Pradinis › Naujienos › Page 66

Forumas vadovams: “Strateginiai sprendimai personalo valdyme arba ką turi daryti vadovas, kad darbuotojų dėka pasiektų įmonės sėkmę” 2011-03-04 13 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

 Renginio vieta: viešbutis „Šarūnas”, Raitininkų g. 4, Vilnius.

  • Kokią įtaką įmonės verslo sėkmei daro tinkamas personalo valdymas?
  • Įmonės vadovo vaidmuo – ką jis gali padaryti, kad darbuotojai noriai siektų įgyvendinti įmonės tikslus?
  • Kokių žinių ir įgūdžių labiausiai trūksta įmonių vadovams, kad galėtų tinkamai valdyti savo įmonės žmogiškąjį kapitalą; kur jų ieškoti ir kaip pasinaudoti? 
Tai klausimai aktualūs šiandien versle, o ypač įmonėse,  kuriose vadovas vienas apima keletą organizacijos valdymo funkcijų, tarp jų ir personalo valdymą, t.y. turi priimti sprendimus kaip rasti ir išlaikyti gerus darbuotojus, palaikyti tinkamas darbo ir jo apmokėjimo sąlygas, vykdyti struktūrinius pokyčius, formuoti įmonės kultūrą ir pan.
Siekdama atsakyti į šiuos klausimus, Personalo valdymo profesionalų asociacija(PVPA) 2011 m. kovo 4 d. 13 val. Vilniuje organizuoja forumą, įmonių, kuriose nėra personalo vadovo, savininkams ir vadovams.
Forumo metu bus pristatyta PVPA užsakymu parengta praktinė, atvejų analize pagrįsta, mokymo programa smulkaus ir vidutinio verslo įmonių vadovams, bus galima užduoti klausimus bei padiskutuoti apie savo įmonėse esančius atvejus.
PROGRAMA 
13.00 – 13.30 „Žmonės – svarbiausi organizacijos ištekliai. O kaip juos valdome?“Rūta Navardauskienė, konsultacinės kompanijos „OVC Consulting” partnerė, organizacijų konsultavimo bei mokymo personalo valdymo klausimais srityje dirbanti daugiau kaip keturiolika metų, apžvelgs aktualius pastarojo laikotarpio žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus.
13.30 – 14.10 “Sėkmingos įmonės vadovas turi būti geras sodininkas”. Rytis Ambrazevičius, Mandatum Life Insurance Baltic SE Lietuvos filialo Valdybos narys, generalinis direktorius, jau 7-erius metus vadovaujantis vidutinio dydžio įmonei, pasidalins savo įžvalgomis bei gerąja praktika personalo valdymo klausimais.
14.10-14. 30 Kavos pertrauka
14.30- 15.30 Kokie klausimai apie žmogiškųjų išteklių valdymą šiandien aktualūs įmonių vadovams. Kur juos galime rasti. Diskusija ir PVPA parengtos mokymo programos vadovams apie žmogiškųjų išteklių valdymą pristatymas.
Renginys NEMOKAMAS. Kviečiame dalyvauti įmonių, neturinčių personalo vadovo, savininkus ir vadovus.
 
Papildomą informaciją teikia PVPA vykdančioji direktorė Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Forumas „Naujas personalo valdymo veiklos modelis: vertės pasiūlymas didinant vadovų atsakomybę“ 2011-2-24 14 val

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo specialistams ieškant sprendimų, kaip pasiūlyti didesnę pamatuojamą vertę verslui, labai svarbus paties personalo padalinio darbo organizavimas taip, kad priimtiniausiu būdu padėtų organizacijai priimti efektyviausius sprendimus, juos  įgyvendinti  ir siekti savo tikslų.

Organizacijos  skirtingai sprendžia šį klausimą, priklausomai nuo to, kaip ir kiek suvokia efektyvaus personalo valdymo reikšmę, kokius tikslus kelia ir ko tikisi iš savo vadovų.
Pirmajame šių metų PVPA forume „Naujas personalo valdymo veiklos modelis: vertės pasiūlymas didinant vadovų atsakomybę“ norėtume pristatyti naujausius jau išbandytus personalo funkcijos organizavimo modelius ir praktikas.
Forumo metu diskutuosime šiais klausimais:
  • Personalo paslaugų centrų  ir kompetencijų centrų steigimas: kada ir kodėl tai naudinga?
  • Personalo vadovo – verslo partnerio vaidmuo. Kaip paslaugų centrai ir kompetencijų centrai padeda Personalo vadovui – verslo partneriui atlikti savo vaidmenį?
  • Kaip sukuriama vertė daugiau personalo valdymo atsakomybių atiduodant vadovams?
  • Kokį  optimalų personalo funkcijos  organizavimo modelį pasirinkti (optimaliomis veiklos sąnaudomis pasiūlyti didžiausią vertę)?
Diskusijai kaip pagrindinę dalyvę pakvietėme  Auksę Žukauskienę,  Philip Morris Žmogiškųjų išteklių direktorę verslo partnerę Baltijos šalims.
Auksė nuo š.m. pradžios dirba Lietuvoje, prieš tai daugiau kaip 5 metus dirbo  Philip Morris International Lozanoje Talentų vadove  ir Madride Paieškos ir atrankos kompetencijų centro direktore.
Diskusiją moderuos Jūratė Jurgilienė, PVPA valdybos narė , UAB „Personalo vadovų paslaugos“ direktorė
Forumo data:                             2011 m. vasario 24 d., 14.00 – 17.00
 
Forumo vieta:                             Viešbutis „Šarūnas”, Raitininkų g. 4, Vilnius.
Dalyvavimas forume PVPA nariams nemokamas. Kaina ne PVPA nariams – 150 lt.

Neformalus susitikimas darbuotojų įgalinimo tema 2011-02-10 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2011 vasario 10 d. 15 val. kviečiame atvykti į AB „Swedbank“ biblioteką (Konstitucijos pr. 20 A, C korpusas, -1 aukštas, prie kavinės Lunch@bank Vilnius), kur diskutuosime darbuotojų įgalinimo (angl. Employee empowerment) tema.

Susitikimo metu aptarsime, kas tai yra darbuotojų įgalinimas? Kiek ir kodėl tai aktualu mūsų įmonėms? Pasidalinsime patirtimi, kaip tai įgyvendiname.

Susitikimą moderuoja Agnė Jonaitytė-Karalienė, AB „Swedbank“ projektų vadovė.
Susitikimo trukmė ~ 2 val.
Dalyvių skaičius ribotas iki 15 asmenų. Registruokitės tik tvirtai žinodami, kad galėsite dalyvauti.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atsakymas dėl DK 193 ir 194 straipsnių taikymo

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija kreipėsi į LR Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją išaiškinimo dėl Darbo kodekso 193 ir 194 straipsnių taikymo, kadangi susidariusi kolizinė situacija dėl skirtingos teismų praktikos šiuo klausimu.

Gautame atsakyme rašoma, kad LR SADM pritaria Aukščiausiojo teismo pozicijai, kuri teigia, kad, kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir  (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o 193 straipsnis netaikytinas.

PVPA raštas
SADM atsakymas
Aukščiausiojo teismo atsakymas

Tyrimai personalo srityje: tendencijos ir skaičiai

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Pateikiame keleto PVPA prenumeruojamo (galima skaityti on-line) Strategic HR Reviewžurnalo aprašytų tyrimų santrauką.
Kodėl išaugo darbdavio įvaizdžio formavimo svarba?
Kaip teigia Strategic HR Review, paskutiniu metu išaugo darbdavio įvaizdžio formavimo svarba didinant kompanijos konkurencinį pranašumą. Tyrimai rodo, kad per paskutiniuosius ketverius metus organizacijose tris kartus padaugėjo projektų, skirtų darbdavio įvaizdžio formavimui.
Organizacijose išryškėjo tendencija visą personalo strategiją keisti vadovaujantis darbdavio įvaizdžio formavimo principais. 43 procentai organizacijų, turinčių darbdavio įvaizdžio formavimo strategiją, teigė, kad pagal ją keitė ir personalo valdymo politiką. Tuo tarpu net 72 procentai organizacijų, kurios šiuo metu diegia darbdavio įvaizdžio formavimo strategiją, ketina pagal ją keisti ir personalo politiką.
Kaip organizacijose jaučiasi ugdomi talentai?
Strategic HR Review pateikia už talentų valdymą atsakingų darbuotojų bei talentų valdymo programų dalyvių apklausos rezultatus. Šio tyrimo tikslas – padėti organizacijoms suprasti, kaip efektyviau panaudoti talentų valdymui skirtus išteklius.
Pasirodo, kad 81 procentui talentų valdymo programų dalyvių vien dalyvavimas šiose programose padidino motyvaciją dirbti. Pati svarbiausia priežastis, dėl kurios darbuotojai siekia dalyvauti šiose programose, yra įsitikinimas, kad tai padės darbuotojams ateityje. Tuo tarpu nepastebėta jokio skirtumo tarp to, kiek programose dalyvavę ir nedalyvavę darbuotojai didžiuojasi savo įmone ar jaučiasi laimingi joje dirbdami.

Apžvalgą parengė Karolina Lukauskaitė
Daugiau apie tyrimus: Research and results From: Strategic HR Review, Volume 10, Issue

Pristatymas-diskusija „Skandinaviška patirtis – Lietuvai. Kaip didinti atrankos efektyvumą? Kitas požiūris į psichologinių testų panaudojimą atrankoje” 2010-11-25

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Renginio pradžia: 15 val. Trukmė – 2 val.

Vieta: ISM vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius

Turinys:
–       Testų naudojimas skirtinguose atrankos etapuose;
–       Testų vaidmuo kuriant standartizuotą atrankos procedūrą;
–       Atvejų analizė – kaip testų panaudojimas gali prisidėti prie atrankos kokybės bei darbuotojų veiklos efektyvumo ateityje.
Pranešėjas:
Psichologas Jakob Andren, Assessio International Tarptautinės partnerystės vadovas. Jakobas yra organizacijų psichologas, turintis 10 metų patirtį naudojant, diegiant ir vertinant psichologinius testavimo bei darbuotojų vertinimo ir atrankos procesus. Jakobo veiklos sritys – testavimo inovacijos, atrankos proceso tobulinimas, paieškos ir atrankos strategijų susiejimas su pagrindiniais kliento organizacijos verslo tikslais.
Assessio yra švediška testų kūrimo ir leidybos bei konsultacinė įmonė, įkurta 1954 metais. Assessio partneriai Lietuvoje – PRIMUM ESSE.
PRANEŠIMO SKAIDRĖS
Dalyvavimas PVPA nariams nemokamas.

REGISTRACIJA iki 2010-11-24 d. čia.

Daugiau informacijos suteiks Renata Starkienė, tel. 8 614 03799 arba el. pašturenata@pvpa.lt .

Neformalus susitikimas-diskusija su A.Carro centro lektoriumi E.Žvirbliu 2010-12-02 9 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Gruodžio 2 d., ketvirtadienį, 9 val. kviečiame PVPA narius į neformalų su-sitikimą -verslo pusryčius su įdomiu žmogumi, Alleno Carro centro Lietuvoje lektoriumi Evaldu Žvirbliu. Susitikimo metu išgirsite įdomų požiūrį, kaip lengvai galima išspręsti rūkymo ir ne tik rūkymo problemą versle, galėsite padiskutuoti ta tema. Evaldas laužo stereotipus ir užkrečia tikėjimu, kad į viską galima pažiūrėti ne kaip į problemą, bet kaip į galimybę.

 „Tai žmogus, kuris mąsto ir kalba „out of the box”, tikrai verta išgirsti,“ – sako DHL personalo vadovė Natalija Piparienė.
Kad būtų įdomiau diskutuoti, Evaldas siūlo iki susitikimo tiesiog pakabinti maždaug tokį skelbimą savo įmonėje ir stebėti darbuotojų reakcijas bei pasidalinti apie tai susitikimo metu.
Taigi kviečiame registruotis čia.
Susitikimo vieta : Olimpiečių 1-44, Vilnius, J.Friisberg&Partners biuras. (Įėjimas nuo Žalgirio stadiono pusės, 4 laiptinė, spausti 44).
Laidos „Pinigų karta” video, kurioje dalyvavo ir E.Žvirblis

Mokymus baigė trečioji I lygio personalo valdymo standarto grupė, besimokanti pagal ESF projektą

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Lapkričio mėnesį mokymus baigė ir puikiai išlaikė testą trečioji Personalo valdymo standarto I lygio grupė, besimokanti  ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075„Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas” rėmuose. Mokymus sėkmingai baigė 20 personalo  specialistų iš įmonių AB „Baltų lankų knygynas“, UAB „Statoil Lietuva“ , UAB „Mars Lietuva“, AB „Pieno žvaigždės“, UAB „Lintel“, UAB „Kelprojektas“, UAB „Vildika“, AB Tarptautinis Vilniaus oro uostas ir kt.

Šio projekto dėka Personalo valdymo standarto I ir II lygio mokymuose žinias jau pagilino 73 asmenys.  Šiuo metu mokymus tęsia paskutinioji 20 asmenų II lygio personalo valdymo standarto grupė, besimokanti iš minėto projekto lėšų.
Mokymų dalyvių atsiliepimai:
„Labai patiko, kad surinktos visos pagrindinės ir svarbiausios personalo valdymo temos viename kurse. Daugiausia naudos: geri lektoriai (savo srities profesionalai), kolegių iš kitų įmonių patirtis.“
„Labai įdomus projektas, kuris suartina skirtingų įmonių žmones, leidžia pasidalinti patirtimi, sužinoti naujovių ir pritaikyti jas darbe.“
„Pati programa sudėliota iš reikalingų personalo specialistui temų, po mokymų jaučiu, kad žinios labiau struktūruotos, galimybė plačiau pažiūrėt į personalo vaidmenį organizacijos valdyme tarsi suteikia sparnus, mano, kaip personalo specialisto, vertės sustiprėjimą“.
„Prieš pradėdama šiuos mokymus turėjau žinių daugiausia administravimo srityje. Baigus šią programą, jaučiuosi žymiai praturtinusi savo žinių bagažą, praėjusi visas personalo darbo sritis nuo A iki Z. Šiuose mokymuose gavau daugiausiai realios naudos savo darbui lyginant su visais mokymais, kuriuose teko dalyvauti anksčiau“.
foto_mazinta

2011 m. pradžioje planuojama rinkti nauja I Personalo valdymo standarto lygmens grupė (ne iš ESF prpjekto lėšų). Sekite naujienas arba jau dabar kreipkitės el. pašturenata@pvpa.lt bei palikite savo kontaktus, jeigu susidomėjote šiais mokymais.

Susitikimas Ministro pirmininko tarnyboje dėl Valstybės tarnybos tobulinimo koncepcijos 2010-03-17

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010 m. kovo 17 d. PVPA valdybos pirmininkas, TEO LT, AB personalo direktorius Edis Kasperavičius bei dar keletas PVPA atstovų – valdybos narių,  įmonių personalo vadovų (Jūratė Jurgilienė, Jolita Lauciuvienė, Inga Rinkevičienė, Dalia Vitkuvienė, Mindaugas Vinkus) dalyvavo susitikime Ministro pirmininko tarnyboje aptariant Valstybės tarnybos tobulinimo koncepcijos projektą. Susitikimo metu buvo pasidalinta nuomonėmis bei išsakyti vertinimai dėl koncepcijos nuostatų, siūlymai dėl atskirų koncepcijos projekto elementų (valstybės tarnautojų motyvavimo, atlyginimų, aukščiausias pareigas užimančių asmenų mokymo, kt).

Lisa Spencer-Arnell paskaita „Leading to WIN in Times of Uncertainty” 2010-03-31

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija kartu su Baltic Management Institute (BMI) kviečia PVPA narius į BCS International Limited lektorės, knygos „Emocinis intelektas” bendraautorės Lisa Spencer-Arnell paskaitą „Leading to WIN in Times of Uncertainty”.

Plačiau apie renginį ir lektorę.
Paskaita vyks anglų kalba. Po paskaitos turėsite galimybę užduoti klausimus, padiskutuoti rūpimais klausimais.
Renginio vieta: „Šarūno”viešbutis, Raitininkų g. 4, Vilnius
Laikas: 2010 m. kovo 31 d. (trečiadienis). Pradžia 18 val. Registracija su kava pradedama 17.30 val.
Dalyvavimas nemokamas. Dalyvių skaičius ribojamas.

REGISTRACIJA BAIGTA.

Forumas „Atlygio politikos pokyčių pamokos. Kas toliau?” 2010-04-06 14 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Vasario pabaigoje Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) organizuotos diskusijos „Kaip personalo valdymas kuria pridėtinę vertę organizacijai: įmonės vadovo požiūris“ dalyviai minėjo, kad laikai, kai užteko darbuotojų nedemotyvuoti, jau traukiasi, todėl dabar būtina atkurti motyvacines sistemas. „Yra realus pavojus, kad, kai tik ekonomika vėl šoks, darbuotojai, per sunkmetį patyrę nuoskaudų, ims ieškoti naujų vietų. Klysta tie vadovai, kurie mano, jog motyvuoja žmones dabar, išsaugoję jiems darbo vietą ir mokantys šiokį tokį atlyginimą“, – teigė diskusijoje Tomas Kučinskas, UAB „Litagros prekyba“ generalinis direktorius.

Siekdama toliau plėtoti aktualią temą, PVPA kviečia 2010 m. balandžio 06 d. 14 val.dalyvauti organizuojamame forume „Atlygio politikos pokyčių pamokos. Kas toliau?“
 
Forumo metu bus nagrinėjami šie klausimai:
  • Ką rodo paskutiniai atlygio rinkos tyrimai?
  • Ko pasimokėme iš praėjusio laikotarpio?
  • Ką siūlome darbuotojams po atlygio mažinimo streso?
  • Kokią apmokėjimo už darbą strategiją, kuri  garantuotų darbuotojų efektyvumą ir įsitraukimą/lojalumą, siūlysime šiemet?
 Programoje:
 

“2010 m. darbo užmokesčio prognozių tyrimas Baltijos šalyse”.
Agnė Brazauskytė, UAB „Baltic Human Resources Consulting“ generalinė direktorė ir Marija Kropienė, konsultantė
„Atlyginimų pokyčiai 2010-aisiais”
Dr. Neda Songinaitė, UAB „Hay Group” generalinė direktorė Baltijos šalims ir Eligijus Kajieta, atlygio informacinių paslaugų vadovas Baltijos šalims
“Naujos atlygio sistemos įdiegimo projektas ir pamokos”
Giedrė Juraškienė, AB “Rytų skirstomieji tinklai” atlygio progamos vadovė.

Diskusijos grupelėse
 
Moderuoja:
Vygantas Keras, UAB „Door Training&Consulting“ direktorius
Dalyvavimo sąlygos: PVPA nariams dalyvavimas nemokamas. Ne PVPA narių dalyvavimo mokestis – 200 lt.
Registracija čia iki balandžio 6 d. 10 val.
 
Papildomą informaciją teikia PVPA vykdančioji direktorė Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt.

Ataskaitinė PVPA konferencija 2010-05-11 13 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Š.m. gegužės 11 d. 13 val. viešbutyje Best Western Hotel Vilnius, (Konstitucijos pr. 14,  Vilnius) vyks metinė Personalo valdymo profesionalų asociacijos narių konferencija.

PROGRAMA

Metinė PVPA veiklos ataskaita.
Audito išvados apie metinę finansinę atskaitomybę.
Metinės finansinės atskaitomybės tvirtinimas.
Darbo grupių veiklos pristatymas:

Bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis
Bendradarbiavimas su valstybinėmis institucijomis
Pagrindiniai personalo valdymo rodikliai (KPI).
Personalo valdymo standarto II lygio programa

Diskusijos grupėse dėl PVPA veiklos plėtojimo.
Konferencijos svečio pasisakymas
DETALI PROGRAMA
Registracija iki gegužės 10 d. čia.
NARIŲ APKLAUSA
Kviečiame visus  narius aktyviai  dalyvauti!
Data: 2010 m. gegužės 11 d.
Laikas: 13-18 val.
Vieta: Best Western Hotel Vilnius, Konstitucijos pr. 14,  Vilnius
Daugiau informacijos suteiks Renata Starkienė tel. 8 614 03799 arba el. pašturenata@pvpa.lt .

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>