Data ir laikas: 2021 m. birželio 15 d. 10:00-11:30 val.
Vieta: užsiregistravusiems bus atsiųsta nuoroda į online dirbtuves.
Kviečiame į trečiąjį “Rytas kitaip” renginių serijos, skirtos įvairovės ir įtraukties temai, susitikimą. Pagal jūsų išsakytus pageidavimus, gilinsimės į diskriminacijos darbo vietoje temą. Skaityti daugiau ›
Data ir laikas: 2021 m. gegužės 18 d. 10:00-11:30 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu, užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.
Tęsiame “Rytas kitaip” renginių seriją, skirtą įvairovės ir įtraukties temai. Apie tai, kaip sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką darbo aplinką, kalbamės su įtraukties iniciatyvas įgyvendinančių įmonių atstovais ir srities ekspertais.
Šįkart susitikime kalbėsime apie tai, kaip įvairovės ir įtraukties principai praktiškai taikomi darbuotojų paieškos ir atrankos, įvedimo, mokymo, skatinimo ir kituose personalo valdymo procesuose. Skaityti daugiau ›
Data: 2021 m. balandžio 20 d. 10:00-11:30 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.
Pradedame naują „Rytas kitaip” renginių ciklą, skirtą įvairovės ir įtraukties temai. Tai sritis, kurioje įmonės žengia pirmuosius žingsnius, todėl kyla nemažai klausimų ir iššūkių.
Apie tai, kaip sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką darbo aplinką, kalbėsimės su įtraukties iniciatyvas įgyvendinančių įmonių atstovais ir srities ekspertais. Skaityti daugiau ›
Tyrimai rodo, jog įvairovės užtikrinimas darbo vietoje prisideda prie organizacijos efektyvumo, suteikia prieigą prie didesnio talentų rato ir didina darbuotojų sąmoningumą apie visuomenei jautrius procesus. Lietuvoje vis dar vyraujantys stereotipai ir išankstiniai nusistatymai stabdo socialinį progresą, todėl PVPA drauge su Lietuvos Įvairovės chartija kviečia į nemokamus „Įvairovės ir įtraukties“ (Į&Į) mokymus. Skaityti daugiau ›
Data: 2018.11.22 9:00-10:30 val.
Vieta: Vilniaus Gedimino technikos universitetas, Trakų g. 1, Vilnius.
Personalo valdymo ir įdarbinimo procese vis dar gajūs stereotipai neleidžia moterims pasiekti paaukštinimo pareigose ir užtikrinti, kad joms būtų adekvačiai mokama. Vienas iš barjerų įdarbinimo metu – tai išankstinis nusistatymas bei „instinktyvus“ sprendimų priėmimas, siejamas su lyčių rolėmis bei įvairovės nepropagavimu, o ne kiekybiškai įgyta darbuotojų patirtimi ir įgūdžiais. Skaityti daugiau ›
2016.11.24 įvyko antroji PVPA apskrito stalo diskusija „Įvairovė ir įtrauktis“ (angl. diversity and inclusion). Renginį moderavo PVPA valdybos narės Solveiga Grudienė (Primum esse) ir Daiva Lubinskaitė-Trainauskienė (Thermo Fisher Scientific Baltics)
Kalbėjome apie tai, kaip suprantame, kas yra įvairovė ir įtrauktis organizacijoje, kodėl svarbu apie tai kalbėti, ką atskiros organizacijos daro šioje srityje, su kokiais iššūkiais susiduria. Skaityti daugiau ›
