Pradinis › Naujienos › Page 64

Konferencija „Skandinavijos įmonių vadovų požiūris į vadybą ir žmogiškųjų išteklių valdymą”, 2011 m. lapkričio 24 d.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. lapkričio 24 d. Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) rengia pirmąją ciklo mini konferenciją-diskusiją

„Skandinavijos įmonių vadovų požiūris į vadybą ir žmogiškųjų išteklių valdymą”.

 
Mini konferencijų tikslas – dalintis gerąja patirtimi bei suprasti skirtingus požiūrius į vadybą ir personalo valdymą, todėl lektoriais kviečiame pavyzdinių įmonių vadovus, reziduojančius Lietuvoje, kad jie pasidalintų patirtimi ir įžvalgomis apie vadovavimą ir žmogiškųjų išteklių valdymą.
Konferencijose bus kalbama apie:
  • įmonių strategiją ir ryšį su personalo valdymu;
  • kokios taikomos personalo valdymo praktikos ir kertiniai principai;
·         kaip personalo valdymas prisideda prie įmonės konkurencinio pranašumo kūrimo ir išlaikymo;
·         patirtį Lietuvoje: ar pasiteisino įmonės personalo valdymo praktikų taikymas Lietuvoje? Kaip? Kokiu laipsniu? Kodėl ne/taip?
Renginiai skirti įmonių savininkams, generaliniams direktoriams, direktoriams, vadovams, formuojantiems įmonių personalo valdymo strategiją ir priimantiems strateginius sprendimus.
PROGRAMA
15:00 Registracija
15:30 Bjørnar Lund, DnB NORDprezidentas ir valdybos pirmininkas.
16:00 Christian Wijkström,RIMI Lietuva, generalinis direktorius.
16:30 Kavos pertrauka
16:45 Peter Rasmussen,NOWACO generalinis direktorius.
17:15 Søren Fink-Jensen, 1ClickFactory generalinis direktorius
17:45 – 18:45 Diskusija
18:45 Bendravimas prie vyno taurės VYNO KLUBO rengiamoje degustacijoje
Moderatorius – Modestas Gelbūda, PVPA valdybos narys.
 
Forumo informaciniai partneriai – Danijos prekybos rūmai ir Švedijos prekybos rūmai.
Forumas vyks anglų kalba.
Renginio vieta – viešbučio „Neringa“ konferencijų salė, Gedimino pr. 23, Vilnius
Dalyvio mokestis  400 Lt . PVPA nariams – 20% nuolaida.
 
Daugiau informacijos suteiks PVPA vykdančioji direktorė Viktorija Griciuvienė  tel. 8 614 03799, el. p. viktorija@pvpa.lt
Registracija iki lapkričio 22 d. čia.  Dalyvių skaičius ribotas.

Harvard Business Review. Destruktyvūs mitai organizacijose

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pateikiame PVPA prenumeruojamame (galima skaityti on-line) Harvard Business Review žurnale aprašyto straipsnio santrauką.

Daugelyje kompanijų vis dar gyvi mitai, kurie trukdo efektyviam darbui.
Kelių darbų darymas vienu metu yra būtinas šiais intensyviais laikas.
Šis mitas remiasi prielaida, kad žmogus gali vienu metu dirbti du protinės veiklos reikalaujančius darbus. Tačiau žmonės to nesugeba. Vietoje to, mes išmokstame persijungti nuo vienos veiklos prie kitos. Kai mes užsiimame viena veikla, realybėje mes net negalvojame apie kitą.
Jei kalbėdami telefonu jūs nukreipiate savo dėmesį į elektroninio pašto tikrinimą, tai tuo metu jūs nedalyvaujate telefoniniame pokalbyje. Šalia to reikia įvertinti ir laiką, kuris reikalingas norint persijungti nuo vienos protinės veiklos prie kitos.
Remdamasis atliktais tyrimais autorius teigia, kad laikas, reikalingas persijungimui, 25 procentais padidina bendrą laiką, skirtą užduočiai atlikti. Taigi, šokinėti nuo vienos užduoties prie kitos yra labai neefektyvu.
Visi žinome, kad ypatingai sunku susikaupti, kai mus nuolat blaško. Taigi, blogiausia, ką vadovas gali padaryti, tai reikalauti, kad darbuotojai nuolat tikrintų savo elektroninį paštą.
Kiti populiarūs mitai, apie kuriuos galite išsamiau pasiskaityti žurnale:
Nedidelis kiekis jaučiamos įtampos verčia geriau dirbti;
Kūrybiškumas yra įgimtas ir jo negali išmokti;
Jei nori padaryt daugiau – dirbk ilgiau.
 
Daugiau apie tai: Four Destructive Myths Most Companies Still Live By , author Tony Schwartz the president and CEO of The Energy Project. Harvard Business Review. November 2011.
Apžvalgą parengė Karolina Zelbienė

Kviečiame paskirti 2 % savo sumokėto pajamų mokesčio PVPA

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Maloniai prašome asociacijos narių bei bičiulių dalį savo sumokėto gyventojų pajamų mokesčio už 2010 m. skirti Personalo valdymo profesionalų asociacijai, kad galėtume toliau sėkmingai vykdyti ir plėtoti savo veiklą.

Primename, kad visą 2 proc. paramą galima skirti vienam paramos gavėjui arba paskirstyti ją dalimis (nebūtinai lygiomis) keliems gavėjams. Skirti paramą ar tikslinti deklaraciją, koreguojant paskirtus procentus galima iki 2010 m. gegužės 2 d.
Informacija apie paramos gavėją
 
Paramos gavėjas: Personalo valdymo profesionalų asociacija
Paramos gavėjo kodas: 300563101
Buveinės adresas: Olimpiečių 1-44, Vilnius
Pildant prašymą atsiskaitomoji sąskaita ir  kita banko informacija nereikalinga.
Tai padaryti galite taip:
1) Prašymą skirti paramą pateikite per Valstybinės mokesčių inspekcijos elektroninę deklaravimo sistemą http://deklaravimas.vmi.lt, prie kurios galite prisijunti per savo elektroninę bankinę sistemą arba tiesiogiai.
2) lange „Pajamų ir turto deklaravimas už 2010 metus“ pasirinkite skirtuką “2 proc. paramai“ ir paspaudę gaublio ikoną atsidariusiame prašymo FR0512 lange:
– 6 laukelyje pasirinkite 2010 metus;
– 7 laukelyje įrašykite (pasirinkite) prašymo pildymo datą;
– į 10 laukelį įrašykite mūsų asociacijos kodą 300563101;
– į 11 laukelį įrašykite mūsų asociacijos pavadinimą – „PERSONALO VALDYMO PROFESIONALŲ ASOCIACIJA“ arba „PVPA“
– į 12 laukelį įrašykite mūsų asociacijos adresą – OLIMPIEČIŲ 1-44, 09200 VILNIUS
– 16 laukelyje patikslinkite skiriamos paramos dydį taip, kad bendra suma būtų 2 proc. Jei norite visą paramą skirti mums – mūsų asociacijos rekvizitus įrašykite vietoj kito anksčiau remto paramos gavėjo.
Paspauskite mygtuką viršuje „Pateikti“.
Taip pat galite pateikti prašymus jų failus užpildę savo kompiuteryje arba Apskričių valstybinėms mokesčių inspekcijoms galite pateikti atspausdintą popierinį prašymą.
Jeigu turite klausimų ar neaiškumų, kreipkitės į Renatą Starkienę renata@pvpa.lt arba t. 8 614 03799.
Dėkojame Jums už paramą!

Forumas “ Kokios įtakos įmonės reputacijai gali turėti darbuotojų įpročiai ir noras laisvai reikšti mintis internete?“ 2011-04-26

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. balandžio 26 d. Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) ir ryšių su visuomene agentūra “Publicum” organizuoja forumą „Kokios įtakos įmonės reputacijai gali turėti darbuotojų įpročiai ir noras laisvai reikšti mintis internete?“

Pastaruoju metu tik atėję į darbą neskubame darytis rytinės kavos ar skaityti elektroninio pašto. Pirmiausia, ką darome – įsijungiame mėgstamiausią socialinį tinklalapį. Tai tapo įpročiu daugybei žmonių: kompanijų darbuotojams, vadovams ir net direktoriams. Šiuo metu populiariausiame Lietuvoje socialiniame tinklalapyje „Facebook“ yra jau 880 tūkst. vartotojų iš Lietuvos.
Nuolat skubančioje ir besikeičiančioje socialinės žiniasklaidos aplinkoje iškyla klausimas: kokios įtakos įmonės reputacijai gali turėti darbuotojų įpročiai ir noras laisvai reikšti mintis internete? Šį klausimą diskusijai užduos viešųjų ryšių agentūros „Publicum“ direktorius Artūras Jonkus kartu su „Pigu.lt“ rinkodaros vadovu Dainiumi Blynu bei advokatų kontoros „Bernotas ir Dominas GLIMSTEDT“ advokate Giedre Rimkūnaite.
„Įmonės, įvertinusios socialinių tinklų reikšmę, vis dažniau naudoja socialinius tinklus rinkodarai, tačiau šių tinklų reikšmė darbuotojo ir darbdavio santykiams dar mažai nagrinėta“, teigia „Publicum“ direktorius ir viešųjų ryšių specialistas A. Jonkus.
2009 metais „Deloitte LPP“ atlikto tyrimo duomenimis, 58 proc. įmonių vadovų mano, kad reputacinė rizika ir bendravimas socialiniuose tinkluose turėtų būti svarstomas kompanijos valdybos, bet tik 15 proc. teigia, kad taip iš tiesų yra daroma.
Nors socialinė žiniasklaida iki šiol buvo laikoma rinkodaros ir išorinės komunikacijos interesų sritimi, personalo ir vidinės komunikacijos skyriai turi išsiaiškinti, kokiomis priemonėmis savo kompanijos darbuotojams veiksmingiausia perteikti elgesio socialinėje žiniasklaidoje naudas bei grėsmes. Personalo ir vidinės komunikacijos skyriai turi ieškoti atsakymų į klausimą: kaip balansuoti tarp darbuotojų žodžio laisvės, įmonės komercinių paslapčių, asmeninių interesų ir privatumo?
PROGRAMA
13.30 Socialinė žiniasklaida Lietuvoje: dabartis ir perspektyvos. Dainius Blynas, „Pigu.lt“ rinkodaros vadovas, skaitmeninės rinkodaros konsultantas
14.00 Iššūkiai organizacijos korporatyvinei reputacijai. Artūras Jonkus, ryšių su visuomene agentūros „Publicum” direktorius
15.00 Kavos pertrauka
15.15  Teisiniai klausimai, susiję su socialine žiniasklaida. Giedrė Rimkūnaitė, advokatų kontoros „Bernotas ir Dominas GLIMSTEDT“ advokatė, Tarptautinės technologijų teisės asociacijos „ITechLaw“ narė
15.45 – 17.00 Diskusija

Dalyvių registracija prasideda 13 val.

Vieta: ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius, 410 auditorija.
DETALI INFORMACIJA APIE RENGINĮ PDF FORMATU
DALYVIŲ REGISTRACIJA iki balandžio 25 d. ČIA. Dalyvių skaičius ribojamas iki 60 asmenų, tad registruotis prašome tik tvirtai apsisprendus, kad galėsite dalyvauti.
PVPA nariams dalyvavimas seminare nemokamas. Dalyvio mokestis ne PVPA nariams – 200 lt.
Daugiau informacijos suteiks Renata Starkienė t. 8 614 03799, el. paštu renata@pvpa.lt .

Harvard Business Review. Geri vadovai nurodymus kartoja mažiausiai du kartus

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
Pateikiame PVPA prenumeruojamame (galima skaityti on-line) Harvard Business Review žurnale aprašyto straipsnio santrauką.
HBR pateiktas tyrimas, kuris įrodo, kad efektyvūs vadovai nurodymus kartoja mažiausiai du kartus. Jie nepasikliauja tuo, kad viena kartą paaiškinus reikalo esmę viskas klostysis taip, kaip suplanuota. Papildomas užduoties nurodymų pakartojimas lemia tai, kad su darbu pavaldiniai susitvarko ir greičiau, ir tiksliau.
Tyrėjai šešiose organizacijose 250 valandų stebėjo 13 vadovų ir fiksavo kiekvieną pranešimą, kurį jie pateikdavo arba gaudavo. Nustatyta, kad kas septinta žinutė, kurią išsako vadovai, kartojasi su jau išsakyta anksčiau. Tuo tarpu tų vadovų, kurie sąmoningai pakartodavo pranešimą, tik kitu būdu, komandos su užduotimi susitvarkydavo sparčiau ir sklandžiau.
Taigi, neužtenka vien aiškiai suformuluoti užduotį, tačiau reikia nurodymus ir pakartoti. Geriausia – tris ar keturis kartus. Šiuo metu, kai darbuotojai organizacijose vienu metu dalyvauja keliuose projektuose, už juos atsakingiems vadovams tenka stengtis, kad būtent jų projektui būtų skiriama daugiau dėmesio. Darbuotojas turi jausti nuolatinį vadovo suinteresuotumą darbu. Užduoties kartojimas – vienas iš būdų tai užtikrinti.
Tyrėjai pastebėjo, kad tie vadovai, kurie neturi formalių įgaliojimų, užduotį darbuotojams kartodavo dažniau. Tuo tarpu formalūs vadovai tam, kad užduotis būtų atlikta gerai, daugiau laiko skyrė klaidų taisymui ir krizių valdymui.
Daugiau apie tyrimą: Defend Your Research: Effective Managers Say the Same Thing Twice (or More). Harvard Business Review. May 2011.
Apžvalgą parengė Karolina Lukauskaitė

Pranešimas spaudai: Lietuvos įmonių personalo valdymo specialistai sustiprino savo pozicijas

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis
Net pora metų Lietuvos įmonių personalo specialistai turėjo galimybę nemokamai gilinti savo žinias, kurias šiandien sėkmingai pritaiko praktikoje. Balandžio mėnesį baigiasi Europos socialinio fondo (ESF) remtas projektas „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas‟, kurį įgyvendino Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA).
„Personalo valdymo kaip ir kitų sričių vadovams bei specialistams labai svarbu išlaikyti darbo kokybę, todėl kvalifikacijos kėlimas yra būtinas. Vykdydama vieną iš savo tikslų – kelti žmogiškųjų išteklių valdymo lygį Lietuvoje – PVPA siekia suteikti personalo vadovams ir specialistams reikiamų žinių ir įgūdžių, kad jie geriau suvoktų verslo poreikius bei taptų tikrais verslo partneriais savo įmonėse. Tuo tikslu asociacijos profesionalų darbo grupė daug dirbo, kad identifikuotų svarbiausias kompetencijas ir aktualiausias temas bei parengė Personalo valdymo standarto I ir II lygio programas, kurias galėjome įgyvendinti praktikoje gavę ESF paramą.  Labai svarbu, kad aktualius ir vertingus mokymus galėjome pasiūlyti tuomet, kai daugelis įmonių dėl ekonominio sunkmečio buvo beveik arba išvis atsisakę bet kokių investicijų į darbuotojų mokymus“, – pasakoja Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vykdomoji direktorė Renata Starkienė.
Įgyvendinto projekto mokymai buvo orientuoti į personalo profesionalų kompetencijų ugdymą, didelis dėmesys skirtas praktiniams įgūdžiams, reikalingiems specialistų darbui įmonėse.
Visą projektą sudarė dviejų lygių mokymo programos, priklausomai nuo personalo specialistų profesinės bei darbo įmonėse patirties. Per pora metų mokymuose dalyvavo 80 specialistų iš tokių įmonių, kaip „Lintel“, „Vilniaus duona“, „Kauno tiltai“, ABB, „Officeday“, „Baltų lankų knygynas“, „Statoil Lietuva“ „Mars Lietuva“, „Pieno žvaigždės“, „Omnitel“, „Kelprojektas“, „Vildika“,  Tarptautinis Vilniaus oro uostas, „Šviesa“, „Lietuvos dujos“, „Transcome Worldwide Vilnius“, „IKEA Trading Services“ ir kt.
Kadangi personalo valdymas apima labai daug uždavinių, tad ir mokymuose buvo dėstoma daug temų – nuo personalo valdymo rodiklių ir procesų, kompetencijos, darbuotojų ugdymo, personalo formavimo, korporatyvinės komunikacijos, veiklos, talentų, atlygio valdymo, motyvacijos iki organizacinės kultūros ir struktūros, bei paskaitų, kaip veikia verslas.
„Stengėmės į programą įtraukti visas pagrindines ir svarbiausias personalo valdymo temas bei pakviesti lektorius – konsultantus ir praktikus iš įmonių, tikrus savo srities profesionalus. Mokymai taip pat buvo vieta, kur specialistai iš skirtingų įmonių galėjo susitikti ir pasidalinti savo patirtimi“, – sako R. Starkienė.
Išklausę programą, visi mokymų dalyviai laikė testą ir gavo Personalo valdymo profesionalų asociacijos sertifikatą, patvirtinantį jų įgytas žinias.
PVPA laimėto ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075 „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas bendra įgyvendinimo suma – 658 529 litai, iš jų 395 117 litų sudarė ESF skirtos paramos lėšos iš programos „Žmogiškųjų išteklių plėtra“ priemonės „Kelti dirbančiųjų kvalifikaciją“.
Daugiau informacijos:
Personalo valdymo profesionalų asociacija – virš 200 personalo profesionalų vienijanti visuomeninė organizacija, jau penkerius metus siekia kelti žmogiškųjų išteklių valdymo lygį Lietuvoje. Asociacijos veiklos kryptys: propaguoti darbo su žmogiškuoju kapitalu reikšmingumą; ugdyti personalo valdymo specialistus, kelti jų kvalifikaciją; kaupti informaciją bei žinias personalo valdymo srityje ir skleisti tarp organizacijų; dalyvauti rengiant žmogiškųjų išteklių valdymo sferą reglamentuojančius norminius aktus.
Išsamesnės informacijos teiraukitės: PVPA vykdomoji direktorė Renata Starkienė, tel. 8 614 03799, el. p.renata@pvpa.lt .

PVPA metinė ataskaitinė konferencija „PENKERI VEIKLOS METAI – DIDELIŲ DARBŲ PRADŽIA“ 2011-05-11

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. gegužės 11 d. viešbutyje „Holliday Inn” (Šeimyniškių g.1, Vilnius) organizuojama metinė ataskaitinė PVPA konferencija „Penkeri veiklos metai – didelių darbų pradžia”.Asociacijos nariai kviečiami dalyvauti visoje konferencijos programoje, į popietinę konferencijos dalį (pradžia 13.30 val). kviečiami visi, kam įdomi asociacijos veikla bei numatomos temos.

PROGRAMA

09.00 – 10.00 Patyriminė įžanga.  Moderuoja konsultantas Donatas Petkauskas.
10.00 – 10.20 Įžanginis žodis. Penkeri PVPA veiklos metai. Edis Kasperavičius, PVPA valdybos pirmininkas, TEO LT, AB Personalo departamento direktorius.
10.20-10.30   Sveikinimo žodis ir trumpas European Association for People Management (EAPM) pristatymas. Kim Staack Nielsen, EAPM viceprezidentas, Danijos personalo valdymo asociacijos prezidentas.
10.30 – 11.00 PVPA 2010 m. veiklos ataskaita, 2011 m. kryptys.
Audito išvados apie metinę finansinę atskaitomybę.
PVPA metinės finansinės atskaitomybės tvirtinimas. Renata Starkienė, PVPA vykdančioji direktorė.
11.00 – 11.25 Kavos pertrauka

11.25 -12.20  Balsavimas dėl nario mokesčio mokėjimo tvarkos.

Naujų valdybos narių rinkimas – trumpi kandidatų prisistatymai ir balsavimas.
Balsavimas dėl stojimo į European Association for People Management.

12.20-12.40 Darbo grupės parengto personalo valdymo rodiklių (KPI) leidinio pristatymas. Jūratė Jurgilienė, PVPA valdybos narė, darbo grupės vadovė, UAB „Personalo vadovų paslaugos“ direktorė.

12.40 – 13.30 Pietūs
13.30– 14.30  Kaip įmonės pritaiko savo personalo valdymo veiklas nepastoviems laikams.  Kim Staack Nielsen, EAPM viceprezidentas, Danijos personalo valdymo asociacijos prezidentas.
Pranešimas parengtas remiantis neseniai 100 šalių kartu su Boston Consulting Group vykdytu (2010) pasauliniu tyrimu.
• Pasaulinės personalo valdymo tendencijos
• Ar turite teisingus ateities lyderius?
• Danijos ypatumai personalo valdyme
14.30-15.10 Estijos PARE asociacijos pranešimas. Pranešėjas bus patikslintas.
15.10-15.30 Kavos pertrauka
15.30-17.00 Diskusija: „Profesionalumas – ką mums tai reiškia? Savo patirtimi ir matymu dalinsis kviestiniai svečiai:
Eglė Špokaitė, baleto primadona, baleto mokyklos vadovė ir mokytoja
prof. Dainius Pavalkis , Baltijos Amerikos klinikos gydymo direktorius  ir kt.
 Moderuoja Solveiga Grudienė, PVPA valdybos narė, UAB “Pirmum esse” direktorė.
17.00             Bendravimas prie vyno taurės
Konferencijos programa pdf formatu.
Organizatoriai pasilieka teisę tikslinti konferencijos programą.

Visi asociaciacijos nariai gaus balsavimui teikiamą medžiagą susipažinimui iki konferencijos.
PVPA VALDYBOS ATNAUJINIMAS

Prašome aktyviai siūlyti kandidatūras į 3  atsilaisvinančias Valdybos narių vietas.  Siūlydami kandidatūras, atkreipkite dėmesį, kad Valdybos narys:
–       Aktyviai dalyvauja PVPA veikloje;
–       Turi konkrečių pasiūlymų PVPA veiklos populiarinimui, naujų narių pritraukimui, PVPA žinomumui gerinti;
–       Turi idėjų personalo specialistų profesionalumui didinti;
–       Dalyvauja kasdienėje veikloje įgyvendinant PVPA tikslus;
–       Turi būti nusiteikęs skirti dalį savo laiko visuomeninei veiklai.

Laukiame Jūsų siūlomų kandidatūrų iki gegužės 3 d.

Registracija į konferenciją vyks iki gegužės 6 d.

Tikimės aktyvaus Jūsų dalyvavimo konferencijoje. Asociacijos nariai – įmonių atstovai atvykdami į konferenciją turės atsinešti įmonės vadovo arba kito įgalioto asmens įgaliojimą balsuoti konferencijoje, įgaliojimo šabloną atsiųsime el. paštu bei talpinsime vidiniame narių puslapyje.

Pasiūlymus teikite ar iškilus klausimams kreipkitės į Renatą Starkienę tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Skaitovų būrelyje: knygos „Susitelkimas į sprendimus” pristatymas ir diskusija 2011-05-17, 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011-05-17 15 val.  „Skaitovų būrelyje“ vyks Mark McKergow ir Paul Z. Jackson knygos„Susitelkimas į sprendimus“ pristatymas ir diskusija. Pristato ir moderuoja I.Balevičiūtė, PZU Lietuva l.e.p. personalo departamento direktorė.

Apie knygą: „Būdų atrasti problemas yra be galo daug, o susitelkti į sprendimus – tik vienas. Ir jis labai paprastai ir aiškiai aprašytas šioje knygoje“.

Apie metodą: „Susitelkimas į sprendimus (en., Solutions Focus) yra elegantiškai paprastas ir, tuo pačiu, itin efektyvus metodas, kai siekiate apčiuopiamo progreso, ar tai būtų darbas individualiai, komandoje, ar visos organizacijos mastu. Susitelkimas į sprendimus (o ne į problemas), į ateitį (o ne į praeitį) ir į sėkmę (o ne į tai, kas nesiseka) – tai pozityvus ir pragmatiškas kelias į progresą.”

Registracija iki gegužės 16 d. čia.

Susitikimo vieta bus patikslinta. Vėl kviečiame savanoriauti dėl  susitikimo vietos: jeigu galite priimti savo įmonės posėdžių kambaryje iki 15 žmonių – parašykiteviktorija@pvpa.lt .

Diskusija „Bendradarbiavimo galimybės tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų ir Personalo valdymo profesionalų asociacijos“ 2011-05-25 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija kviečia į diskusiją „Bendradarbiavimo galimybės tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų ir Personalo valdymo profesionalų asociacijos“ pasidalinti patirtimi ir bendradarbiavimo praktikomis bei padiskutuoti apie galimybes bendradarbiauti tarp asociacijos bei aukštųjų mokyklų.

Reginio laikas – 2011 gegužės 25 d. 15 val. (numatoma trukmė apie 2 val.)
Renginio vieta – ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius, 408 auditorija.
Renginio dalyviai – Lietuvos aukštųjų mokyklų bei Personalo valdymo profesionalų asociacijos atstovai.
Renginį moderuos – Virginijus Lepeška, konsultacijų įmonės „OVC Consulting“ vadovas.
Kviečiame dalyvauti aukštųjų mokyklų ir įmonių atstovus.
Registracija iki 2011 gegužės 23 d.  čia.

2011-05-11 PVPA metinės ataskaitinės konferencijos sprendimai ir pranešimai

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011-05-11 įvyko metinė PVPA narių ataskaitinė konferencija „Penkeri veiklos metai – didelių darbų pradžia”.

KONFERENCIJOS SPRENDIMAI

1.Konferencija išrinko 3 naujus valdybos narius:

Ireną Pupienienę, AB „Vilniaus baldai” personalo direktorę,
Neringą Žygaitę-Holmes,
Auksę Žukauskienę, Philip Morris Baltic žmogiškųjų išteklių direktorę-verslo partnerę Baltijos šalims.

Sveikiname naująsias valdybos nares ir tikimės iš jų naujų idėjų ir kūrybiško darbo skleidžiant ir įgyvendinant PVPA tikslus!

2. Patvirtintas nario mokesčio tvarkos pakeitimas:

Fizinis ar juridinis asmuo, stodamas į asociaciją nuo liepos 1 d. iki gruodžio 1 d. moka 50 proc. nuo patvirtintos nario mokesčio sumos.
3. Vienbalsiai priimtas sprendimas stoti į European Association for People Management.

KONFERENCIJOS PRANEŠIMAI

Renata Starkienė, PVPA. 2010 m. veiklos ir finansų ataskaita. 2011 m. veiklos kryptys.

Kim Staack Nielsen, EAPM, PID.  How companies can adapt their HR Practices for volatile times. 

Milvi Tepp, PARE. HR association value proposition: possibilities and realities (The case of PARE).a

Forumų ciklo „Įmonės vadovo ir personalo vadovo bendradarbiavimas: geroji praktika” antrasis renginys 2011-06-03. AB „Vilniaus baldų” atvejis

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija 2011 m. vienu iš savo veiklos prioritetų laikoįmonės vadovo ir personalo vadovo bendradarbiavimo stiprinimą. To siekdami, organizuojame atskirą forumų ciklą su verslo lyderiais jų aplinkoje, skiriant visą dėmesį jiems ir jų organizacijoms.

Forumų metu įmonės vadovas ir personalo vadovas pristato pačią organizaciją bei jos verslo filosofiją, kad galima būtų geriau suprasti organizacijos vadybos principus, vadovų bei personalo specialistų vaidmenis, diegiamas vadybos naujoves, priimamus sprendimus bei pasiteisinusias praktikas ir pan.
Pirmasis forumas vyko 2011-03-25 AB “Swedbank”, kur banko vadovas kartu su personalo departamento žmonėmis pristatė įmonės vadybines vizijas ir personalo valdymo veiklų adekvatumą pastarosioms.
Antrasis toks forumas organizuojamas 2011-06-03  13 val. AB “Vilniaus Baldai”,(Savanorių pr. 178, Vilnius). Šiame renginyje įmonės generalinis direktorius Aidas Mackevičius kartu su personalo direktore Irena Pupieniene bei personalo vadybininkeJovita Kriukelyte apžvelgs, kaip lietuviško kapitalo įmonė, atstovaujanti vieną iš seniausių Lietuvos pramonės šakų, sugebėjo prisitaikyti ir sėkmingai veikti rinkos sąlygomis, kaip, išsaugodama senas tradicijas ir patirtį, stengiasi savo veikloje pritaikyti moderniausius veiklos valdymo ir darbo organizavimo metodus.
 
PROGRAMA
13.00 – 13.45 Personalo funkcijų raida: nuo fabriko iki modernios įmonės. AB „Vilniaus baldai“ pavyzdys. Generalinis direktorius Aidas Mackevičius
13.45 – 14.00 Kavos pertrauka
14.00 – 15.00 Personalo skyriaus veiklos kryptys: netradicinis požiūris į procesus (socialinės atsakomybės veikla, LEAN procesų diegimas, motyvacinė, talentų programa ir kt.). Personalo direktorė Irena Pupienienė, personalo vadybininkė Jovita Kriukelytė.
15.00-15.30 Kaip gaminami šiuolaikiniai baldai? Ekskursija po fabriką.
Dalyvavimas renginyje PVPA nariams nemokamas, ne PVPA nariams dalyvio mokestis 150 Lt (PVM netaikomas).
Dalyvių skaičius ribotas. Prašome registruotis tik tvirtai žinant, kad dalyvauti galėsite.Registracija iki birželio 01 d. čia.
Daugiau informacijos suteiks Viktorija Griciuvienė el. paštu viktorija@pvpa.lt arba tel. 8 614 03799.
Kviečiame dalyvauti personalo vadovus kartu su savo įmonių vadovais.

PVPA – partneriai „Verslo žinių” konferencijoje „Laiminga organizacija: verslo sėkmė personalo rankomis” 2011-06-07

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 m. birželio 7 d. kviečiame į 5-ąją metinę „Verslo žinių” organizuojamą (PVPA -konferencijos partneriai) personalo valdymo konferenciją „LAIMINGA ORGANIZACIJA: VERSLO SĖKMĖ PERSONALO RANKOMIS“.  Joje:

  • Arvydas Tarasevičius, AB „LESTO“ generalinis direktorius pasidalins patirtimi apie personalo valdymo pokyčius keičiantis organizacijai,
  • Aušra Bijaminienė, „Nordea Bank Lietuva“ personalo vadovė atskleis, kaip personalo strategija kuria vertę įgyvendinant verslo tikslus,
  • Auksė Žukauskienė, „Philip Morris“ žmogiškųjų išteklių direktorė Baltijos šalims pasidalins rekomendacijomis, ką turėtų daryti darbdavys, kad pritrauktų ir išlaikytų talentus,
  • Rasa Balevičienė, „Swedbank“ Aptarnavimo tinklo departamento direktorė aptars personalo skyriaus ir tiesioginių vadovų bendradarbiavimo formas,
  • Alvydas Šustikas, UAB „RIMI Lietuva“ komercijos direktorius pasidalins pamokomis, išmoktomis įmonėje įdarbinus neįgaliuosius.

Viena konferencijos dalis bus skirta aktyviam darbui grupėse, kuriose bus diskutuojama apie kūrybingumą personalo darbe, kaip atrasti gerų idėjų, kaip „parduoti“ personalo idėjas vadovui ir kolegoms, kaip įgalinti darbuotojus tapti įmonės ambasadoriais.

Konferencija vyks birželio 7 d. viešbutyje „Crowne Plaza“, Čiurlionio g. 84, Vilniuje.

Konferencijos dalyvio mokestis – 550 Lt ir PVM. PVPA nariams – 440 Lt ir PVM.

Daugiau informacijos ir registracija:

  • internete www.vz.lt/konferencijos,
  • e. paštu konferencijos@verslozinios.lt,
  • tel. (8 5) 252 6399, 252 6421.

Kviečiame dalyvauti!

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>