Pastaraisiais metais veikdamos nepastovumo, neapibrėžtumo, kompleksiškumo ir dviprasmiškumo, kitaip – VUCA aplinkoje organizacijos daug eksperimentavo, kūrė ir greit keitė savo sprendimus/praktikas.
Personalo žmonės turėjo ypač didelį indėlį šiuose procesuose – ir greit reaguodami į pokyčius, ir ruošdami organizacijas ateities iššūkiams. Teko išsigryninti, kas veikia, atrasti naujus įrankius, metodus, laviruojant tarp verslo rezultatų siekimo ir darbuotojų psichologinio saugumo, sveikatos, gerovės. Tapo vis labiau svarbu ne tik prisitaikyti, tačiau ir atsižvelgti į tai, kaip priimami sprendimai veikia žmonių savijautą bei organizacijos mikroklimatą.
Kviečiame visas įmones, įstaigas, organizacijas dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo praktikas Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse 2022. Skaityti daugiau ›
