyse
|
| Atlygio valdymas sunkmečio metu
UAB “Skubios siuntos” Kaip pasinaudota patirtimi, įgyvendinant projektą “Pasiskirk atlyginimą sau pats”
|
Jūratė Stanišauskienė
UAB “Skubios siuntos”, UPS atstovas direktoriaus pavaduotoja |
Informacija ir registracija skyrelyje RENGINIAI/Įmonės vadovo ir personalo vadovo bendradarbiavimas
Darbuotojo pareiškimas apie ketinimą palikti įmonę dažnai reiškia riziką, kad konfidenciali įmonės informacija bus panaudota konkurentų naudai. Tokiais atvejais verslo interesų apsaugos galimybės priklauso nuo to, ar įmonė laiku ėmėsi tinkamų priemonių užkirsti kelią nesąžiningai konkurencijai.
Atostogų metui besibaigiant ir darbų sezonui beprasidedant kviečiame į neformalų susitikimą-užsiėmimą, kurio metu per šokį ir judesį turėsime galimybę stabtelėti ir žvilgterėti į tai, kas dedasi mūsų viduje, atrasti kažką naują ar pamirštą (o gal, kas giliai paslėpta?)
Daugiau informacijos apie renginį, trenerę ir šokio judesio psichologiją prisegtuke. www.pvpa.lt/media/Aprasymas.pdf
PVPA jau septintą kartą organizuoja didelio susidomėjimo ir labai gero vertinimo sulaukusius Personalo valdymo standarto I lygio mokymus. Iki šiol juos baigė virš 100 dalyvių. Mokymų programa skirta pradedantiesiems personalo specialistams ar administracijos darbuotojams, atliekantiems personalo specialisto funkcijas.
Į kainą įtraukta mokymo medžiaga, dalyvių pietūs ir kavos pertraukos.
Griežtos Darbo kodekso taisyklės gerokai apsunkina darbo sutarties nutraukimo procesą. Ypač, jeigu atleidimo priežastys yra susiję su darbo kokybe ar asmeninėmis darbuotojo savybėmis. Tokį verslo sprendimą lydi teisinės rizikos vertinimas, galvojant apie galimą ginčą teismuose ir darbdavio kaštus nesėkmės atveju.
Atsižvelgdami į poreikį profesionaliai išspręsti daržnai iškylančią problemą kviečiame į Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) ir advokatų kontoros SORAINEN organizuojamą forumą- seminarą „Darbdavio galvosūkis – atleidimas dėl darbo rezultatų”, kuris vyks 2011-09-29, 16:00 val., advokatų kontoros SORAINEN biure, Jogailos g. 4, Vilniuje.
Renginio metu atsakysime į klausimus, kaip tinkamai pasirengti darbuotojo atleidimo procedūrai ir kokios priemonės gali sumažinti neteisėto atleidimo riziką. Apžvelgsime aktualiausius teismų sprendimus darbuotojų ir darbdavių ginčuose. Pagrindinį dėmesį skirsime atleidimams, kuriuos lemia ne aiškūs įrodymai dėl darbo drausmės pažeidimo, bet darbo kokybė, dalykinės savybės, konfliktai su komanda ar tiesioginiais vadovais. Diskusijos metu dalyviai galės pasidalinti savo įmonės patirtimi.
Renginio temos:
• Neteisėto atleidimo rizika
• Vienašališkas darbo sutarties nutraukimas dėl kvalifikacijos, profesinių gebėjimų ar elgesio darbe
• Ar galima taikyti drausmines nuobaudas už netinkamą darbo kokybę?
• Prioritetas: šalių susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo
• Pagrindinės problemos derantis dėl atleidimo šalių susitarimu ir rekomendacijos pokalbiui su darbuotoju
Renginio trukmė ~ 3 val.
Lektorė: advokatų kontoros SORAINEN teisininkė Jurgita Venckutė.
PVPA nariams dalyvavimas nemokamas, ne nariams kaina 250 Lt. (PVM netaikomas)
Registracija iki rugsėjo 27 d. http://www.pvpa.lt/pages/registracija-i-foruma-seminara-darbdavio-galvosukis-E28093-atleidimas-del-darbo-rezultatu-2011-09-29.php
Daugiau informacijos teiraukitės telefonu 8 614 03799 arba el. paštu viktorija@pvpa.lt
Mielai kviečiame registruotis ir dalyvauti.
