Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas „Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2024“, PVPA organizuojamame nuo 2008 m.
Besikeičianti geopolitinė situacija, kalbos apie krizę, dideli kaštai, darbuotojų lūkesčiai, klientų poreikiai… Kaip personalo specialistai kaip partneriai geba tarp viso šito laviruoti ir pateikti sprendimus verslui? Kompleksinė aplinka bei kartais nesuderinami interesai reikalauja kūrybiško, nestandartinio mąstymo.
Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas „Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2023“, PVPA organizuojamame nuo 2008 m. Skaityti daugiau ›
Data: 2023 m. sausio 17 d. 9:00 -12:00 val.
Vieta: LR Užsienio reikalų ministerija, J.Tumo-Vaižganto g. 2, Vilnius
Kviečiame susitikti gyvai renginyje, kur 5 organizacijos išsamiau pristatys 6 Personalo valdymo gerosios praktikos konkursui teiktas praktikas/projektus. Bus įdomu išgirsti ne tik apie tai, kaip organizacijoms kilo poreikis tokiems projektams, kaip pavyko juos įgyvendinti, tačiau ir apie jų tolesnį evoliucionavimą, galėsite užduoti klausimus. Tikimės, kad kolegų praktikos įkvėps organizacijas dalintis savo gerosiomis praktikomis 2023 metų konkurse. Skaityti daugiau ›
Data: 2022 m. spalio 21 d. 9:00 -12:00 val.
Vieta: gyvai „Laisvės namuose“, Verkių 31B, Vilniuje („Outlet park“ II a.), renginys bus filmuojamas, po renginio bus galimybė peržiūrėti įrašą.
Didelės infliacijos fone sudėtinga ir organizacijoms, ir darbuotojams. Patirdamos ekonominį spaudimą organizacijos ieško kaštų taupymo ir naujų veikimo būdų, tad nepanašu, kad atlygio kėlimas bus realus. Tuo tarpu darbuotojai, matydami sumažėjusią savo perkamąją galią, tikėtina, eis arba jau eina prašyti atlygio pakėlimo. Tiek personalo specialistams, tiek tiesioginiams vadovams spaudimas didelis, dėl to kviečiame pasisemti idėjų ir argumentų sklandžiau veikti dabartinėje situacijoje. Skaityti daugiau ›
PVPA nariai ateinančių trejų metų kadencijai darbui PVPA valdyboje elektroniniu balsavimu išrinko Raimondą Alonderienę („Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM profesorė) bei perrinko tęsti darbus Ramūną Bagdoną („Telia“ Žmonių ir kultūros vadovas), Dainių Baltrušaitį („Confinn“ direktorius) ir Editą Znutienę (YNV Group viceprezidentė globaliems personalo projektams). Jie ir toliau rūpinsis personalo bendruomenės augimu bei generuos idėjas, kaip PVPA gali kurti vertę verslo bendruomenei, organizacijų kultūrai, visuomenės gerovei kartu su Solveiga Grudiene (Primum Esse direktorė), Margarita Plešakiene (Circle K Lietuva žmogiškųjų išteklių departamento direktorė), Rimantu Stanevičiumi (Advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas), Inga Staniūne (Avia Solutions Group PLC Personalo direktorė), Mantu Tvarijonavičiumi (Goodpeople.lt, partneris ir konsultantas).
Nuoširdžiai dėkojame už reikšmingą indėlį – įžvalgas bei iniciatyvas – valdybą paliekančiam Pauliui Avižiniui (OVC Consulting direktorius ir konsultantas).
Pastaraisiais metais veikdamos nepastovumo, neapibrėžtumo, kompleksiškumo ir dviprasmiškumo, kitaip – VUCA aplinkoje organizacijos daug eksperimentavo, kūrė ir greit keitė savo sprendimus/praktikas.
Personalo žmonės turėjo ypač didelį indėlį šiuose procesuose – ir greit reaguodami į pokyčius, ir ruošdami organizacijas ateities iššūkiams. Teko išsigryninti, kas veikia, atrasti naujus įrankius, metodus, laviruojant tarp verslo rezultatų siekimo ir darbuotojų psichologinio saugumo, sveikatos, gerovės. Tapo vis labiau svarbu ne tik prisitaikyti, tačiau ir atsižvelgti į tai, kaip priimami sprendimai veikia žmonių savijautą bei organizacijos mikroklimatą.
Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2022. Skaityti daugiau ›
Data: 2021m. balandžio 29 d. 14:00-15:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.
Tendencijos rodo, jog ir pasibaigus karantinui, biurų darbuotojai jau niekada nedirbs taip, kaip buvo įpratę. Tarptautinio McKinsey tyrimo duomenimis net 80 procentų darbuotojų patenkinti darbu iš namų, 69 procentai jaučiasi tokie pat produktyvūs ar net produktyvesni nei dirbdami biure.
Panašu, kad hibridinis darbas, kai dalis komandos darbuojasi biure, o kita dalis – nuotoliniu būdu, gali tapti įprastu darbo organizavimo būdu. Kaip organizuosime darbą jau artimoje ateityje, ar tai keis įsitraukimo strategijas, komandos bendravimo būdus, biurų dydžius ir erdves? Ar leisime patiems darbuotojams rinktis, kiek laiko jie dirbs iš namų? Kokius teisinius aspektus reikia numatyti? Skaityti daugiau ›
Data: 2019 m. gegužės 7 d. 09:00-11:00 val.
Vieta: UAB Cognizant Technology Solutions Lithuania, Savanorių pr. 28, Vilnius
Nuolatinio mokymosi ir tobulėjimo reikšmė, ko gero, niekada nebuvo tokia didelė kaip dabar. Globalizacija, skaitmenizacija, pasikeitimų sparta ir informacijos srautai – visa tai kuria didžiulį poreikį gebėti mokytis. Kaip šį iššūkį sprendžia įmonės ir kaip prie to prisideda personalo valdymo profesionalai? Skaityti daugiau ›
Vieta: Cognizant Technology Solutions, LINK pastatas, Saltoniškų 9B, 3 aukštas
NB! Pasikeitė data: 2018.10.10 15.30 -17.00 val.
Per pastaruosius keletą metų Lietuvoje sparčiai išaugo žinomų tarptautinių bendrovių verslo paslaugų sektorius. VšĮ Investuok Lietuvoje duomenimis, Lietuvoje veikia jau 60 paslaugų centrų, kuriuose dirba apie 14 000 darbuotojų.
Sveikiname mūsų narių Cognizant Technology Solutions iniciatyvą pakviesti paslaugų centrų (angl. shared service centre) personalo vadovus į svečius diskusijai „Žmogiškųjų išteklių valdymas paslaugų centrų sektoriuje : iššūkiai ir galimybės“. Skaityti daugiau ›
Jau aštuntą kartą PVPA skelbia „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą. Per visus šiuos metus turėjome ne vieną progą įsitikinti, kad šiuolaikinės organizacijos koncepcijoje darbuotojai laikomi esminiu veiksniu konkurencinėje kovoje. Personalo valdymo profesionalams tenka sudėtinga užduotis – suburti atsidavusią, kompetentingą ir sutelktą tarpusavyje darbuotojų komandą, sugebančią užtikrintai siekti bendrų tikslų. Reikia didžiulės kantrybės, tikėjimo, laiko ir pastangų, ieškant geriausių sprendimų, tinkančių tik Jūsų organizacijai.
Štai apie tokius geriausius personalo valdymo sprendimus mes ir norime išgirsti „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkurse. Kviečiame visas įmones bei organizacijas pasidžiaugti kartu savo laimėjimais ir pasidalinti sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę verslui kuriančias personalo valdymo patirtis. Skaityti daugiau ›
Didėjant konkurencijai ir keičiantis technologinėms bei ekonominėms sąlygoms įmonėse ypatingai svarbus tampa personalo skyriaus vaidmuo. Nuo talentų pritraukimo strategijų, skatinamųjų programų vystymo iki organizacijos privalumų ir tobulintinų sričių nustatymo, darbuotojų lojalumo ir įsitraukimo užtikrinimo, šių dienų personalo skyrius remiasi inovacijomis ir kūrybiškumu taip prisidėdamas prie įmonės konkurencinio pranašumo užtikrinimo. Skaityti daugiau ›
