Asociacija kasmet surengia 30 – 50 įvairių renginių, kurių tikslas – suteikti naujų žinių personalo valdymo srityje, pasidalinti įžvalgomis, tendencijomis ir gerąja patirtimi konkrečioje personalo valdymo srityje. Populiariausi asociacijos renginiai: forumai, vizitai į įmones, „Rytas kitaip”, tačiau asociacija nuolat ieško naujų renginių formų ir metodų, kurie sudomintų dalyvius, geriausiai padėtų atskleisti renginio temą bei paskatintų dalintis savo darbo patirtimi ir problemomis. Dalyvavimas renginiuose PVPA nariams – nemokamas.
Tai patys populiariausi asociacijos renginiai, kurių metu analizuojama pasirinkta konkreti personalo valdymo tema/problema/inovacija. Kiekvieno renginio įgyvendinimui suburiama forumo komanda – partneriai: profesionalūs konsultantai (jie padeda apžvelgti pasaulines ir Lietuvos tendencijas nagrinėjamu klausimu, pristatyti tyrimų rezultatus ir akcentuoti temos aktualumą bei naudą organizacijai) ir patyrę praktikai (jie pristato savo įmonės patirtį nagrinėjamu klausimu, sėkmės ar atradimų istorijas, išmoktas pamokas ir pasiektą rezultatą – naudą ir vertę organizacijai, žmonėms, verslui). Svarbi forumo dalis – dalyvių darbas grupėse, t.y. diskusijos nagrinėjama tema, savo nuomonės išsakymas, problemų iškėlimas ir sprendimų ieškojimas padedant forumo moderatoriams ir dalyviams. Forumų trukmė: 3 – 4 val.
Tai apsilankymas konkrečioje pasirinktoje įmonėje. Vizito tikslas – susipažinti su įmone, jos darbo specifika bei personalo valdymo ypatumais pasirinktos temos kontekste. Į svečius noriai pasikviečia, organizuoja ekskursiją ir savo patirtimi dalijasi įmonės PVPA personalo valdymo gerosios praktikos konkurso dalyvės arba įmonės, kurios mato prasmę dalintis savo darbo patirtimi, įdiegta sistema ar įgyvendinta inovacija, pasiektu konkrečiu rezultatu ir pan. Vizito trukmė – 2-3 val.
Tai kiekvieną mėnesį ryte vykstantys trumpi, 2 val. trukmės renginiai, kurių metu su įdomiu pašnekovu ar įmone nagrinėjama aktuali personalo valdymo tema iki 25-80 dalyvių grupėje. Trukmė – 2 val.
2024.02.06 Vebinaras „Kaip „įdarbinti“ perfekcionizmą ir įveikti atidėliojimą?“
2024.01.31 Forumas „2024-ųjų tendencijos ir perspektyvos“
2024.01.25 Vebinaras „Pasaulinės mokymų tendencijos 2024 m. ir jų taikymas Lietuvoje“
2024.01.23 Praktinės dirbtuvės „DI įrankiai: kaip pasiekti geresnius rezultatus ir dirbti efektyviau“
2024.01.17 Vizitas į įmonę: „Lietuvos geležinkeliai – greituoju traukiniu į modernią organizaciją“
2024.01.10 Vebinaras „Darbuotojų ambasadorystė: ko tikėtis 2024 metais?“
Skelbiame jau žinomas renginių datas, kurias galite pasižymėti kalendoriuje, renginių temos tikslinamos, o sąrašas vis pildomas, renginių bus daugiau.
Kiekvienas PVPA narys gali gauti jau įvykusių PVPA renginių įrašų nuorodą, parašęs el. p. info@pvpa.lt .
2023.01.10 „Vizitas į įmonę EY: personalo skaitmenizacija ir prasmės darbe svarba“
2023.01.12 Vebinaras „Pasaulinės mokymų tendencijos 2023 m. ir jų taikymas Lietuvoje“
2023.01.17 „Rytas kitaip su gerosiomis personalo valdymo praktikomis“
2023.01.27 Vebinaras „Nelaimingas įvykis įmonėje: kaip padėti sau, kitam ir organizacijai?“
2023.02.10 Rytas kitaip „New normal: one-to-one pokalbiai“
2023.02.28 Forumas „2023-ųjų tendencijos ir perspektyvos
2023.03.07 14 -15 val. Vebinaras po tyrimo „Įmonių ir organizacijų mokymo planai bei prioritetai“ ataskaitos
2023.03.09 10-11.30 val. Rytas kitaip „Pagrindiniai vadovavimo hibridinei komandai akcentai“ su Gintare Buinickaite (TMD partners)
2023.03.14 Vebinaras „Mokymų svarba ir vaidmuo organizacijoje: strateginės partnerystės link“
2023.03.16 10-12 val. Vebinaras „Atleidimai: kaip juos padaryti mažiau skausmingais tiek darbuotojui, tiek tam, kuris atleidžia“
2023.03.22 13:30-16:30 val. Dirbtuvės su Alge Jablonskiene “Organizacijų ir sistemų santykių koučingas: kas tai yra ir kaip jį pritaikyti savo darbe” (gyvai)
2023.03.24 11-12 val.Vebinaras „Atjautą propaguojanti organizacija“ su Dainiumi Jakučioniu
2023.03.29 9-12 val. Vizitas į įmonę Circle K
2023.04.04 – 06.06 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ 8-sios sesijos
2023.04.05 10 -11.30 val. Rytas kitaip su L. Daučiūniene (Goodpeople.lt) „Pokytis hibridinio darbo aplinkoje: kaip padaryti, kad jis įvyktų?“
2023.04.06 Patyriminis užsiėmimas – asociatyvinių metaforinių kortelių „Karjera“ demo sesija
2023.04.12 Vebinaras „A new way how to measure employee experience – the EX Index survey”
2023.04.19 Vebinaras „Darbas iš bet kur: išmoktos pamokos“
2023.04.26 „Vizitas į įmonę Coherent Solutions: kaip darbuotojų įsitraukimas skatina socialinę atsakomybę“
2023.04.28 Vebinaras „Nuovargis: kaip atpažinti ir valdyti?“
2023.05.05 Rytas kitaip „Onboarding‘as hibridinėje komandoje: iššūkiai ir galimybės“
2023.05.09 Vizitas į IGNITIS. Gerųjų praktikų dalybos: „Top Employer“ apdovanojimą gavusių įmonių patirtys
2023.05.11 Webinar „From Data Literacy to Collaboration: The First Steps to a Data-Driven HR Team“
2023.05.17 Konferencija „Motivated at work“ .
2023.05.19 Online workshop “HR via humor: creating comic strips”
2023.05.25 „Vizitas į įmonę Wix: nuo 5 etapų atrankos iki personalizacijos ir saviorganizacijos“
2023.06.01 Vebinaras „Perdegimo prevencija ir valdymas aš, kolegos ir organizacija“
2023.06.09 Rytas kitaip „5 auksinės taisyklės organizuojant efektyvius hibridinius susirinkimus“
2023.09.06 Webinar „Re-Connecting People: Build Trustful Relationships and Foster Engagement“
2023.09.21 Vebinaras „Kaip patekti į žaidimo zoną? Neurofiziologinis požiūris į žmogaus savijautą ir efektyvumą“
2023.09.26 – 12.05 Emocinio atsparumo palaikymo programa „Pasisemk idėjų ilgalaikei energijai“ 6-sios sesijos
2023.10.03 Vizitas į įmonę: „Tvarus būdas pritraukti ir išlaikyti talentus – sėkmingos Luminor praktikos“
2023.10.05 Seminaras „Teisininkai pataria: kaip nepaslysti konkuruojant dėl talentų?“
2023.10.11 Seminaras „Man ar organizacijai? Asmeninių prekių ženklų vystymas organizacijos HR rezultatams“
2023.10.19 Vebinaras „Kaip paskatinti užsienio talentus rinktis Lietuvą“ Prezentacija>>
2023.10.26 Vebinaras „Mobingo reguliavimo įtvirtinimas kas įvyko per metus“
2023.11.09 Vebinaras „DI – bijoti ar susidraugauti: kaip personalo specialistai gali įdarbinti ChatGPT savo naudai?”
2023.11.15 Seminaras – diskusija „HR rolė valdybose ir strateginiame planavime“
2023.11.29 Vizitas į įmonę: „3 BTA sėkmės istorijos: skaitmeninis darbuotojų ugdymas, sveikatos draudimo inovacijos ir naujas biuro konceptas“
2023.11.30 Vebinaras „Trumpalaikiai darbuotojai – ilgalaikės strategijos galimybė?“
2023.12.05 Creating People Advantage 2023 tyrimo rezultatų pristatymo vebinaras
2023.12.07 Vizitas į Lietuvos nacionalinį operos ir baleto teatrą „Teatras kuria žmogų, žmogus kuria teatrą“.
2023.12.13 Vebinaras „Lauktuvės iš tarptautinių konferencijų”
Kiekvienas PVPA narys gali gauti jau įvykusių PVPA renginių įrašų nuorodą, parašęs el. p. info@pvpa.lt .
2022 m. renginiai>>
2021 m. renginiai>>
2020 m. renginiai>>
2019 m. renginiai>>
