2022.05.12 Vebinaras „Rytas kitaip su Telia Global Services Lithuania: kaip išlaikyti perspektyvius darbuotojus savo įmonėje?“

Data: 2022 m. gegužės 12 d. 10:00 – 11:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta prisijungimo nuoroda.

Ar pastebėjote, kad jauni darbuotojai nori augti, dažnai keisti pozicijas, daryti greitą karjerą? Jei bent į vieną iš šių klausimų atsakėte „taip“, tikriausiai ieškote atsakymo ir į kitą klausimą: kaip išlaikyti jaunus, perspektyvius darbuotojus savo įmonėje?

Telia Global Services Lithuania sutiko pasidalinti savo personalo valdymo praktikomis, kaip vyksta vidinė darbuotojų kelionė įmonėje. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , ,

2021.05.13 Vebinaras „Aukštos kvalifikacijos specialistų samda iš užsienio“

Data: 2021 m. gegužės 13 d. 10:00-11:30 val. (jei turėsite daugiau klausimų, pasiliksime ilgiau ir į juos atsakysime)
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Nemažai kompanijų Lietuvoje jau ne vienerius metus įdarbina aukštos kvalifikacijos specialistus iš įvairių užsienio šalių. Tuo tarpu vis dar yra labai daug darbdavių, kuriems trūksta specialistų čia, Lietuvoje, tačiau apie užsieniečių samdą jie nesusimąsto, neturėdami tam žinių, patirties ir dažnu atveju turėdami tik stereotipą, kad tai yra brangus, sudėtingas ir ilgas procesas. Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , , , , , ,

2021.04.29 Diskusija „Hibridinis darbas – kaip planuojame dirbti artimiausioje ateityje?”

Data: 2021m. balandžio 29 d. 14:00-15:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.

Tendencijos rodo, jog ir pasibaigus karantinui, biurų darbuotojai jau niekada nedirbs taip, kaip buvo įpratę. Tarptautinio McKinsey tyrimo duomenimis net 80 procentų darbuotojų patenkinti darbu iš namų, 69 procentai jaučiasi tokie pat produktyvūs ar net produktyvesni nei dirbdami biure.

Panašu, kad hibridinis darbas, kai dalis komandos darbuojasi biure, o kita dalis – nuotoliniu būdu, gali tapti įprastu darbo organizavimo būdu. Kaip organizuosime darbą jau artimoje ateityje, ar tai keis įsitraukimo strategijas, komandos bendravimo būdus, biurų dydžius ir erdves? Ar leisime patiems darbuotojams rinktis, kiek laiko jie dirbs iš namų?  Kokius teisinius aspektus reikia numatyti? Skaityti daugiau ›

Pažymėti: , , , , ,

Narystė

Artimiausi renginiai 2023

PVPA – EAPM narė

Noriu gauti naujienlaiškį