Verslo pasaulyje įprasta domėtis sėkmingai dirbančių įmonių personalo vadybos modeliais ir patirtimi. Tačiau ne visada „gerųjų praktikų“ diegimas išsprendžia unikalią įmonės problemą, dar rečiau tai sukuria konkurencinį pranašumą. Ateityje įmonės konkuruos gebėjimu kurti savo vadybos inovacijas, o ne tiesiog perimti „gerąsias praktikas“.

Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) kartu su Baltijos lyderystės ugdymo institutu (BILD) džiaugiasi galėdami suteikti Lietuvos įmonėms puikią galimybę susitikti su Londono verslo mokyklos vadovų studijų dėstytoju, pirmosios pasaulyje Vadybos laboratorijos ekspertu Dr. Jules Goddard bei išgirsti:

• Kokios yra neigiamos „gerųjų praktikų“ diegimo įmonėje pasekmės, t.y. blogoji„gerųjų praktikų“ pusė?
• Kodėl reikia kurti vadybos inovacijas ir inovacijas personalo srityje? Kokia jų nauda?
• Kaip ir kada verta kurti savo unikalius personalo vadybos principus?

Kviečiame sužinoti apie tai daugiau, aptarti ir pasidalinti savo patirtimi PVPA ir BILD2009 m. spalio 15 d. 13 val. „Karolinos“ konferencijų centre Vilniuje organizuojamame forume „INOVACIJOS PERSONALO VADYBOJE: PRINCIPAI, PAVYZDŽIAI IR NAUDA”.

Šiandien verslo procesų optimizavimo poreikis akivaizdus labiau negu bet kada. Japonų kompanijos “Toyota“ pavyzdys  įrodė, kad atsisakius neproduktyviai gaištamo laiko pasiekiamas didžiausias pelnas su mažiausiomis finansinėmis investicijomis ir mažiausiu darbuotojų skaičiumi. Taupymo filosofija paremtą jos sistemą LEAN diegia ir Lietuvos įmonės.

PRANEŠIMAI

Personalo valdymo profesionalų asociacija kartu su Baltic Management Institute (BMI) kviečia PVPA narius į puikaus lektoriaus, knygos „Emocinis intelektas” bendraautoriaus Stephen Neale paskaitą „Emocinis intelektas ir koučingas”.

Paskaita vyks anglų kalba. Po paskaitos turėsite galimybę užduoti klausimus, padiskutuoti rūpimais klausimais.

Renginio vieta: „Šarūno”viešbutis, Raitininkų g. 4, Vilnius

Laikas: 2009 m. lapkričio 26 d. Pradžia 18 val. Registracija su kava pradedama 17.30 val.

Dalyvavimas nemokamas. Dalyvių skaičius ribojamas.

S.Neale pranešimas

Jeigu kyla klausimai – kreipkitės į Renatą Starkienę tel. 8 614 03799 arba el. pašturenata@pvpa.lt

PVPA svarsto galimybę naudoti naują dalijimosi patirtimi/tobulėjimo formą – webinarą.

Siūlome Jums š.m. rugsėjo mėn. 21 d. 16.00 val. (Lietuvos laiku) išbandyti webinaro galimybes ir dalyvauti prof. H. Mintzberg’o paskaitoje apie lyderystę, ugdymą ir organizacijos vystymą. Paskaita bus skaitoma anglų kalba ir yra nemokama.

Norint išklausyti šią paskaitą tereikia tiesioginės prieigos prie interneto ir išankstinės registracijos, naudojantis šia nuoroda.

Apie lektorių

Henry’s Mintzberg’as yra Kanados McGill Universiteto Cleghorn profesorius ir tarptautiniu mastu pripažintas pranešėjas bei autorius, rašantis ir kalbantis apie organizacijas ir vadovavimą. Tom’as Peters’as jį pavadino “ko gero, didžiausiu vadybos mąstytoju pasaulyje”. Profesorius yra parašęs 150 straipsnių, išleidęs 15 knygų, įskaitant “Vadovai ne MBA” (Managers Not MBAs). Pastaruosius 15 metų profesorius drauge su kolegomis iš Kanados, Anglijos, Prancūzijos, Indijos ir Japonijos daugiausiai dirbo rengdami naujus vadovų mokymo ir ugdymo metodus.

Keletas prof. H. Mintzberg’o minčių:

“Organizacijos turi vėl tapti prisirišimo vietomis, kuriose žmonės yra atsidavę vienas kitam ir savo įmonei.”

“Bendruomenė – tai vieta, kur žmonėms rūpi jų darbas, jų kolegos ir jų vieta pasaulyje ir geografine prasme, ir apskritai. O šio rūpesčio dėka žmonės jaučiasi įkvėpti kasdien daryti tai, ko reikia bendruomenei.”
 

“Galbūt atėjo laikas atsitraukti nuo heroiškų lyderių ir pasakyti sau, kad mums reikia tik šiek tiek lyderytės – kad lyderis kištųsi tik tuomet, kai būtina, skatindamas žmones pačius ieškoti sprendimų.”

Tikimės, kad paskaita apie tai, kaip atkurti bendruomeniškumą organizacijose bus Jums įdomi.

Būtų šaunu, jeigu pasidalintumėte savo mintimis – kiek ši tema aktuali Jums, Jūsų įmonei, ar verta būtų ją padiskutuoti PVPA renginiuose? Taip pat įdomu, ar Jums priimtina tokia renginio/paskaitos forma? Kviečiu šiomis temomis diskutuoti www.pvpa.lt vidiniame narių puslapyje esančiame  forume arba rašyti R.Starkienei el. paštu renata@pvpa.lt.

viečiame į konferenciją, kurioje apie įgyvendintus ryžtingus sprendimus patirtimi dalinsis įmonių vadovai.

Partneriai:
 

Sunkėjanti ekonominė padėtis verčia įmonių savininkus, vadovus ir darbuotojus ieškoti išeičių ir priimti sunkius sprendimus. Dažnai šios interesų grupės atsiduria skirtingose pozicijose, sprendimai priimami atskirai, nepasitarus ir neieškant išeities kartu. Tačiau visos šios grupės turi bendrą interesą – verslo ir darbo vietų išsaugojimą.

Personalo valdymo profesionalų asociacija, bendradarbiaudama su Klaipėdos pramonininkų asociacija inicijuoja forumą įmonių savininkams, direktoriams ir personalo vadovams Klaipėdos regione

„Kaip išsaugoti verslą ir žmogiškąjį kapitalą sunkmečio metu?

Savininkų, vadovų ir darbuotojų bendradarbiavimas – geriausias kelias?”

Forumo tikslas – aptarti verslo savininkų, vadovų ir darbuotojų (a) interesus, (b) tarpusavio santykius bei (c) galimus bendrus veiksmus, siekiant išsaugoti įmonės veiklą ir žmogiškąjį kapitalą sunkmečio laikotarpiu.
PROGRAMA: 2009 m. birželio 18, 13.00 – 17.00 

Informacija parsisiuntimui

REGISTRACIJA: norinčius dalyvauti kviečiame registruotis iki birželio 16 d. 16.00 val.

Forumo vieta: Old Port viešbutis , Žvejų 20, 22, Klaipėda

Dalyvavimas nemokamas.

Kontaktai informacijai:

Renata Starkienė, PVPA vykdančioji direktorė
Tel: +370 614 03799
El.paštas: renata@pvpa.lt

www.pvpa.lt

Šiandieninė situacija iš mūsų visų reikalauja naujų sprendimų ir idėjų, senosios tiesos tarsi nebegalioja.

– Kaip rasti inovatyvių minčių?
– Kur gauti impulsą  kūrybiškumui, kai aplink vyrauja negatyvios nuotaikos?
– Ko ir kaip mokytis, kad kuo geriau prisitaikytume naujomis sąlygomis?

Atsakymų į šiuos ir panašius klausimus siūlome paieškoti kartu.

Kviečiame į praktinį PVPA 2009 m. birželio 17 d. organizuojamą forumą

„Mokytis šiandien. Ko ir kaip?“

Forumo tikslas – aptarti mokymąsi kaip neatskiriamą mūsų gyvenimo dalį, pasidalinti patirtimi ir paieškoti naujų idėjų, ko pirmiausia reikia šiandien mokytis, kaip tai padaryti su minimaliais resursais, kur slypi nepanaudoti rezervai.

Programa:

• PVPA atlikto tyrimo „Apie personalo valdymo ir mokymų organizacijose aktualijas šiandien“ rezultatų pristatymas ir aptarimas. Solveiga Grudienė,UAB „Primum esse”.
• Pranešimas „Mokslininko žvilgsnis į šiandieną“. Saulius Juršėnas, Fizikos instituto vyriaus.m.d., VU profesorius, habilituotas daktaras
• Diskusija „Žmogiškumas padeda išgyventi“
• Darbas grupėse tema „Idėjos tobulėjimui: mokykimės vieni iš kitų”

Forumą moderuoja:  Solveiga Grudienė, PVPA valdybos narė, UAB „Primum esse“ direktorė

Forumo vieta: Viešbučio „Panorama“ konferencijų centras, Sodų g. 14, Vilnius

Data ir laikas: 2009-06-17, 13-17 val.

Dalyvių skaičius:  ~30 žmonių

Dalyvavimas orume PVPA nariams nemokamas. Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 200 lt.

Informacija parsisiuntimui

Papildomą informaciją teikia PVPA vykdančioji direktorė Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Registruotis prašome iki birželio 16 d. internete čia.

• Suprasti pagrindinius finansinius terminus ir įgyti žinių apie finansų valdymą;
• Išmokti skaityti, analizuoti ir įvertinti pagrindinę įmonės finansinę informaciją;
• Išmokti įvertinti įmonių ar padalinių veiklos efektyvumą, naudojantis pelningumo, efektyvumo, likvidumo rodikliais;
• Sužinoti, kokie finansiniai rodikliai gali būti taikomi personalo vadyboje, kuriuos iš jų personalo vadovas gali įtakoti;
• Išmokti įvertinti, kiek kainuoja įmonei personalo skyrius, naujai samdomas ar esantis darbuotojas, etatų mažinimas, mokymai ir t.t.
• Suprasti, kas tai yra įmonės biudžetas ir kaip jis formuojamas. Įvertinti planavimo, finansavimo, organizavimo bei kontroliavimo svarbą kasdieninėje įmonės veikloje.

Seminaras skirtas: personalo vadovams ir specialistams, kurie  nori suprasti įmonės finansus ir efektyviais sprendimais daryti įtaką įmonės verslo rezultatams.

Lektorė: Ramunė Černeckienė, daugiau nei 10 metų dirbusi ir derinusi finansų bei personalo vadovės funkcijas Pfizer korporacijos įmonėse Lietuvoje.  Ekonomikos magistrė, finansų srities ekspertė, baigusi vadovų ugdymo programą Čikagos Universiteto Verslo mokykloje. Šiuo metu dirba Pfizer korporacijoje rizikos ir kontrolės valdymo vadove,  atsakinga už Pfizer įmonių verslo procesų kontrolę ir rizikos minimizavimą  20-je Europos valstybių. Ramunė turi puikius bendravimo su auditorija įgūdžius, kuriuos įgijo nuolat rengdama ir vesdama mokymus Pfizer kompanijos darbuotojams. Vedė PVPA forumą “Finansai personalo specialistams”.

Organizatoriai: Personalo valdymo profesionalų asociacija ir advokatų kontora „Raidla Lejins & Norcous“

• kaip reikėtų paruošti darbuotoją atleidimo žiniai,
• koks turėtų būti įmonės vadovo ir personalo vadovo vaidmuo pranešant šią nemalonią žinią,
• ginčų prevencijos priemonės,
• kaip elgtis jei atleistas darbuotojas nesiruošia „taikiai” palikti įmonės,
• kokie galimi neteisminiai ginčų su darbuotojais sprendimo būdai,
• kokios gali būti ginčo sprendimo teisme pasekmės ir kt.

Kadangi praktinė diskusija bus interaktyvi, kiekvienas dalyvis galės siūlyti savo analizuojamo atvejo sprendimo variantus, o bendros diskusijos metu specialistai pakomentuos, kokie sprendimai paprastai būna konstruktyviausi ilgalaikės perspektyvos požiūriu.

Amlico Life S.A. filialas Lietuvoje organizuoja Stephen Neale seminarą personalo vadovams ar atsakingiems už personalą įmonėje asmenims (gali būti direktorius, finansų direktorius ar pan.)

•        Kas yra motyvavimas? Ugdomosios lyderystės vaidmuo.
•        Kritiniai motyvavimo veiksniai ir kodėl įmonėms kartais nepavyksta.
•        Darbuotojų savigarba.
•        Motyvavimo vertybės, požiūriai ir įsitikinimai bei jų keitimas.
•        Įmonės vertybės ir  motyvavimas: vertybių, kurios darbuotojams tikrai kažką reiškia, kūrimas.
•        Emocijų, požiūrio, mąstymo ir elgesio jungimas.
•        5 pagrindiniai skatinamieji faktoriai, neskaitant atlyginimo pakėlimo.
•        Motyvuojantis vadovavimo stilius.
•        KASH būdo naudojimas, ugdant darbuotojus, ir kaip nešvaistyti pinigų stažuotėms bei mokymams.
•        Kaip pastebėti dalykus, kurių darbuotojas nenori keisti. Įtaka darbuotojo prieštaravimams.
•        Kaip sukurti ir sėkmingai taikyti darbuotojų priėmimo į darbą, kontrolės ir veiklos peržiūros mechanizmus.
•        Darbuotojų motyvavimas gyvybės draudimu – įmonės motyvavimo sistemos pamatas ir ilgalaikių santykių su darbuotoju kūrimas.

Seminaras “Nuo informacijos į transformaciją: kitoks žvilgsnis į motyvaciją ir emocinę kompetenciją” 2009-04-28

Harmoningos asmenybės institutas  (HAI)  PVPA nariams organizuoja nemokamą seminarą“Nuo informacijos į transformaciją: kitoks žvilgsnis į motyvaciją ir emocinę kompetenciją”.

• Iš naujo integruoti tai, kas įprasta, su naujausia gamtos ir žmogaus pažinimo informacija.
• Giliau suvokti tai, kas valdo mūsų emocijas ir kas iš tikrųjų motyvuoja žmogų.
• Atrasti naujus sėkmingo veiksmo kriterijus ir aptarti jų praktinį pritaikymą dalyvių įmonėse.

Seminaro temos:

• Mąstyti kitaip
• Jausti kitaip
• Veikti kitaip

MATYK SVAJONĘ – tai JCI Sostinė ir JCI Wonderful Copenhagen socialinis projektas, skirtas skatinti vaikus su regos negalia aktyviai siekti profesinės karjeros.