Pradinis › Naujienos › Page 67

Įvyko ataskaitinė PVPA konferencija

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010 m. gegužės 11 d. įvyko metinė ataskaitinė PVPA konferencija. Konferencijos metu buvo pristatyta metinė veiklos ir finansų ataskaita, patvirtinta metinė finansinė 2009 m. atskaitomybė, supažindinta su darbo grupių veikla bei rezultatais. Diskusijų grupelėse išsakyti pasiūlymai dėl PVPA veiklos tobulinimo bus apibendrinti ir artimiausiu metu svarstomi valdyboje. Sprendimas dėl pasiūlymų įgyvendinimo bus priimtas iki gegužės mėn. pabaigos ir pristatytas Asociacijos nariams.

Pateikiame susipažinimui konferencijoje skaitytus pranešimus:

R.Starkienė. 2009 m. veiklos ir finansų ataskaita
I.Rinkevičienė. „Bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis”
S.Grudienė. „Personalo valdymo standarto II lygio programa”
J.Bajoriūnienė. „Pagrindiniai personalo valdymo rodikliai (KPI)”
Ž.Galeckas, Remax centro vadovas apie tinkamų darbuotojų pasirinkimą

PVPA – partneriai „Verslo žinių” personalo valdymo konferencijoje „NAUJOS DARBO RINKOS SPALVOS: IŠŠŪKIAI IR SPRENDIMAI” 2010-05-26

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Kviečiame į metinę personalo valdymo konferenciją, kurioje patirtimi dalinsis verslo praktikai:

Algimantas Markauskas, UAB „Fermentas“ generalinis direktorius, Jolanta Jonušienė, AB „ORLEN Lietuva“ personalo direktorė, Darius Jonaitis, „BPO House“ vykdomasis direktorius, Živilė Valeišienė, UAB „Omnitel“ personalo vadovė, ir Aušra Žemaitienė, UAB „MARS Lietuva“ direktorė.
 
Konferencija skirta įmonių vadovams, personalo vadovams, konsultantams.
Konferencija vyks 2010 m. gegužės 26 d. (trečiadienį), viešbučio„ARTIS“ konferencijų salėje, Liejyklos g. 11, Vilnius
Pagrindinės konferencijos temos
-Europos ir Lietuvos darbo rinkos prognozės bei  rekomendacijos verslui
-Diskusija. Darbo rinkos liberalizavimas – viena iš verslo skatinimo ir darbo vietų kūrimo perspektyvų šiandien. Ar sulauksime palankių pokyčių?
-Personalo valdymas užsienio rinkose
-Nesėkmingai veikusios įmonės pertvarkymas krizės sąlygomis. Kaip optimizuoti sąnaudas ir kurti darbo vietas
-Personalo administravimo funkcijos perkėlimas išoriniam paslaugos teikėjui. Rezultatyvus kliento ir paslaugos teikėjo dialogas
-Nestandartiniai pokyčiai įmonės atlyginimų sistemoje. Kiek šiandien motyvuoja atlyginimas
-Motyvuoto darbuotojo vertė ir galimybės. Ar užtenka motyvuoti darbo vietos išsaugojimu
-Vadovavimas menininkų kolektyvui. Ko gali pasimokyti verslas
Konferencijos programa
Registracija
Konferencijos dalyvio mokestis – 450 Lt ir PVM.
„Verslo žinių“ prenumeratoriams taikoma 10 proc. nuolaida, kas antram asmeniui iš tos pačios įmonės – 50 proc. nuolaida, PVPA nariams – 20 proc. nuolaida, „Personalo valdymo“ žinyno prenumeratoriams – 20 proc. nuolaida. Nuolaidos nesumuojamos.

Maloniai kviečiame dalyvauti!

Pasaulinis žmogiškųjų išteklių kongresas „HR Without Limits” Monrealyje (Kanada) 2010 m. rugsėjo 27-29 d.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010 m. rugsėjo 27-29 d. Monrealyje (Kanada) vyks 13-tasis pasaulinis žmogiškųjų išteklių kongresas (13th World Human Resources Congress) „HR Without Limits”.

Renginio programą galite rasti čia. 
Kongrese planuoja dalyvauti bent 6 Latvijos atstovai, tad Latvijos personalo valdymo asociacija susitarė su kongreso organizatoriais, jog dalyviai iš Latvijos, Estijos ir Lietuvos būtų laikomi viena grupe ir galėtų gauti nuolaidą dalyvio mokesčiui, jeigu susirinks 10 ir daugiau dalyvių.
Jeigu norite praplėsti akiratį, susipažinti su pasaulio žmogiškųjų išteklių valdymo aktualijomis bei kolegomis iš viso pasaulio – registruokitės iki 2010-07-07 (kad gautumėte nuolaidą) ir dalyvaukite.
Kiekvienas dalyvis registruojasi savarankiškai. Visgi, jeigu nusprendėte dalyvauti ir užsiregistravote, būtų šaunu, jeigu praneštumėte apie tai R.Starkienei renata@pvpa.lt.

Pirmasis PVPA „Skaitovų būrelio” susitikimas 2010-06-09 9 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA kviečia į pirmąjį „Skaitovų būrelio“ susitikimą: verslo pusryčius, kuriuose PVPA nariai turės galimybę ne tik išgerti rytinės kavos, bet ir išgirsti kažką naujo, padiskutuoti su kolegomis įdomiomis personalo valdymo temomis.

2010 m. birželio 9 d. 9 val. AB „Pieno žvaigždės“ korporatyvinių reikalų ir personalo direktorius Mindaugas Vinkus apžvelgs įdomią bei kontraversišką knygą „Vikingų manifestas“ apie skandinaviškų įmonių korporatyvinę kultūrą, kurios ištakos siejamos su vikingų kultūra, tuomet pasižymėjusia specifiniu nuožmumu, o modernioje ekonomikoje davusia Nobelio premiją, IKEA, LEGO, Absolut ir kt.
Kaip senus ginklus pakeitė nauji ir kas liko bendro? Ką iš to galime išmokti, ar tikrai visuomet populiarios vadybinės tiesos neginčijamos?
Kviečiame tuos, kam įdomios šios mintys susitikti padiskutuoti 2010-06-09 9 val. UAB „Omnitel“ (Vytenio g. 18, Vilnius).
Registruokitės  iki birželio 8 d. el. paštu renata@pvpa.lt, rimtai apsvarstę savo dalyvavimo galimybes. Vietų skaičius ribotas.

Kvietimas į kūrybinę sesiją 2010-06-16 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA ataskaitinės konferencijos 2010-05-11 metu buvo išsakyta daug minčių apie intensyvesnį keitimąsi patirtimi – dalintis  sėkmės istorijomis, sulaukti kolegų patarimų sprendžiant problemas bei apie narių įsitraukimo didinimą.

Kai kurias daugumai aktualias temas nagrinėjame asociacijos organizuojamuose forumuose, bet akivaizdu, kad yra poreikis turėti daugiau kitokių, neformalių bendravimo būdų.
Valdyboje svarstėme šį klausimą ir nutarėme, kad iniciatyva – labai sveikintina ir kad visi dėsime pastangas „užsukdami“ šią dalijimosi patirtimi tradiciją bei ją puoselėdami.
Tam, kad  idėja įgytų tokį pavidalą, koks daugumai tiktų, patiktų ir būtų naudingiausias, norėtume paskirti laiko ir kartu sugalvoti, kokia forma šie susitikimai galėtų vykti, kaip ir kas juos galėtų organizuoti.
Todėl tuos, kurie norėtų prisidėti kuriant keitimosi patirtimi tradiciją PVPA, kviečiame  į kūrybinį susitikimą birželio 16 d. 15 val., ISM Vadybos ir ekonomikos universitete,Arklių g. 18, Vilniuje.

„Personalo valdymo” žinyno gegužės mėnesio papildymai

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Ką tik pasirodžiusiuose „Verslo žinių“ leidžiamo „Personalo valdymo“ žinyno gegužės mėnesio papildymuose daug vietos skirta organizacijos kultūrai: čia rasite straipsnius apie organizacinės kultūros ir darbuotojų pasitenkinimo darbu sąsajas, personalo valdymo įtaką organizacijos kultūrai, vertybių komunikavimą ir jų laikymosi vertinimo metodus bei kt., o taip pat pristatomi įdomūs personalo valdymo sprendimai – darbuotojų įsitraukimo didinimo praktiniai įrankiai, nuotolinio darbo taikymas ir kt.

Šalia kitų straipsnių galėsite perskaityti ir šiuos:
Eglė Daunienė „Kaip strateginius užmojus paversti darbais: pirmieji žingsniai“
Eglė Daunienė, UAB „Talent Safari“, savininkė ir vadovė, prieš tai 16 metų dirbusi įvairiose pareigose, taip pat ir vadove stambiose Lietuvos įmonėse, dalijasi asmenine profesine patirtimi , kokie turėtų būti pirmieji žingsniai, diegiant veikiančią veiklos valdymo sistemą. Eglė nuosekliai ir suprantamai, pateikdama pavyzdžius, paaiškina, kas yra tikslai ir kaip juos efektyviai nustatyti bei pristato dvi konkrečias „paprastas nepaprastas“ priemones, kurios padeda užtikrinti tikslų gyvybingumą.
Dr. Edita Dereškevičiūtė, VšĮ Žmogaus studijų centro direktorė. „Organizacijos tyrimai kitaip: sėkmės tyrimas versus problemų identifikavimas”
Šiame straipsnyje rašoma, kaip tyrimo tikslų apibrėžimas, metodikos pasirinkimas, klausimų pobūdis ir kt. nulemia tyrimo išvadas, nes suformuoja išankstines nuostatas tyrimo atžvilgiu; trumpai pristatomi du skirtingi požiūriai į organizacijos tyrimus: tradicinis požiūris – orientacija į problemas, trūkumus ir kitoks požiūris – orientacija į sėkmę, „sėkmės tyrimas“. Pastarasis orientuotas į tai, kad žmonėms, organizacijoms būtų padedama įvertinti savo stipriąsias puses ir jomis pasinaudoti siekiant jiems svarbių tikslų. Šiame straipsnyje išsamiai pristatomi „sėkmės tyrimo“ ypatumai: kada verta jį rinktis, jo etapai bei tokio tyrimo pavyzdys Lietuvos organizacijoje.

Mokymus baigė dar viena Personalo valdymo standarto grupė, besimokanti pagal ESF projektą

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Birželio mėnesį mokymus baigė antroji Personalo valdymo standarto I lygio grupė, besimokanti  ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075 „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas” rėmuose. Mokymus sėkmingai baigė 20 personalo vadovų ir specialistų iš įmonių AB „Lietuvos dujos“, UAB „Vilniaus duona“, UAB „Transcome Worldwide Vilnius“, UAB „IKEA Trading services“, UAB „Statoil Lietuva“ ir kt.

Šio projekto dėka Personalo valdymo standarto I ir II lygio mokymuose žinias jau pagilino 53 asmenys. Rugsėjo mėnesį dar bus organizuojami I-ojo lygio, o lapkričio mėn. prasidės II-ojo lygio mokymai, kurių metu planuojama apmokyti dar 40 personalo specialistų ir vadovų. Likusių vietų skaičius bus tikslinamas liepos – rugpjūčio mėnesiais ir informuojama apie tai.

Mokymų dalyvių atsiliepimai:bendra_foto_mazinta

„Visada puiku, kai teorija paremiama praktika, tai didžiausia šių mokymų vertybė.“

„Baigus šią programą iš tiesų pagilinau žinias personalo valdyme. Kadangi pagrindinė mano darbo funkcija – darbo užmokesčio valdymas, tai buvo puiki proga sužinoti naujų dalykų, pagilinti esamas žinias, pasidalinti patirtimi ir išgirsti kitų patirtis apskritai apie personalo valdymą išsamiau.“

„Dėstytojai – puikiai išmanantys savo sritį, sugeba suburti, sudominti ir įtraukti besimokančiuosius. Puikiai perteikia informaciją ir savo patirtį. Jaučiuosi smarkiai praturtinusi savo žinias.“

„Neabejotinai stiprioji programos pusė – tai, kad visi lektoriai yra praktikai ir tikri savo srities profesionalai. Dėl to žinios ir patirtis, gauta iš jų, tikrai bus vertinga „skrynia“, iš kurios galima bus ištraukti tai, kas būtina tam tikrais atvejais.“

„Profesionalūs, savo srities specialistai dėstytojai, aktualios temos ir naudinga medžiaga, labai naudingi praktiniai užsiėmimai, pagilintos teorinės žinios, pasidalinta kitų įmonių patirtimi.“

„Skaitovų būrelio” susitikimas 2010 m. liepos 29 d. 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Bossidy Larry, Ram Charan knygą „Vykdymas: ką daryti, kad užduotys būtų įvykdytos”pristatys ir diskusijai PVPA narius pakvies Eglė Daunienė, UAB „Talent Safari“ savininkė ir vadovė, prieš tai 16 metų dirbusi įvairiose pareigose, taip pat ir vadove stambiose Lietuvos įmonėse.

Ištrauka iš knygos:
„Kaip ir kompiuteriai, korporacijos turi ir techninę, ir programinę įrangą. Korporacijos programinę įrangą mes vadiname „socialine programine įranga” dėl to, kad bet kokia organizacija, turinti du ir daugiau žmonių yra socialinė sistema.
Techninė įranga apima tokius dalykus, kaip organizacinė struktūra, atlyginimų, kompensacijų ir sankcijų struktūra, finansinių ataskaitų ir jų srauto struktūra. … Jai priklauso ir hierarchinis valdžios pasidalijimas, kai tokie dalykai, kaip užduočių skyrimas ir biudžeto tvirtinimas yra matomi, priklausantys nuo pačios struktūros ir oficialūs. Socialinė programinė įranga apima vertybes, įsitikinimus ir elgesio normas kartu su viskuo, kas nepriklauso techninei įrangai. Kaip kompiuterių programinė įranga, taip ir socialinė programinė įranga suteikia gyvybę korporacijos techninei įrangai kaip veikiančiai sistemai.” 
„Programinės įrangos svarbiausias komponentas yra tai, ką vadiname socialiniais darbo mechanizmais.” 
Diskusijos objektas:
·  Kas yra socialiniai darbo mechanizmai?
·  Kaip ir kodėl jie tampa korporacijos kultūros varomąja jėga?
·  Kodėl autoriai sako, kad General Electric labai išvystyta socialinių darbo mechanizmų sistema yra svarbiausias jos sėkmės veiksnys?
Kviečiame tuos, kam įdomu diskutuoti šiomis temomis, susitikti  2010-07-29 15 val.Susitikimo vietą patikslinsime vėliau – laukiame savanorių, kurie pasiūlytų savo įmonės posėdžių kambarį ~10 žmonių.
Registruokitės  iki liepos 28 d. el. paštu renata@pvpa.lt, rimtai apsvarstę savo dalyvavimo galimybes. Vietų skaičius ribotas.

Mokytis pradėjo ESF finansuojama trečioji Personalo valdymo standarto I-ojo lygio grupė

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010-09-09 mokslus pradėjo trečioji PVPA personalo valdymo standarto I-ojo lygio grupė. Mokymai vykdomi gavus Europos socialinio fondo finansavimą.

20 personalo valdymo specialistų iš 16 įmonių (Statoil Lietuva, AB „Pieno žvaigždės”, UAB „Omnitel”, UAB „Šviesa”, UAB „Vilniaus duona”, UAB „Lintel”, UAB „Mars Lietuva” ir kt.) 9 dienas gilinsis į patyrusių praktikų bei konsultantų dėstomas personalo administravimo, personalo formavimo, veiklos valdymo, atlygio valdymo, darbuotojų ugdymo, organizacinės struktūros, organizacinės kultūros temas. Mokymų pabaigoje dalyviai laikys testą ir, sėkmingai jį išlaikę, gaus PVPA sertifikatą.

Spalio pabaigoje mokytis ESF projekto rėmuose pradės paskutinioji Personalo valdymo standarto II-lygio grupė. Pasikeitus aplinkybėms, atsirado 4 vietos į II-ojo lygio mokymus. Susidomėjusius mokymais prašom skubiai susisiekti su Renata Starkiene el. paštu renata@pvpa.lt arba tel. 8 614 03799.

Seminaras „Naujausių DK pakeitimų ir darbuotojo įsipareigojimų teisinio reglamentavimo praktikos apžvalga“ 2010-09-22

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

Personalo valdymo profesionalų asociacija kartu su advokatų kontora Raidla Lejins& Norcous 2010 m. rugsėjo 22 d. 14 val. Vadybos ir ekonomikos universitete ISM (Arklių g. 18, Vilnius) organizuoja seminarą „Naujausių DK pakeitimų ir darbuotojo įsipareigojimų teisinio reglamentavimo praktikos apžvalga”.

Seminare pranešimą skaitys  ir į dalyvių klausimus atsakys advokatų kontoros „Raidla Lejins & Norcous” asocijuota teisininkė, advokato padėjėja Julija Lisovskaja.
Seminaro turinys:
–        Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigalioję darbo kodekso pakeitimai;
–        Darbdavio išlaidų darbuotojo mokymams, kvalifikacijos kėlimui atlyginimas pasibaigus darbo santykiams;
–        Nekonkuravimo įsipareigojimai ir jų taikymo praktika;
–        Gyvybės ir kitų draudimo rūšių naudų susiejimas su įsipareigojimais;
–        Nuotolinių darbo vietų kūrimas kaip lanksti darbo organizavimo forma.
Registracija iki rugsėjo 20 d. čia. Registruodamiesi iš anksto pateikite rūpimus klausimus teisininkei.
Dalyvavimas PVPA nariams – nemokamas, kaina ne nariams – 100 lt.
Iškilus klausimams – kreipkitės į Renatą Starkienę el. paštu renata@pvpa.lt arba tel. 8 614 03799.

„Skaitovų būrelio” susitikimas 2010-10-21 15 val.

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

2010 m. spalio 21 d. 15 val. PVPA „Skaitovų būrelyje” FranclinCovey Lietuva konsultantasRytis Juozapavičius pristatys Stephen M. R. Covey knygą „Pasitikėjimo greitis” bei moderuos diskusiją knygos tematika.

Apie knygą
Kaip nepasitikėjimas užnuodija bet kokią veiklą Lietuvoje puikiai žino daugelis viešojo ir privataus sektoriaus organizacijų. Stephen M. R. Covey knyga suteikia praktinių žinių, kaip atkurti ir sustiprinti protingą pasitikėjimą. Autoriaus siūlomas įvairiausių kultūrų išbandytais principais grįstas elgesys kaip žaibas gali nutvieksti bet kokio įtarumo sutemas. Tai viena iš tų knygų, kurią netyčia palikęs pas verslo partnerį/ę ar draugą/ę, neskubi paskambinti ir sakyti: „Na, jei vartei tą knygą, žinok, jog ten aprašytų metodų Tavo atžvilgiu tikrai netaikau“, – veikiau priešingai, – pasitaikius progai gali paklausti: „Ar aš taip elgiuosi su Tavimi, kaip čia rekomenduojama?“ (Rytis Juozapavičius, FranklinCovey Lietuva).
Knygoje kalbama:
  • Kai įkvėpti ilgalaikį pasitikėjimą asmeniniuose ir profesiniuose santykiuose
  • Kaip greitai ir nuolat pelnyti klientų ir kolegų pasitikėjimą
  • Kokie yra patikimų lyderių elgesio modeliai
Renginio metu bus galima įsigyti minimą knygą.
Trukmė: 2 val.
Susitikimo vieta:  UADBB „AON Baltic” biuras, A.Goštauto 40B, Vilnius (II a, įėjimas į pastatą iš dešinės pusės).
Registracija iki spalio 20 d. čia. Dalyvių skaičius ribotas.

Daugiau informacijos suteiks R.Starkienė t. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Kviečiame tapti projekto „Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas” partneriais

Paskelbta paskelbė Giedrius Giedraitis

PVPA laimėto ir šiuo metu vykdomo ESF projekto Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-075„Personalo valdymo specialistų praktinių kompetencijų ugdymas”  metu 60 personalo valdymo specialistų turės galimybę tobulinti savo žinias ir įgūdžius I ir II lygio Personalo valdymo standarto mokymuose. Bendra projekto suma 658 529 Lt, skirta parama 395 117 Lt.

Pakeitus sutartį ir atsisakius III lygmens mokymų, šiuo metu renkama papildoma I Personalo valdymo standarto lygmens grupė, tad mielai kviečiame prisijungti prie projektoorganizacijas (partneriu gali būti tik įmonė, ne individualus asmuo), kurios nori pasinaudoti šia puikia galimybe kelti savo personalo valdymo specialistų praktines kompetencijas.

Trumpas projekto veiklų aprašymas
Daugiau apie personalo valdymo standartą

Informacija apie mokymų trukmę ir intensyvumą: mokymai vyks kas antrą ketvirtadienį-penktadienį nuo 9 iki 17 val. I lygio mokymų trukmė – 11 dienų, II lygio – 18 dienų.

PVPA Valdybos sprendimu, prioritetas tapti projekto partneriu yra teikiamas PVPA nariams. Kaip tapti nariu – informacija čia.

Dalyvavimas projekte projekto partneriams yra nemokamas, savu indėliu laikomas besimokančiajam jo mokymosi metu priskaičiuotas darbo užmokestis.

Norintys tapti projekto partneriais turi atitikti tam tikrus ESF reikalavimus ir turi pateikti šiuos dokumentus:

  • partnerio deklaracija. Ji turi būti pasirašyta įmonės vadovo ar jo įgalioto asmens (tokiu atveju, turi būti pridėtas įgaliojimas) ir antspauduota.
  • pažyma apie vidutinį sąrašinį darbuotojų skaičių už praėjusius metus,apskaičiuotą Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka (Vidutinio metų sąrašinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo, pasirenkant sutrumpintas arba trumpas metinės finansinės atskaitomybės ataskaitas, tvarka, patvirtinta Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. 134 (Žin., 2002, Nr. 51-1955);
  • patvirtinta registracijos pažymėjimo kopija (patvirtinimas – kopija tikra, pareigos, tvirtinančio asmens V. Pavardė, data, parašas ir apvalus antspaudas)
  • finansinės atskaitomybės formos (balanso, pelno nuostolių ataskaitos) patvirtintos kopijos;
  • partnerio atsiskaitymo su valstybės, savivaldybių biudžetais ir valstybės pinigų fondais pažyma, išduota Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos skyriaus. Adresuojama Personalo valdymo profesionalų asociacijai arba Paramos fondui Europos socialinio fondo agentūra
  • Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinių skyrių pažyma apie pareiškėjo ir partnerio skolos Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui turėjimą ar neturėjimą. Adresuojama Personalo valdymo profesionalų asociacijai arba Paramos fondui Europos socialinio fondo agentūra
  • pažyma dėl nuosavo indėlio
  • informacija apie gautą de minimis pagalbą, jei tokia buvo. De minimis pagalbą įmonė gali būti gavusi, jei yra įgyvendinusi kokius nors Europos Sąjungos projektus (bet ne mokymų), gavusi valstybės paramą ir pan. Jei įmonė yra gavusi paramą, paramos sutartyje būna nurodyta, ar buvo pritaikyta de minimis pagalba.
  • tikslus mokymų dalyvių sąrašas pagal pateiktą formą.
  • partnerių duomenys
  • asmuo kontaktams ir asmuo parašams (vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys).

Renkama grupė I lygio mokymams, kurie prasidės 2010 m. rugsėjo mėn.

Jeigu susidomėjote, daugiau informacijos suteiks projekto vadovė Renata Starkienė t. 8 614 03799 arba el. paštu renata@pvpa.lt .

Narystė

Tapkite nariu

- Noriu tapti PVPA nariu

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį

Pasiūlymai

Pasiūlymas PVPA nariams>>